Začasna in stalna delovna mesta
Temp do perm je možnost, ki jo je treba upoštevati pri iskanju zaposlitve.
Čeprav bi večina iskalcev zaposlitve raje imela stalen položaj neposredno od palice, je začasno delo način, kako pomagati plačati račune in bi lahko pripeljal do trajne zaposlitve pri podjetju, ki ga trenutno obvladujete.
Dobra izbira na konkurenčnih trgih delovnih mest
Temp delovna mesta so lahko odlična stopala pri iskalcih zaposlitve, zlasti kadar je trg dela zelo konkurenčen. Na konkurenčnem trgu dela je veliko več ljudi, ki iščejo delovna mesta, kot so razpoložljivi položaji. Podjetja, ki jih najemajo, imajo prednost. Lahko so bolj izbirni o tem, kdo najamejo.
Temp do položajev dovoljuje podjetjem, da "preizkusijo, preden kupijo", preizkušajo sposobnosti zaposlenega, preden oblikujejo formalno ponudbo z ugodnostmi. Medtem ko intervju, reference in povzetek lahko zagotovijo dober občutek kandidatove delovne sposobnosti, nič ne utripa opazovati zaposlenega na delovnem mestu, če vedo, ali so primerni za podjetje.
Pogosto, Temp zaposleni so najeti preko Temp agencija. Za podjetja to pomeni breme intervjuvanja in sprejemanje odločitev o zaposlovanju. Namesto razvrščanja skozi stotine nadaljevanj, bodo le pregledali peščico iz predhodno izbranih kandidatov agencije Temp.
Včasih je začasno delo začasno, ker je potreba po položaju kratkoročna ali sezonska.
Veliko maloprodajnih delovnih mest na primer veliko zaposluje med zasedeno počitniško sezono, vendar po tem, ko se januar vrne in izmenjave ne bodo več potrebne toliko zaposlenih.
Prednosti za zaposlene
Morda se zdi, da so delodajalci, ki dobijo testiranje pogonskih delavcev, veliki zmagovalci, ko gre za temp na permske položaje. Toda zaposleni imajo več prednosti:
Ocena delovnega mesta: Delodajalcu je lahko težko vedeti, ali je potencialni kandidat primeren za družbo. Toda obratno je tudi res: pogosto je težko ugotoviti, ali je delo primerno za vas. Položaj v položaju za začasno namestitev vam omogoča vpogled v odgovornosti, ki so vključene v položaj.
Spoznajte nove veščine: Temp jobs so odličen način za učenje novih znanj. Od uporabe sistemov blagajne do odkrivanja novih telefonskih tehnik lahko celo veliko krajša življenjska doba zagotovi veliko usposabljanja.
Preprosto poskusite nove kariere: ko niste prepričani, kaj želite narediti, lahko začasno delo predstavlja dober način za raziskovanje potencialne nove poklicne poti. Za delodajalce, ker je položaj začasen, je morda večja pripravljenost, da prevzame kandidata brez veliko neposrednih izkušenj.
Razširite svoj povzetek: tudi če le nekaj mesecev delate na temp mestu, se boste verjetno veliko naučili in lahko razširili oddelek za znanje o svojem življenjepisu in dodali nova delovna mesta.
Med praznično sezono obiščite maloprodajno trgovino, se boste naučili uporabljati blagajno, pomoč strankam (tudi težkim) in spremljali inventar.
Top Temp do možnosti Perm
Najboljših pet področij, ki jih delodajalci običajno zaposlujejo za sezonsko pomoč, so trgovina na drobno (33%), storitve za stranke (31%), administrativna in pisarniška pomoč (17%), dostava in dostava (12%) ter gostoljubnost (10%).
"Sezonsko delo je lahko dragocena priložnost za iskalce zaposlitve, da ne samo pridobijo nove spretnosti in izkušnje, ampak tudi polnijo stalne položaje s polnim delovnim časom", je dejal Brent Rasmussen, predsednik CareerBuilder North America. "Iskalci zaposlitve, ki iščejo sezonsko delo, bi morali pripraviti svoja stališča in preučiti odprta stališča prej in ne kasneje, saj znatno število delodajalcev v oktobru začenja zaposlovanje na sezonskih položajih."
