Najboljših 10 delovnih mest Večina novih diplomantov iz kolegija bi se morala izogibati
1. Dvakrat premislite, preden se prijavite pri družinski organizaciji . V tej vrsti manjšega delodajalca lahko prevladujejo nekateri družinski člani, ki dodelijo najboljša delovna mesta ljudem v njihovem najbližjem družinskem ali socialnem krogu.
Verjetno boste ugotovili, da kljub odlični uspešnosti obstaja malo priložnosti za napredovanje v bolj odgovorne in donosne vloge.
2. Pazite na delovna mesta, označena kot trženje, ki so dejansko prodajna mesta komisije. Podjetja vedo, da veliko novih diplomantov privlači trženje kot kariero, vendar je veliko manj udobno s prodajo. Prepričajte se, da imate jasno sliko o dejanskih nalogah za delo, ki so povezane z vašim ciljnim delom, preden posvetite čas, energijo in denar za intervjuje za nejasno napisane "tržne" položaje. Obrnite se na delodajalca in prosite za pojasnilo o položaju in če ne bodo posredovali nobenih podrobnosti, se boste izognili.
Na splošno je več denarja in časa, ki ga bo delodajalec vlagal v vas kot nov najem, bolj legitimno bo delo. S čistimi komisijskimi delovnimi mesti se pogosto vrtijo vrata, ki jih morate takoj izdelati ali pa jih pustiti, delodajalec pa ima nekaj posledic.
3. Bodite pozorni na podjetja z omrežnimi tržnimi sistemi, ki vam obljubljajo, da vam bodo prinesli hitro bogastvo. Na primer, morda boste morali kupiti nabor jedilnega pribora, ki bo prikazal osebam, ki jih poznate, s prodajnimi mesti, in jih spodbudite, da zaposlite druge prodajne ljudi, da delajo pod vami, da zmanjšate svoje delovanje.
Poznani kot model prodaje "piramide", so te vrste položajev donosne za malo ljudi. Le zelo majhen odstotek diplomantov bo udobno dosegel vse svoje stike s prodajnim mestom, verjetnost zaposlovanja in vodenja realno uspešnih prodajnih sil pa je vsaj izredno dolg strelec, če ne celo nemogoče.
4. Eden od načinov, kako se naučiti, kako delodajalec obravnava svoje nove zaposlitve, je raziskati, kako dobro ohranjajo osebje v daljšem časovnem obdobju. Bodite izredno previdni, da se pridružite organizaciji z velikim prometom, zlasti v vlogi, na katero ciljate. Visok promet je ponavadi znak, da se zaposleni ne zdravijo dobro in / ali jim je težko doseči uspeh na svojih delovnih mestih.
Vprašajte rekrutače, koliko diplomantov je bilo najele pred dvema letoma in koliko jih je še vedno v podjetju. Preden sprejmete ponudbo, se pogovorite z drugimi mladimi zaposlenimi in se pozanimajte o delovnih pogojih, priložnostih za napredovanje in oceni stopenj zadrževanja.
5. Razen če ste edinstveno nadarjeni in srečen posameznik, se izognite spletnim položajem trgovanja. Ta "delovna mesta" privabljajo kandidate, ki jih zanimajo vznemirjenost borznega trga. Vendar boste morali dati nekaj lastnega kapitala in plačati licenco za vrednostne papirje.
Večina diplomantov bi se morala naučiti osnov, tako da dela z bolj tradicionalnimi vlogami z uglednim investicijskim podjetjem, preden tvegajo svoj denar.
6. Vsako delo prihaja s šefom. Preživite toliko časa, kako ocenjujete primernost vašega prvega nadzornika, kot to storite s pritožbo samega posla. Prvi šef, ki je samoumeven, oddaljen, nekomunikiran ali preveč kritičen, lahko novemu diplomantu oteži. Postavite odprta vprašanja drugim osebam, ki se prijavijo vašemu bodočemu nadzorniku. Vprašajte jih, kako opisati nadzorniško slog upravljanja in moči kot voditelja. Pazljivo poslušajte, kaj pravijo in opazijo, kako se odzivajo nebesedno.
7. Morda je velika napaka, da diplomant izbere podjetje, ki ponuja izdelke ali storitve, ki jih ne navdihujejo. Da bi bili uspešni pri večini delovnih mest, boste morali obvladovati širok spekter informacij o izdelkih ali storitvah, ki jih je navedel vaš delodajalec.
Če izberete biotehnološko podjetje, če bo znanost naredila oči očiščeno, je recept za neuspeh.
Ciljajte podjetja ali neprofitne organizacije, katerih poudarek je v skladu z vašo radovednostjo in strastjo. Izogibajte se tudi organizacijam, katerih vrednote se spopadajo s tvojim. Na primer, če ste resno zavezani zelenim vzrokom, morda ne boste zadovoljni z delom za večje onesnaževalce.
8. Bodite pozorni na delodajalce, ki so v upadu. Poskrbite, da vaš ciljni delodajalec ne bo izgubil tržnega deleža, doživljal upadanje prihodkov / financiranja in / ali poudaril zastarele izdelke ali storitve. Organizacije s pretresljivimi finančnimi sredstvi običajno prenehajo zmanjševati osebje in morda ste ujeti v sindromu zadnjega najetega. Tukaj je, kako preveriti podjetje .
9. Bodite previdni pri sprejemanju službe, ki je za vas neželena lokacija. Geografska prožnost je zagotovo prednost novim diplomantom, saj lahko razmišljate o priložnostih na številnih lokacijah. Ta pristop vam bo dobro deloval, razen če imate utemeljene razloge za to, da ste na določenem območju ali vrsti lokacije.
Torej, če so kulturne znamenitosti velikega mesta v severovzhodnem delu države ključnega pomena za vas, dvakrat premislite, preden sprejmete službo v podeželski državi Iowa. Prav tako, če imate dolgoletno romantično razmerje, ki je osrednjega pomena za vaše življenje, pazljivo preberite, ali bi delovna lokacija otežila tudi obisk vikend.
10. Lahko gre za napako, da bi novi diplomant sprejel stališče, ki ima strmo učno krivuljo, če ne obstajajo trdni mehanizmi za usposabljanje. Vedno vprašajte, kako delodajalec pričakuje, da boste pridobili znanje in spretnosti, potrebne za odlično delo in se prepričajte, da je učni proces primeren glede na vaš slog. V zadnjih treh letih vprašajte zaposlene, kako so jim pomagali, ko so se naučili svoje službe. Nekateri delodajalci bodo imeli strukturirane, formalne programe usposabljanja, drugi pa bodo poudarili učenje na delovnem mestu. Na usposabljanju na delovnem mestu lahko delajo, če imajo novi zaposleni dostop do veteranskih izvajalcev in mentorjev za pomoč, saj imajo vprašanja in se naučijo svoje vloge.
Preberite več: Kako se odločite, ali je družba dobra tekma | Kako uspeti v prvem delu po kolegiju Možnosti zaposlitve na ravni vstopne točke za diplomante