Od metanja stranke do nakupa darila, tukaj so nekaj velikih idej
In upokojitev spremeni odnose, običajne vzorce in interakcije s sodelavci . Svojo upokojitev sodelavca lahko zapomnite, tako za sodelavca kot za zaposlene, ki ostanejo.
Upokojitev cenjenega sodelavca povzroča mešana čustva. Po eni strani ste veseli in navdušeni nad naslednjim poglavjem svojega sodelavca. Po drugi strani pa ste žalostni in samo malo melanholični pri možnosti izgubiti svoj dnevni čas in interakcijo.
Ceste se razhajajo, ko vaš sodelavec vstopi v upokojitev in vaš prihodnji čas skupaj je težko predvideti ali predvideti. Upokojitev prinaša pričakovana in nepričakovana vrata, ki jih ni mogoče predvideti. Tudi ljudje, ki se upokojijo s svojim načrtom, lahko spremenijo svoje misli in se odpravijo na pot v neverjetno predvideni smeri. Ne morete vplivati na prihodnje načrte upokojencev.
Vendar lahko vplivate na sedanjost. Svojo sodelavčevo prestopo v upokojitev lahko naredite nepozabno in vznemirljivo. Upokojitev je čas za spominjanje, praznovanje in spoštovanje .
Načrtujte in izvajajte upokojitvene spomine za sodelavca. Poznavanje sodelavca in njegovih okusov vam bo pomagalo izbrati dogodke in priložnosti, ki jih bo vaš sodelavec najbolj cenil, ko bo pristopil k upokojitvi.
Praznujte upokojitev vašega sodelavca
Načrtujte zabavo za pokojnino vašega sodelavca. Nizek ključni dogodek poznega popoldneva ali večera, ali celo ob kosilu, mora odražati vaše sodelavčeve želje. Vprašajte svojega odhajajočega sodelavca - ga ne presenečajte. Morda bo kosilo s sodelavci prosim, medtem ko je večerja dogodek neprijetno in preveč.
Če svojega sodelavca pozna dobro, boste vedeli, kako se bo posameznik odzval na dogodek, ki naj bi priznal njihovo upokojitev.
Daj upokojitveno kartico, ki jo podpišejo vsi v pisarni . Kartica je vedno primerna. Kartica bo prinesla spomine in vsem, celo sodelavcem, ki ne poznajo posameznika, omogočajo, da se prisluhnejo.
Načrtujte pokojninsko darilo. Sodelavci lahko kupujejo darila samostojno , čeprav bi se morda želeli uskladiti, da bi se izognili dvojnim darilom. Mnogi sodelavci pa združijo svoj denar, da ponudi sodelavcem, ki se upokojijo, nekaj nepozabnih daril. (Ne pozabite na najpomembnejše možnosti za zbirke urada: vedno morajo biti prostovoljni. Ljudje, ki poznajo sodelavca, bodo želeli prispevati k pokojninskemu poklicu.)
Darila, povezana s potovanjem, najljubši hobiji vaših sodelavcev ali spominke podjetja in logotipska darila, ustrezajo računu za darila za upokojitev. Vedno cenimo srajco za golf, kavelj, potovalne torbe ali pulover z imenom in / ali logotipom podjetja.
Ne pozabite, da je cilj upokojitve pisarniških obremenitev niso dovoljeni. Pogovorite se s svojim sodelavcem o pokojninskih načrtih, tako da so vaša darila ustrezna in bodo cenjena.
Prilagodite darilo za upokojitev. Če čas dopušča, poleg katere koli druge pokojnine, ustvariti spominsko knjigo ali beležko s slikami sodelavcev v preteklih letih, pripomočke iz dogodkov in dejavnosti podjetja ter pisne misli in spomine sodelavcev.
Vsak sodelavec lahko naredi svojo stran ali pristopi k projektu upokojitve, kot je knjiga z avtogrami.