Nasveti za pridobivanje časovnih pozicij
Rasmussen ponuja naslednje nasvete za iztovarjanje začasnega dela, ki bi se lahko spremenil v začasno zaposlitev:
Uporabi zgodaj. 45 odstotkov delodajalcev je dejalo, da po oktobru ne sprejemajo prijav za sezonska delovna mesta. 80 odstotkov ne sprejema prijave po novembru.
Pokaži, da ste navdušeni nad to priložnostjo. Pomanjkanje navdušenja je vodilna sezona za sezonske menedžerje, ki jo je navedlo 59 odstotkov anketirancev.
Ne reci, da želite delo za popust. Popusti zaposlenih so odlični, zlasti v počitniški sezoni, vendar 31 odstotkov menedžerjev menjave je dejal, da jih izključijo delavci, ki se želijo ukvarjati več kot priložnost.
Spoznajte podjetje pred intervjujem. 30 odstotkov sezonskih menedžerjev za zaposlovanje je dejalo, da je odvrnilo od zaposlovanja kandidata, ker ta oseba ni imela znanja o podjetju ali njegovih izdelkih.
Sledite oznaki obleke . Če opravljate anketiranje za delo v trgovini s trgovinami na drobno, je dobro, da se prikažete v obleki iz te trgovine. Za 15 odstotkov menedžerjev najemov so nosilci tekmovalčevega ansambla odvrnili od zaposlovanja potencialnega kandidata.
Kako vklopiti temp v perm
Nekateri zaposleni lahko ocenijo tempiranost položaja, vendar če iščete zaposlitev s polnim delovnim časom, poskusite s temi nasveti narediti privlačno trajno najemanje:
Sledite kulturi podjetja: nekatera podjetja delajo skozi kulinarično kulturo, druge pa podpirajo zaposlene, ki se v kuhinji zbirajo za skupinska kosila. Sledite kulturi podjetja, v kateri ste, glede na uro, druženje, srečanje obnašanja itd.
Bodite odgovorni: pomislite na čas vašega časa kot avdicijo. Prikažite pravočasno, se izogibajte zgodnjemu počutju ali prevelikim dnevom in na splošno, da je zanesljiv delavec.
Naredite dobro delo: poleg prikaza, kdaj naj bi se vam zdelo, bodite najboljši zaposleni za položaj. Določite v svoji glavi, kaj bi bilo dobro delo, ne glede na to, ali vse dokumente oddajajo do konca dneva, dvigujejo puloverje ali služijo strankam z dosledno dobrim veseljem, nato pa vedno zagotovijo.
Pojdite do dodatne milje: prostovoljno za dodatno delo in pomagajte drugim, ko so za seboj v projektih ali potrebujete roko. Vaš navdušenje in zavezanost položaju bodo naredili čudeže, da bi delodajalcem pomagali vedeti, da ste pravi kandidat za dolgoročno, stalno mesto.
Omrežje: Poleg tega, da je najboljši delavec, je tudi pomembno, da je znani delavec. Diskretno opravljanje dobrega dela morda ne bo dovolj, da vas opazi in najeti s polnim delovnim časom. Prizadevajte si, da boste sodelovali s sodelavci, predstavili svoje delo in zagotovili, da bodo tisti, ki imajo zaposlitev, seznanjeni z vašo vrednostjo kot zaposleni.
In seveda, pomembno je, da vaša želja po stalni poziciji postane možna : nastavite čas, s katerim se boste srečali z upraviteljem, in navedite, da bi radi delali s polnim delovnim časom. Vprašajte povratne informacije o vašem delu in po potrebi določite časovni načrt za odločitev. Med tem pogovorom se boste želeli izogibati temu, da bi bili potisni, medtem ko bodo vaše namere še vedno jasne.
Začasni članki in nasveti