Aplikacija delodajalec varuje od delodajalca diskriminacije
Oblika zapisov za nadaljevanje in spreminjanje pisem se spreminja od osebe do osebe in pristop vsakega kandidata na teh dokumentih je precej drugačen. Na primer, povzetek ne sme deliti datumov zaposlitve, imena nadzornikov, kraja delodajalca ali izobrazbeno ozadje kandidata.
Vendar vloga za zaposlitev pri delodajalcu zbira usklajene informacije v enotni obliki od vsakega vlagatelja. To je zato, ker vsak prosilec prejme isti dokument, ki postavlja ista vprašanja.
Aplikacija za zaposlovanje zagotavlja redno obliko z enakimi vprašanji, na katera mora odgovoriti vsaka oseba, ki zaprosi za vašo odprto pozicijo. To delodajalcem omogoča, da primerjajo kandidatne poverilnice, ki so v istem vrstnem redu na obrazcu nepristransko.
Delodajalec lahko primerja poverilnice brez upoštevanja oblikovanja, predstavitve, pretiravanja in hiperbole. Te pogosto najdemo v revijah in pišem, zato to primerjavo naredi primerjalno nakupovanje za najboljšega kandidata bolj zahtevno. Poleg tega so popolne informacije, ki jih potrebujete za odločitev o najemanju, v rednem in spremnem dopisu redko dostopne.
Več delodajalcev uporablja spletno aplikacijo za zaposlovanje
Sisteme za prijavo na spletno zaposlitev uporablja velik delodajalec.
Poleg dejanskih podatkov, ki jih zbira pisna prijava, vloga za spletno zaposlovanje delodajalcu omogoča, da predhodno preveri in predkvalificira prijavitelje.
Sistem za sledenje prosilcev delodajalcem omogoča, da iščejo spletne aplikacije za zaposlovanje za določene ključne besede, stopnje, zgodovino zaposlitve in druge specifike, da prepoznajo kandidate, ki se zdijo kvalificirani za odprto delovno mesto.
Zakaj delodajalci uporabljajo prijavo za zaposlitev za vse prijavitelje
To so razlogi, zakaj morajo delodajalci uporabiti prijavo za zaposlitev za vse kandidate za zaposlitev. Delodajalci želijo zagotoviti, da imajo sedem elementov.
1. Vsak bodoči zaposlenec dosledno zbira iste podatke v isti obliki. Delodajalci z vlogo za zaposlovanje pridobijo standardizacijo zahtevanih informacij. Primerjaje kandidatovih poverilnic olajšujejo.
2. Zberite podatke o mandatih prosilca, ki jih kandidati običajno ne vključijo v povzetek ali spremno pismo. Primeri vključujejo razloge, zaradi katerih je prosilec zapustil zaposlitev predhodnih delodajalcev, kaznivih dejanj ali kaznivih dejanj zoper prekrške ter imena in kontaktne podatke za neposredne nadzornike.
(Prosimo, bodite pozorni na zakonodajo o zaposlitvi, kjer živite in delate. Zakonodaja vedno bolj prepoveduje delodajalcem, da v odločitvah o zaposlovanju uporabijo nekatere osnovne informacije. Zvezni in državni zakoni določajo omejitve, kako lahko delodajalci uporabljajo te evidence pri odločanju o ponudbi zaposlitve.)
3. pridobite podpis tožeče stranke, ki potrjuje, da so vse izjave o vlogi za zaposlitev resnične. Če prosilcem dovolite, da navedejo: glej nadaljevanje (kar ni priporočeno), mora izjava prav tako reči: "podpis tožeče stranke, ki potrjuje, da so vsi izjavi o vlogi za zaposlovanje in nadaljevanju resnični".
4. pridobiti podpis prosilca, da potencialnemu delodajalcu omogoči, da preveri verodostojnost vseh podatkov, predloženih v zvezi z zaposlitvijo, vključno z zgodovino zaposlitve, zgodovino izobraževanja, pridobljenimi stopnjami in podobno.
Prevladujoče trditve in informacije o prijavnih gradivih , vključno s ponarejenimi stopnjami, pretiranimi opisi služb, lažnimi datumi zaposlitve in drugimi napakami, se povečujejo.
Delodajalci morajo preveriti vse podatke, ki jih je predložil kandidat, da bi zagotovili zaposlitev kvalificiranega zaposlenega, ki ga pričakujete. Morebitni zaposleni, ki ležijo na gradivu za prijavo, niso ljudje, ki imajo integriteto in vrednote, ki jih iščete pri zaposlenih.
5. Podpisati podpis tožeče stranke, da potrdi, da je prebral in razume določene politike in postopke delodajalca, ki so navedeni v zahtevi za zaposlitev.
Ti pogosto vključujejo dejstvo, da je delodajalec delodajalec pri volji, da je delodajalec enaka priložnost, nediskriminatorni delodajalec in vsa druga dejstva, ki jih delodajalec želi prositi za branje in razumevanje pri vlogi za zaposlovanje.
Kadar je to primerno, to vključuje informacije o pravilniku delodajalca, da mora prosilec pred najemom opraviti preizkus drog .
6. pridobite podpis prosilca, da se strinjajo s preverjanjem v preteklosti, vključno z zgodovino kaznivih dejanj, kreditno sposobnostjo (za določena delovna mesta), zapisi vožnje (za določena delovna mesta) in podobno, kot to zahteva služba.
7. Pridobite prostovoljne podatke o samozaposlitvi za Komisijo za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) in zagotovite, da se upoštevajo vaše lastne nediskriminacijske prakse in politike promocije zaposlovanja in raznolikosti.
Preglejte svojo zaposlitveno prijavo z odvetnikom
Zagotovite, da vaša prijava za zaposlovanje ustreza delovnemu pravu v vaši državi ali jurisdikciji. V nekaterih državah, zlasti v Kaliforniji, niso sprejemljivi različni vidiki informacij, ki se zahtevajo v zvezi z zaposlovanjem.
Prosite odvetnika, da redno pregleduje vašo celotno prijavo za zaposlitev, pri čemer je treba posebno pozornost nameniti področjem, kot so kriminalna zgodovina, poročanje o kreditih, kateri koli vidik delovnih mest, povezanih z Zakonom o invalidih Američanov (ADA) in časom, v katerem je vloga aktivna.
Po prejemniku prijave za zaposlitev
Posamezni delodajalci, ki iščejo ugled kot delodajalec po izbiri , pošljejo potrditveno pismo za vlogo . Naslednji korak, ki ga prosilec pričakuje od izbranega delodajalca bodisi zavrnitveni dopisnik ali zahtevek za razgovor ali zaslon telefona .
V praksi se prosilci lahko na podlagi delodajalčevega začetnega zaslona prejetih nadaljevanj in prejetih dopisov izognejo izpolnjevanju vloge zaradi zavrnitve s strani delodajalca kot kandidata za izvedljivo. Vloga za zaposlitev na splošno izpolni prosilec, ko je na kraju samem na lokaciji delodajalca.
Pogosto so izpolnjeni v povezavi z intervjujem. Delodajalci so postali občutljivi na dejstvo, da je za izpolnjevanje vlog veliko časa od prosilcev, ki jih morda ne bodo več upoštevali. Torej, čas vaše zahteve za prošnjo za zaposlitev mora biti občutljiv in prijazen do kandidata .
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Spletna stran bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč.