Šef naj bi bil oseba, ki odloča o najemu, seveda, vendar vam ni treba sprejeti ponudbe za delovno mesto, če menite, da kemija med vami in osebo, za katero delate, ni prav.
Čeprav ste zaposleni, je pomembno, da se prepričate, da boste delali za nekoga s pravimi veščinami, ki vam bodo omogočile uspešnost pri delu. Prav tako je pomembno, da se prepričate, da vaša osebnost očesa, ne spopada, z vašo osebnost bodočega managerja.
Nasveti za preverjanje potencialnega šefa
Kandidati pogosto niso dovolj temeljiti pri ocenjevanju svojega bodočega nadzornika, saj so preokupirani z ustvarjanjem močnega primera, da bi bili zaposleni med postopkom razgovora. Če sprejmete naslednje korake, preden sprejmete ponudbo, lahko povečate možnosti, da bo vaš naslednji šef dober.
Naredi seznam
Pred intervjuji razmislite o svoji zgodovini dela. Določite vrsto nadzornikov, pod katerimi ste uspevali, in tiste, ki so vam otežili življenje.
Razvijte seznam lastnosti, ki bi si želeli ogledati (in se izogniti) v naslednjem šefu, da boste lahko ohranili ta merila v mislih, ko gredo skozi postopek intervjuja.
Kako se zgodi vaš prihodnji šef?
Večina posameznikov išče šefa, ki je dostopen, nudi povratne informacije na konstruktiven način, priznava dosežke in daje kredite zaposlenim, zagotavlja usmeritev, vendar ni mikromanaže, je odprt za vnose osebja in podpira poklicno napredovanje in strokovni razvoj zaposlenih .
Med postopkom razgovora naj bodo vaše oči in ušesa odprta za vse kazalnike o tem, kako vaš bodoči šef meri svoje kriterije.
Spoznajte zaposlene, če je to mogoče
Veliko delodajalcev bo med postopkom razgovora omogočilo srečanje z zaposlenimi, ki bodisi poročajo bodočemu šefu ali poznajo njen slog.
Če se v postopku razgovora ne ponujajo priložnosti za srečanje z drugimi zaposlenimi, se lahko po prejemu ponudbe za delo zaprosite za srečanje z drugimi potencialnimi sodelavci. Med temi kosili ali intervjuji bi morali postaviti nekaj vprašanj, da pridobite vpogled v to, kako je vaš šef zaznan.
Vprašanja za vprašanje
Veliko se lahko naučite o svojem bodočem nadzorniku tako, da postavljate vprašanja, kot so:
- Kako bi opisali njen stil upravljanja?
- Kakšne so njegove močne lastnosti kot vodje?
- Kako je z njim delati?
- Kako pogosto se srečate z njo?
- Kakšne možnosti obstajajo za poklicni razvoj?
Preverite s povezanimi povezavami
Oglejte si svoje stike z osebo LinkedIn, da ugotovite, ali je morda kateri od vaših stikov ali neposrednih stikov delal v svoji ciljni organizaciji. Če je tako, jih lahko vprašate nekaj diskretnih vprašanj o vašem bodočem nadzorniku in njegovem slogu.
To je treba storiti v duhu skrbnega ravnanja, ne da bi odkrili kakršne koli pomisleke ali skrbi, ki bi jih lahko imeli o vašem potencialnem nadzorniku, razen če je stik dober zaupanja vreden prijatelj. Nočeš, da bi bilo karkoli na daljavo razlagati kot negativno vračanje k osebi, ki bi lahko postala vaš novi upravitelj.
Vprašajte za še en sestanek
Imate še vedno skrbi? Ko ponudba za delovno mesto poteka, je primerno zaprositi za dodaten sestanek pri vašem bodočem nadzorniku, če niste imeli dovolj priložnosti za njeno interakcijo med postopkom razgovora.
Med sestankom lahko sprašujete o svojih pričakovanjih za uspešnost in kako se bodo merili, pogostost sestankov, sredstva za strokovni razvoj , njegovo držo o podpori napredovanju v napredovalnem obdobju in kakšne druge pomisleke, ki so se morda pojavili med postopkom anketiranja za položaj.
Če želite previdno oceniti svojega novega šefa, preden sprejmete ponudbo za delo, vam lahko pomagate pri preprečevanju neprijetnih presenečenj, ko ste na delovnem mestu. Ne pozabite, da vam takoj ni treba ponuditi ponudbe za delo. Preden sprejmete - ali zavrnete, lahko zahtevate več časa, da upoštevate ponudbo .