Medtem ko lahko druga darila ležijo na omari, se spominska knjiga vedno cenijo. V upokojitvi, spominska knjiga bo prinesla dobre čase, ki jih vsi delijo.
Načrtujte upokojitveni dogodek za svoje najbližje sodelavce. Poleg vsakega javnega dogodka uskladite kosilo za sodelavce, ki so najbližji upokojencu. Kosilo je čas za cementiranje prijateljstev, delitev upokojitvenih načrtov in spominjanje.
Predstavite uradno podjetje, hvala in nagrado za storitve. Ustanovite tradicijo v vašem podjetju, da potrdite upokojitev zaposlenega z uradnim darilom podjetja. Ja, zlato podjetje watch je bila obrabljena in cenjena med upokojitvijo.
Mantle ura ali vgravirana plošča je imela častne počitnice v domu za upokojence.
Izberite nagrado, ki opozarja zaposlenega v vašem podjetju ali industriji. Čast pozdravljam zaposlene s svojo nagrado na kratki slovesnosti z okrepčili.
Pripravite kratko predstavitev o poudarkih kariere zaposlenih. Govor bi moral na kratko predstaviti prispevke in dosežke zaposlenih ob predstavitvi dogodka ali uradni predstavitvi nagrade za storitev .
Smešne zgodbe in topli spomini so ključni del predstavitve. Humor je dobrodošel, kot je tudi kratkost. (To je strožja naloga, ko je zaposlenec delal za različne delodajalce v svoji karieri.)
Glede na osebnost in želje zaposlenega, ki se je upokojil, lahko to predstavitev naredite manj formalno; prosite številne sodelavce, naj govorijo ali oblikujejo format kot grozljivo pečenko.
Film za upokojitev video. Oglejte si dogodke, ki jih imate za upokojitev sodelavke. Videoposnetek bo zagotovil še en spomin na čas, ki ga porabijo cenjeni sodelavci v pisarni.
Izdelajte pomnilnik podjetja. Ključ je ustvariti spomin, ki ne bo zahteval veliko prostora. Na primer, nekateri sodelavci na delovnem mestu imajo pisne spomine na 40-metrski bannerji, ki je zaslovel sodelavko pri upokojitvi. Pasica je ponujala veliko spominov na posebne trenutke in najboljše želje za srečo v upokojitvi. Ampak, za nazaj, banner verjetno nikoli ni odprl od noči stranke.
Na osebnem sporočilu je skupina odjemalcev praznovala konec našega svetovalnega angažma z ročno napisano pesmijo na plošči. Prav tako, ustvarjalno in z veliko zabave, skupaj z desetimi 3'x4 'plakati skupaj s spomini našega časa skupaj razložiti v sladkarije palice in škatle.
Pomislite: naše delo z vami je prineslo rezultate Good & Plenty in veliko Snickers, Chuckles in Bit 'o Honey. Da, to je bilo moje darilo in potem sem ga ljubil.) Medtem ko sem ga takrat fotografiral in fotografiral, so plakati kasneje ležali na polici, dokler niso vstopile miši. Plaketa še vedno sedi na mizi.
Torej, upoštevajte uradni spomin, kot je profesionalno posneta fotografija upokojenca sodelavca in njegovih ali njenih uradnih partnerjev. To je najljubša ideja za upokojevanje, druge možnosti pa so omejene le s svojimi sodelavkimi nastavitvami, z vašimi uradnimi tradicijami in s svojo domišljijo.
Organizirajte sestanek za prehod na upokojitev s kadrovsko službo. Podobno kot v materialu, navedenem na kontrolnem seznamu , ki se konča z zaposlitvijo, se sestanek o prehodu v pokojem uradno konča z delovnim razmerjem. Na sestanku morajo zaposleni v HR sodelovati z zaposlenim v upokojitvi, tako da se z njimi ravna, če je zaposleni še vedno prisoten na vašem delovnem mestu, 401 (k) načrti, pokojnine, zdravstveno zavarovanje in karkoli drugega je treba upoštevati pri upokojitvi.