Strategije zaposlovanja partnerjev z več zaposlenimi
Kaj je zaposlovanje?
Kaj je zaposlovanje? Zaposlovanje je eden od korakov v procesu zaposlovanja, ki ga podjetja zaposlujejo in zaposlujejo nove zaposlene .
Faza zaposlovanja v najemu poteka, ko podjetje poskuša doseči skupino kandidatov z objavo delovnih mest na podjetju in zunanjih spletnih straneh, napotitev delovnih mest, pomoč pri iskanju oglasov, zaposlovanje v college campusu, zaposlovanje v socialnih medijih in drugo zaposlovanje.
Prosilci za delo, ki se odzovejo na zaposlitvena prizadevanja podjetja, se nato pregledajo, da ugotovijo, ali so usposobljeni za delo.
Izbrani kandidati so vabljeni na razgovore in druge metode ocenjevanja. Delodajalci lahko preverijo ozadje bodočih zaposlenih in preverijo reference pred ponudbo za delo ter najamejo najvišjega kandidata za položaj.
Pasivni Vs. Aktivno rekrutiranje
V nekaterih primerih delodajalci pasivno zaposlujejo tako, da preprosto objavljajo delovna mesta na svoji spletni strani podjetja in čakajo, da prosilci najdejo delovno mesto in se prijavijo. Ni jim treba storiti nič drugega zaradi obsega aplikacij, ki jih prejmejo.
Druga podjetja aktivno zaposlujejo kandidate, ki uporabljajo različne načine za povezovanje in vključevanje potencialnih zaposlenih. Tudi če dobijo veliko aplikacij, želijo biti prepričani, da dosežejo najboljše kandidate, vključno s tistimi, ki morda ne iščejo zaposlitve, morda pa bi bili zainteresirani, če bi videli delovno mesto ali se zaposlili.
Zaposlovanje na spletnih straneh podjetja
Veliko velikih korporacij ima več prijaviteljev, kot jih je mogoče brez težav upravljati, zato ni potrebe po obsežnem oglaševanju kandidatov za zaposlitev. Na primer, Southwest Airlines je prejel 342.664 nadaljuje in leta 2016 najela 7.207 novih zaposlenih. To je veliko prosilcev za vsako razpoložljivo službo. Kljub temu Southwest ima oddelek za poklicne odnose na spletni strani podjetja z informacijami o delovnih mestih, koristih, kulturi podjetja, pripravništvih in nasvetih o tem, kako je to delo na Southwestu. Kandidati se lahko prijavijo na spletu tako, da naložijo, kopirajo in prilepijo ali uporabijo čarovnika za nadaljevanje, da bi dobili svoj povzetek v sisteme prosilcev Southwest.
Poročila kažejo, da Google vsako leto prejme milijone nadaljevanj in veliko drugih velikih delodajalcev prejme tudi primerjalno veliko število aplikacij.
Če poznate podjetja, v katerih želite delati, bi moral biti vaš prvi korak, da preverite spletno mesto podjetja, da poiščete razpoložljive odprtine in se prijavite na spletu. Če se šel neposredno v vir, bo vaša aplikacija hitro prišla v sistem, morda pa boste morda lahko prijavili nova obvestila o novih delovnih mestih takoj, ko bodo objavljeni.
Job Boards
Job boardi še vedno igrajo pomembno vlogo pri zaposlovanju podjetij.
Veliki delodajalci objavljajo delovna mesta, kot so Monster.com, CareerBuilder.com in Dice.com. Iskalci zaposlitve lahko ustvarijo profil na teh spletnih mestih in prenesejo povzetke in dopise, ki se uporabljajo za opravila. Poleg tega imajo številne najboljše delovne plošče aplikacije za mobilne naprave, tako da lahko iščete delo na svojem telefonu ali tabličnem računalniku.
Iskalniki zaposlitve
Iskalniki iskalcev zaposlitve so dober način za iskalce zaposlitve, da se hitro seznanijo z oglasi, ker iščejo številne vire, na katerih so naštete zaposlitvene možnosti. Čeprav iskalnik zaposlitve samodejno poišče več delovnih mest, ko jih išče po internetu, jih podjetja uporabljajo tudi za neposredno zaposlitev.
Na primer, US.jobs je nacionalna spletna stran za iskanje zaposlitve, ki jo vodijo DirectEmployers, neprofitni človeški viri konzorcija vodilnih globalnih delodajalcev, in nacionalno združenje državnih agencij za delovno silo.
