Zavod za zaposlovanje
Tradicionalna agencija za zaposlovanje pomaga iskalcem zaposlitve pri iskanju dela. Nekatera podjetja zaračunavajo iskalcem zaposlitve, zato se prepričajte, da jih boste razkrili, če je plačilo. Drugi plača delodajalec. V večini primerov ne priporočam uporabe agencije, ki zaračuna iskalcu zaposlitve.
Search Firm / Executive Search Firm
Iskalna podjetja so lahko specifična za posamezne sektorje (tj. Bančništvo ali maloprodajo) ali specifične spretnosti (tj. Računovodske ali informacijske tehnologije). Obstajata dve glavni vrsti agencij:
- Nepredvidena agencija za zaposlovanje : agencija za izredne razmere plača, ko jih kandidat najame delodajalec. Te vrste podjetij se najpogosteje uporabljajo za iskanje po nizki in srednji ravni, zato delodajalcu pogosto pošiljajo veliko število poročil.
- Zadržana firma za iskanje : obdržano podjetje za iskanje ima izključno razmerje z delodajalcem. Iskalna podjetja se običajno najamejo za iskanje na višji ravni in za določeno časovno obdobje najdejo kandidata za izpolnjevanje delovnega mesta. To so plačani stroški, plus odstotek plače zaposlenega, ne glede na to, ali je kandidat najel.
Recruiter / Headhunter
Recruiter / headhunter / search consultant (pogoji se uporabljajo izmenično) je oseba, s katero boste dejansko sodelovali pri iskanju zaposlitve. Morda se vam obrnete na helikopterja, ki vas skuša zaposliti, da zaprosite za novo službo, ki dela za podjetje, ki ga zastopa. Lahko pa pošljete svoj povzetek na zaposlenega ali zaprosite za položaj, ki ga želi zagnati zagovornik.
Začasna (Temp) agencija
Začasne agencije so agencije za zaposlovanje, ki zaposlene najdejo za začasna delovna mesta. Na primer, temps pogosto najemajo za delo med sezonskim povečanjem poslovanja ali za kritje počitnic ali bolezni. Mnoge začasne agencije so razširile svojo vlogo v sektorju zaposlovanja, da bi napolnile temp na položaje, na katerih se položaj začenja kot začasno delo, vendar bi lahko postalo trajno, če se delodajalec odloči zaposliti kandidata.
Kdaj uporabiti recruiter ali firmo za iskanje
Kdaj je smiselno uporabiti iskalno podjetje ali agenta za pomoč pri iskanju zaposlitve? Če se zdi, da ste zaljubljeni v kočo in niste dobili klicev za intervjuje, je smiselno, da uporabite recruiterja, da razširite iskanje svojega dela. Prav tako je lahko smiselno, če ste na položaju na visoki ravni, saj ta delovna mesta niso vedno oglaševana ali v industriji, ki navadno uporablja iskalna podjetja, da izpolnijo prosta delovna mesta.
Iskalna podjetja imajo stike v industriji in podjetjih, za katere morda sploh ne poznate. Lahko pomagajo tržiti vaš življenjepis in vam omogočajo dodatno izpostavljenost potencialnim delodajalcem. Šolski voditelji preživijo svoj delovni čas in iščejo zaposlitvene možnosti. To je čas, da raziskujete delodajalce, ki jih ne boste morali porabiti.
Nekatere delodajalce navdušujejo kandidati, ki jih zastopajo zaposleni. Poleg tega imate v podjetju strokovnjak, ki predstavlja vaše kvalifikacije. Vodjah helikopterjev vam lahko pomaga tudi pri pogajanju o kompenzacijskem paketu .
Upoštevajte, da obstaja razlika med plačevanjem agencije za zaposlovanje, ki vam pomaga pri iskanju zaposlitve in uporabi zaposlovalca, da vas poveže s potencialnimi delodajalci. Ne bi priporočal plačila za umestitev. Namesto tega želite uporabiti zaposlenega ali iskalnega podjetja, ki ga plača vaš bodoči delodajalec. Če potrebujete pomoč pri iskanju zaposlitve, se obrnite na Karierno službo na vaši alma mater, če ste diplomantka ali lokalni oddelek za delo za brezplačno pomoč.
Če se odločite delati z več zaposlovalci, je pomembno, da vsakdo ve, da delate tudi z nekom drugim.
V nasprotnem primeru lahko vaš življenjepis tržijo istemu delodajalcu, kar je lahko težava, ko si recruiter želi pobrati pristojbino.
Izbira vojaka
Kako lahko izberete vodjo, ki bo učinkovito delal zate? Če iščete zaposlitev v določeni industriji, razmislite o uporabi helikopterja, ki dela v tej industriji. Če pripadate poklicnemu združenju, bodo morda lahko predložili seznam uslužbencev.
Uporabite zaposlitev spletnih imenikov, da ustvarite seznam rekrutirjev. Baza podatkov Recruiters Online omogoča iskanje po več kot 150 specialitetah, po lokaciji in ključni besedi. i-Recruit.com ima imenik regeneratorjev, ki so navedeni po posebnosti in po lokaciji. Omrežje s poslovnimi kolegi in znanci, da dobite predloge. Preverite LinkedIn in preverite, ali ste povezani z zaposlenim ali nekdo, ki vas lahko napotuje na enega.
Obrnite mizo in preživite nekaj časa, ko opravite intervju z novinarjem. To je pomemben poklicni odnos in morate biti prepričani, da bo delal. Vprašajte, kako dolgo je bil zaposlen v podjetju. Prav tako vprašajte o procesu in načinu trženja svojega življenja in ga predstavite potencialnim delodajalcem.
Povprašajte recruiterja za reference in jih preverite. Pogovorite se s strankami o storitvah, ki so bile zagotovljene, in o tem, kaj so mislili zanje. Prav tako vprašajte, ali bi ponovno uporabili zaposlovalca. Nazadnje, poskrbite, da boste zadovoljni s podjetjem in posameznikom. Med slogom in slogom ljudi, ki vas zastopajo, mora biti primeren.
Ne pozabite, da bi uporaba zaposlovalca morala biti le en korak pri iskanju zaposlitve. Ni jamstva, če ali kdaj se bo svinec spremenil v ponudbo za delo. Torej, ne zaustavite lastnih prizadevanj pri iskanju zaposlitve in ne prekinite povezovanja v omrežje ali ne iščete morebitnih priložnosti sami. Naj zaposlenec ve, da iščete druge priložnosti.
Več o zaposlovanju: kako podjetja zaposlujejo zaposlene Kako najti recruiterja