Napačna.
Spremembe kariere znotraj enake kariere
Če združite vse razvrstitve delovnih mest pod zelo širokimi kategorijami, potem lahko sprememba prodajne kariere verjetno pomeni, da morate popolnoma izstopiti iz prodaje.
Toda ta vrsta razmišljanja ni točna. Na primer, nekateri strokovnjaki lahko vidijo, da je bitje v prodaji drugačno od prodaje v upravljanju in da je vsaka njegova poklicna pot. Drugi lahko menijo, da je prodaja IT storitev popolnoma drugačna kariera kot prodaja IT izobraževalnih in izobraževalnih razredov.
Resnica je, da kariere niso opredeljene v naslovu delovnega mesta, temveč po smeri karierne poti vas vodi. S to opredelitvijo v mislih je enostavno sprejeti, da bi lahko imeli spremembo kariere, medtem ko ostanejo v prodaji in še naprej delajo za vašega trenutnega delodajalca.
Izzivi s spreminjanjem poklicne poti, vendar ne vašega delovnega naslova
Recimo, da se odločite za spremembo smeri svoje kariere in se premikate od zunanje prodaje do notranjega vodenja prodaje za vaše podjetje. Malo bi trdilo, da sprememba kariere, ki jo naredite, ni velika sprememba, a ne bodite presenečeni, če vaš delodajalec še vedno zahteva, da za svojo čas "pomagate" s svojo staro kariero.
Če ste dobro sodelovali v zunanjem prodajnem položaju, je vaš zapustil luknjo, ki bi lahko trajala nekaj časa. Ker ste še vedno zaposleni v podjetju in dejansko niste "zapustili svoje delo", ste pravkar "spremenili svojo pozornost", lahko vaš stari upravitelj in morda celo višji vodstvo zahtevajo, da opravite nekaj dvojne dolžnosti, dokler se vam ne odpre luknja vse priključene.
To pomeni, da se ne boste mogli 100% osredotočiti na svoj novi položaj, dokler ne boste v celoti izven svoje stare kariere, kar pomeni, da bi morali pričakovati, da boste še delali še težje, pametnejše in daljše na svojem novem delovnem mestu že nekaj časa običajno bi.
Odkup kupca
Drugo tveganje, ki ga jemljete pri menjavanju poklicne poti, vendar obdržati istega delodajalca, je skušnjava, da se vrnete k svoji prejšnji karieri, preden bo vaša nova kariera postala poštena priložnost. Najtežji deli sprememb so prvi dnevi, tedni, meseci ali celo leti. V teh zahtevnih dneh se mnogi strokovnjaki skušajo "samo vrniti k temu, kar vedo". In ker delajo za istega delodajalca, je treba iti nazaj enostavno.
Resnica je, da se vračanje ne bo večalo. Ko se vrnejo v svojo staro kariero, se začnejo spomniti, zakaj so hoteli zapustiti kariero. In ko se njihovo razmišljanje vrne tja, kamor je bilo pred začetnim začetkom kariere, je pogosto prepozno, da bi rešili potencialno dobro kariero.
Če ste se odločili za kariero in ste ostali pri svojem delodajalcu, morate novi karieri dati veliko časa, preden se odločite, ali je poteza dobra poteza za vas ali ne. Po nekaj tednih poskušam skočiti nazaj, ko stvari ne gredo tako gladko, kot je bilo pričakovano, je znak nezrelosti.
In zelo malo delodajalcev želi, da njihovo prodajno silo vodijo strokovnjaki, ki so nezreli in ki ne izžarevajo težkih časov.