Obstaja 75,4 milijona ljudi, ki sestavljajo tisočletno generacijo (vsi, rojeni med 1981 in 1997). S tako široko paleto starosti in velikega števila ni presenetljivo, da se realnost močno razlikuje od trendnih zgodb in osebne domneve. Ko gre za delo, študije poročajo millennials imajo podobne cilje za zaposlene v kateri koli generaciji. Že dobro delajo, dobijo dober denar in napredujejo v svoji karieri.
To je dejalo: če ste tisočletni iskalec zaposlitve, ne morete natančno predložiti študijskih rezultatov skupaj s svojim povzetkom, da bi dokazali, da boste lojalni in vestni, trdo delajo in lahko spustili svoj telefon in opazovali skupne običaje urada. Torej, kaj lahko storite? Spodaj najdite seznam skupnih predpostavk, ki bi jih lahko imeli delodajalci in anketarji približno tisočletje, pa tudi kako premagati te predpostavke.
5 Predpostavke, ki jih ima vaš anketar o tisočletjih
1. Predpostavka: Millennials Are Lazy
V letu 2013 je Time Magazine objavil naslovnico z naslovom "Millennials: Me Me Me Generation", ki opisuje, kako so tisočerice narcistične in lenobe.
Ta pometanje, glib ocena je morda neresnična, vendar se zadržuje v mislih delodajalcev, in to je prepričanje, da lahko stojijo na način zaposlovanja.
Kako premagati to predpostavko: nasprotje lenobe je težko delo. Med intervjuji poudarite svojo pripravljenost za delo, dokler projekt ni končan.
Omenite lahko pozne noči, zgodaj zjutraj in vašo pestrost pri opravljanju naloge. Vadite odgovor na vprašanje o intervjuju " Povejte mi o svojem delovnem stilu " in poudarite svojo delovno etiko med pogovorom.
2. Predpostavka: tisočletja so upravičena
Ne samo, da delodajalci pogosto označujejo millennials kot leni, ampak pogosto menijo, da je generacija upravičena. Sobotni večer v živo je celo skodiral ta stereotip.) Millennials, verjamejo mnogi starejši generacijski delavci, niso pripravljeni plačevati svojih pristojbin, delajo dolgočasno delo na začetku dela. To je stara "nazaj v mojem dnevu, moral sem hoditi navkreber v snegu - v obe smeri!" Ne glede na točnost, mnogi ljudje verjamejo, da tisočletniki delujejo, kot da bi zaradi tega vzpodbudili oglaševalske akcije in so arogantni pri svojem delu na delovnem mestu pričakovanja.
Kako premagati to predpostavko: Bodite posebej previdni pri pogovorih o odgovoru na vprašanje, kje se boste videli v petih letih . Bodite razumni v svojem odgovoru - dobro je biti ambiciozno, če pa se prijavljate na začetni položaj, pričakujete, da boste dosegli višjo raven podpore, se lahko zveni v velikansko za anketarje.
3. Predpostavka: Millennials se ne vlagajo v podjetja
Koren te predpostavke je, da tisočletja pogosto manjkajo zvestobo in zaposlenost.
Za to je lahko veliko razlogov: skok na delovno mesto je lahko funkcija starosti (pogosto je lažje napredovati na ravni plač in zaposlovanja s preusmeritvijo delovnih mest) ali zaradi velike recesije, ki je povzročila odpuščanja in stalne plače, iskanje alternativnih delovnih mest.
Kako premagati to predpostavko: ne morete spremeniti obstoječega življenjepisa, nikoli pa ni vedno dobra zamisel, da bi lagali o svoji zgodovini dela . Obstajajo pa načini za oblikovanje vašega povzetka, da se zmanjša videz skokov na delovnem mestu . Odgovorite tudi na vprašanja, zakaj ste skrbno odstopili od položajev . V redu je, da smo zapustili podjetje, ker ni bilo možnosti za rast; če je to vaš odgovor na vse položaje, ki ste jih zapustili, vendar je mogoče, da so vaša pričakovanja neuničljiva.
4. Predpostavka: tisočletna manjkajo mehke spretnosti
Obstaja široka dojemanja, da imajo millennials lahko trde spretnosti , vendar nimajo mehkih veščin , kot so komunikacija in medosebne spretnosti, kritično mišljenje in sposobnosti reševanja težav .
Ne pomikajte se z besedo "mehka", ker pomenijo, da so te spretnosti nepomembne - mehke spretnosti so neprecenljive za učinkovito in učinkovito delovno mesto.
Kako premagati to predpostavko: Obstaja preprost način, da dokažete, da imate med procesom prijave na delovno mesto močno komunikacijsko znanje in pozornost do podrobnosti. Pošlji brezhibno aplikacijo. Pazljivo preglejte svoj povzetek in pismo, zato so vsi dokumenti brez tipk. (Sledite tem navodilom za lektoriranje pri pregledovanju vaše aplikacije.) Odgovorite na vprašanja jasno. Tukaj je seznam mehkih znanj, ki jih vključite v vaše spremno pismo in nadaljujete .
5. Predpostavka: tisočletniki nimajo osnovnih načinov
Obstajajo novice o tisočletjih, ki starše pripeljejo k intervjujem in falsifikaciji smrti v družini - in nato objavljajo na socialnih medijih o sužnji. Te zgodbe so verjetno preveč deljene na Facebooku, ker so tako nezaslišane, ne zato, ker so takšna vedenja tako pogosta med tisočletji. Kljub temu mnogi ljudje verjamejo, da tisočletja nimajo osnovnih lastnosti in lastništva. Starejši delavci menijo, da tisočerice niso sposobne spraviti svojega telefona med sestanke, pozdravljati ljudi ustrezno, oblačiti, da ustreza priložnosti, ali pa z očmi.
Kako premagati to predpostavko: razmislite o svojem vedenju na delovnem mestu in med intervjuji. Ali je katero od teh področij problematično? Pomembno je, da ohranjate svojo individualnost na delovnem mestu, vendar je pomembno tudi, da opazujete osnovne načine - zlasti med intervjuji. Naučite se najpogostejših 10 nasvetov o bontonu za intervjuje in kako se obleči za uspeh intervjuja .
Preberite več: Praktični nasveti za iskanje zaposlitve za tisočletje | 6 Nasveti za pogajanja o plačah za tisočletnike | Najboljša nekonvencionalna delovna mesta