Te ideje uporabite za izbiro zaposlenih, ki bodo dobro ustrezali vašemu delovnemu mestu
Nikoli ne bo dosegel svojega resničnega potenciala. Delodajalci morajo biti tako zaskrbljeni glede zaposlitve kot kulturne sposobnosti . Evo zakaj.
Job fit je koncept, ki pojasnjuje, ali se presečišče med prednosti zaposlenih, potrebami in izkušnjami ter zahtevami določenega delovnega in delovnega okolja - ujemajo - ali ne.
Ko se oba zanimanja ujemata, zaposleni in vaša organizacija doživita dobro delo.
Delodajalci pozorni na veščine in izkušnje, ki jih potencialni zaposleni prinesejo v tabelo intervjujev. Manj delodajalcev dejavno ocenjuje, ali se bo kandidat dobro vključil v kulturo organizacije. Še manj si oglejte celotno sliko in ocenite kandidatovo delovno mesto.
Kako razmišljati o delovnem mestu
To so nekateri dejavniki, ki jih je treba upoštevati, ko delodajalec oceni potencialno sposobnost kandidata.
- Kulturno prileganje: Ali prosilec dobro deluje v kulturi organizacije? Ali se kultura organizacije ujema s tem, kar mora biti posameznik uspešen v določenem delovnem okolju?
- Izkušnje: Ali ima kandidat delovno in življenjsko izkušnjo, potrebno za uspeh pri delu?
- Vrednote , prepričanja, perspektive: Za uspeh pri delu mora posameznik deliti prevladujoče vrednote , njegove kolege in stranke. Zaposleni, ki ne spadajo v okolje, običajno pustijo, da bi našli delovno okolje ali kulturo, ki je bolj skladna z lastnimi vrednotami in prepričanji.
- Potrebe, ki jih zaposleni izpolni z delom: Vsakdo ima razloge za delo, ki vključuje željo po plačilu, vendar ima vsak posameznik druge potrebe, ki jih delo zadovoljuje - ali bi moralo. Ti vključujejo dejavnike, kot so izrazitost, priznanje, vodstvo, kolegialnost in izziv. Za precejšnje delovne razmere mora delovno mesto izpolnjevati veliko število potreb zaposlenih.
- Job content: Delo, ki ga delavec opravlja vsak dan, je tudi pomemben dejavnik prilagajanja delovnemu mestu. Ali zaposleni dela stvari, ki jih ima rada? Ali delo izkorišča svoje prednosti? Ali delo izpolnjuje njene potrebe in ji omogoča, da živi v službi, ki je skladna z njenimi vrednotami? Vsebina za delo je pomembna pri ugotavljanju primernosti za delo.
- Izobraževanje in usposabljanje: Ali ima vaš kandidat ustrezno izobrazbo in usposabljanje za delo? Ali pa lahko to zagotovite? ali jo lahko dobi pravočasno? Oblikovanje polnega delovnega časa za usposabljanje novega zaposlenega je redko praktična alternativa, če lahko poiščete usposobljenega zaposlenega z ustreznim usposabljanjem.
Obstajajo tudi drugi sestavni deli, ki kažejo, da so primerni za delo, vendar ti pokrivajo večino baz.
Job Fit pri izbiri zaposlenih
V mojstrskem delu, Prvič, Break All the Rules: Kateri svetovni voditelji delajo drugače, avtorji Marcus Buckingham in Curt Coffman priporočajo, naj delodajalci najemajo najboljše talente, ki jih lahko najdejo.
Po analogiji, ki se uporablja v celotni knjigi, priporočajo, da ko imate pravih ljudi v avtobusu, potem lahko začnete skrbeti, s kakšnim sedežem naj jih položijo.
Uporabite lahko tudi ocenjevanje delovnega mesta in testiranje, vedenjske intervjuje in pomembno, temeljito preverjanje preteklosti, da predhodno ugotovite, ali kandidat, ki ga želite, ustreza trenutnemu delu, ki ga imate na voljo.
To vam ne bi smelo odvrniti od najemanja najboljših talentov, ki jih lahko najdete, ker imate na voljo dodatne možnosti za potencialne zvezde: na primer lahko ustvarite drugo službo.
Ta vprašanja o intervjuju in ta nasvet o tem, kako razlagati odgovore na vprašanja v zvezi z vprašanjem, bi vam lahko pomagali prepoznati ljudi, ki ustrezajo delovnemu mestu.
Zaposleni, ki doživljajo zaposlitveno sposobnost, so produktivni, veseli in prispevajo zaposlene. Če imate zaposlenega, ki opravlja iskanje zaposlitve ali izrazi nezadovoljstvo v svoji sedanji vlogi, se začne s preučevanjem primernega delovnega mesta. Morda boste imeli potencialnega igralca A, ki je bil dodeljen napačnemu sedežu na avtobusu.
Zamenjava tega potencialnega A-igralca traja veliko časa in denarja v primerjavi s spreminjanjem sedeža na avtobusu.