Pasti za izogibanje kadrovskemu zaposlovanju

by Susan M. Heathfield

Izogibajte se tem zaposlovanju rdečih zastav in poiščite vrhunsko delovno silo

Želite izvedeti nekaj pasti, ki čakajo, da vas izsilijo v prizadevanjih za zaposlovanje kadrov? Zaposlovanje človeških virov je proces ugotavljanja potrebe po novem zaposlenem, nato pa iskanje, anketiranje in najem ustreznega zaposlenega .

Za zaposlovanje novega zaposlenega je potrebno načrtovanje in pravilno izvajanje, da se zagotovi, da se vaša organizacija konča z dobro usposobljenimi, zavezanimi in angažiranimi zaposlenimi . Proces zaposlovanja vključuje znatno vlaganje časa in energije zaposlenih med izbirnim postopkom.

Obstajajo številne potencialne blokade, ki lahko spodkopavajo vaše zaposlitvene napore. Tukaj so skupni izzivi, ki jih boste doživeli.

01 Nasveti za zaposlitev vrhunskih zaposlenih

Zaposlovanje človeških virov zahteva načrtovanje in skrbno izvedbo . To je pregled dejavnikov, ki jih mora organizacija dobiti najugodnejše zaposlene.

Narediti katero koli od teh priporočil narobe med zaposlitvijo bo imelo za posledico manj kot boljši zaposleni . Osebje za človeške vire želi, da je to tako preprosto, kot so to pet najboljših napak, ki se jih je treba izogniti, vendar to ni. Upoštevajte ta nasvet za uspešno zaposlovanje.

02 5 Nadaljujte z rdečimi zastavami za delodajalce

Ali veš, koga zaposliš? Vedno naredite svoj pravilnik, da pregledate vsako obnovitveno , pokrovno in delovno aplikacijo, ki jo prejmete previdno. V enem nedavnem članku je avtor ugotovil, da ima 53 odstotkov delovnih mest netočne informacije, 34 odstotkov pa vsebujejo popolne laži o izobraževanju, izkušnjah in zmožnosti za izvajanje.

Želite zagotoviti, da so kandidati, za katere menite, da so zaposleni, tisti, ki jim pravijo, da so, in da so njihove veljavne veljavnosti in ustrezajo vašim potrebam.

03 5 Nadaljujte z rdečimi zastavami za delodajalce

Ali poznate rdeče zastave z obnovitvami in črkovnimi črkami, ki naj bi vas pritegnile pozornost, ko pregledujete prosilca med vašim zaposlovanjem?

Te rdeče zastave so napake, napake in kazalniki, ki vam zagotavljajo, da potrebujete posameznika, ki se prijavlja za vaše odprtje. Delodajalci ignorirajo te rdeče zastave na lastno odgovornost. So zgodnji kazalniki, da vaš potencialni zaposleni morda ni tisti, ki ga pričakujete.

04 5 Cover Letter Rdeče zastave za delodajalce

Želite drugo orodje za kadrovsko zaposlovanje, ki vam bo pomagalo pregledati aplikacije? Pregled pokrivnega pisma je zaradi številnih razlogov pripovedna komponenta v vašem postopku pregleda. Želite vedeti, da so rdeče zastavice z napisnim pismom, ki bi vam morale pritegniti pozornost, ko pregledate prosilčevo spremno pismo?

Poslano z nadaljevanjem, ko se za opravilo zaprosi iskalec zaposlitve, spremna črka izboljša poverilnice kvalificiranega vlagatelja ali ne. Poiščite rdeče zastavice, ki naj bi jih pritegnili v pregledni črki.

05 8 Najemanje napak Delodajalci naredijo: od prijave do intervjuja

Odločanje o najemu, ki ima za posledico slabe zaposlitve, zmanjšuje čas organizacije, vire za usposabljanje, vire in mentorske vire ter poškoduje angažiranost in moralo zaposlenih . Med zaposlovanjem človeških virov gre za najboljše napake pri zaposlovanju, ki se jih je treba izogniti. Ali te osem dejavnosti skrbno med zaposlovanjem kadrovskih virov? vaši zaposlitvi, intervjuji in najemanju praks bodo imeli za posledico boljše zaposlitve.

06 5 Rdeče zastavice intervjujev za delodajalce

Ali veste, da so bodoči zaposleni osredotočeni na pridobitev zaposlitve? Od laži do neizmernosti kandidati kažejo lastnosti, izkušnje in značilnosti, ki jih želijo videti. To je zato, ker ne razumejo, da je namen intervjuja ugotoviti, ali se potencialni zaposleni in delodajalec dobro ujemata.

Med intervjuji lahko poiščete namige, če veste, kaj iščete. Tukaj so nasveti, ki jih lahko uporabite za ocenjevanje udeležbe kandidatov v potrebah , da se izognete slabemu najemu.

07 5 Več Rdečih Zastav za Intervju za delodajalce

Potrebujete več rdečih zastav, ki bi jih morali posvetiti med intervjuji z bodočimi zaposlenimi? V tej fazi vašega zaposlovanja potrebujete kontrolni seznam o tem, kako opravljati razgovore s potencialnimi zaposlenimi. Ukrepi in odzivi kandidata so takoj rdeče zastave, ki bi morali vplivati na vašo odločitev o najemu. Ko boste upoštevali očitne rdeče zastavice, bodo kandidati, ki jih izberete , bolj verjetno uspešni pri vaši zaposlitvi .

08 9 Zaposlovanje in izbira Nasveti za zagotovitev uspešnega najema

Nasprotno od katerega koli od teh devet kadrovskih nasvetov za zaposlovanje bo privedlo do slabih najemov za vašo organizacijo. Slabi zaposleni so ljudje, ki pestijo energijo in sredstva vaše organizacije.

Od pravnih posledic k zaposlovanju za današnje potrebe in jutrišnjo vizijo , ti nasveti za zaposlovanje kadrov pomagajo preprečiti slabe odločitve o zaposlovanju.

09 Ali veste, kdo najemate?

Ali mislite, da je ponovno preverjanje in preverjanje znanja kandidatov slaba uporaba vašega časa? Pomisli še enkrat. V časih izpopolnjevanja pri zaposlovanju človeških virov je preverjanje ozadja in poverilnic potencialnega zaposlenega še toliko bolj pomembno.

Goljufija je neusmiljena. Nekateri iskalci zaposlitve so obupani. Delodajalci so duped. Zakaj ne najdeš tistih manj kot zvezdnih dejstev o svojem najljubšem kandidatu, preden si prišel, da bi ga imel, ga ljubil, ga treniral in ga integriral v svoje podjetje , samo da bi kasneje izvedel, da so njegove poverilnice goljufive? ( Ogenj ljudi, ki ležijo na svojih poverilnicah, ne?)