Seznami delovnih mest iz družb članic so objavljeni neposredno na straneh ZDA.job.
Poleg tega lahko delodajalci, ki bi želeli, da bi se njihova odprta delovna mesta prikazala na iskalniku zaposlitve, lahko na primer dotaknejo LinkUp.com's Recruitment Advertising Solutions za pridobitev premijske spletne umestitve, nahrana delovna mesta s spletne strani podjetja na Facebook in izkoristijo različne druge možnosti zaposlovanja.
LinkedIn je še naprej prevladujoča mreža za strokovno zaposlovanje s 96% delodajalcev, ki jih je društvo za upravljanje s človeškimi viri (SHRM) anketiralo leta 2015, s pomočjo katerega bi zaposlili.
LinkedIn's Recruiting Solutions podjetjem omogoča enostavno pridobivanje kandidatov, deljenje in oglaševanje delovnih mest na spletnem mestu LinkedIn ter ustvarjanje straneh v službi podjetja, da bi pritegnili in sodelovali s talenti.
Iskalci zaposlitve lahko poiščejo delovna mesta neposredno na LinkedIn in sledijo podjetjem, da bi dobili najnovejše novice in trenutne otvoritve delovnih mest. Če želite najučinkoviteje uporabljati LinkedIn, morate profil skrbno optimizirati, tako da vas lahko kadarkoli iščejo, ko iščejo kvalificirane kandidate.
Časopisi
Da, podjetja še vedno postavljajo pomoč za želene oglase v časopisih, vaš lokalni papir pa je lahko dober vir seznama delovnih mest. Za iskanje oglasov vam ni treba kupiti papirja. Preverite na spletu in na spletnih mestih vašega časopisa boste našli razvrščene oglase za različne lokalne posle.
Napotitve
Delodajalci imajo radi predložene kandidate, ker ima prijavitelj vnaprej priporočilo enega od zaposlenih v podjetju. Ko gre za napotitev, obstaja večja možnost, da bi dobili kvalificiranega kandidata, ker zaposleni pozna podjetje in vrsto osebe, ki je potrebna za delo.
Plus, napotki racionalizirajo postopek najema. Dejansko nekatera podjetja plačajo bonuse zaposlenim, ki napotijo kandidate, ki so najeli. Za iskalce zaposlitve je pridobitev napotitve od nekoga, ki že dela v podjetju, odličen način za natančno pregledovanje vašega življenjepisa pri zaposlovanju.
Socialna rekrutacija
Uporaba socialne zaposlovanja , ki poteka, ko podjetja uporabljajo socialna omrežja, kot sta Facebook in Twitter, za oglaševanje odprtih delovnih mest in zaposlovanje potencialnih zaposlenih, se še naprej povečuje. Vodje kadrov, ki so se odzvali na raziskavo SHRM, so menili, da je Linkedin najučinkovitejša (73 odstotkov) spletnega mesta za socialne medije za zaposlovanje, sledijo ji Facebook (66 odstotkov) in Twitter (53 odstotkov).
Podjetja, velika in majhna, imajo Facebook in Twitter strani, na katerih boste našli informacije o podjetju, objave delovnih mest, nasvete in nasvete za uporabo in informacije o tem, kako je to delo za podjetje. Podjetja pogosto objavljajo odprta delovna mesta na teh spletnih mestih, preden jih objavijo drugje, tako da če sledite podjetju na Cvrkutati ali všeč na Facebooku, boste lahko dobili začetek za pridobitev prijave.
Poleg podjetij, ki sodelujejo pri prizadevanjih za socialno zaposlovanje, imajo tudi delovne deske močno prisotnost družbenih medijev. Večina najboljših spletnih strani ima Cvrkutati strani, kjer tweet odpiranje delovnih mest in poklicno svetovanje. Na Facebooku, na primer, lahko najdete seznam delovnih mest in karierne nasvete na Facebook straneh številnih delovnih desk.
Walk-In aplikacije
Mnogi manjši delodajalci še vedno najemajo staromoden način z znakom v oknu. Če vas zanimajo zaposlitve pri lokalni družbi, ne oklevajte, da se prijavite v osebo, če vidite znak ali se zaustavite in vprašajte, če podjetje zaposluje, če ga ne. Nimaš ničesar, da bi izgubil, in pridobiti delo, tako da bi postavil hitro vprašanje.
Preberite več: Kako se delodajalec odloči, kateremu vlagatelju najamete?