Preglejte seznam zveznih počitnic, datumov vsakega počitka, boste opazili leta 2018, informacije o odlogu in nadomestilu za dopust, dodatnih dopustnih počitnicah z dela in ko boste morda morali delati na določenem dopustu.
Seznam zveznih praznikov
- Novoletni dan
- Martin Luther King, mlajši rojstni dan
- Washingtonski rojstni dan ( dan predsednikov)
- dan spomina
- Dan neodvisnosti (4. julij)
- Dan dela
- Kolumbov dan
- dan veteranov
- Dan zahvalnosti
- božični dan
Poleg tega je otvoritveni dan plačan zvezni dopust vsake štiri leta. Proslavi se 20. januarja ali 21., če je 20. dan nedelja. Upoštevajte, da je rojstni dan Washingtona imenovan kot tak, čeprav je praznik običajno znan kot dan predsednikov. Dan neodvisnosti se običajno imenuje "4. julij".
Datumi zveznih počitnic za leto 2018
- Ponedeljek, 1. januar - Novoletni dan
- Ponedeljek, 15. januar - Rojen Martin Luther King, Jr.
- Ponedeljek, 19. februar - Washingtonski rojstni dan
- Ponedeljek, 28. maj - Dan spomina
- Sreda, 4. julij - Dan neodvisnosti
- Ponedeljek, 3. september - Dan dela
- Ponedeljek, 8. oktober - dan Columbus
- Ponedeljek, 12. november * - Dan veteranov
- Četrtek, 22. november - Dan zahvalnosti
- Torek, 25. december - Božični dan
* 11. november 2018 (zakonski praznik za dan veteranov) je nedelja. Za večino zveznih uslužbencev je praznik opazen v ponedeljek, 12. novembra.
Opazovalne dni za počitnice ob vikendih
Zvezno pravo določa te praznike za zvezne delavce.
Ko praznik pade na konec tedna, je praznik običajno opazen v ponedeljek (če praznik pade v nedeljo) ali v petek (če praznik pade v soboto).
Zasebni sektorski prazniki
Zasebnim podjetjem ni treba zapreti za počitnice ali plačati nadure ali plačilo dopusta svojim zaposlenim za delo na počitnicah. Tudi če zapirajo, pravno ne zahtevajo odškodnine delavcem z odplačanim časom. Vendar pa imajo podjetja morda politike, ki zagotavljajo plačilo za dopust ali plačan čas.
V raziskavi iz leta 2014 je Društvo za upravljanje s človeškimi viri (SHRM) ugotovilo, da je od tistih družb, ki so predvidevale plačevanje počitnic v letu 2015, večina namenila opazovanju sedmih posebnih zveznih praznikov: novoletni dan (95%), spominski dan (94 %), dan pred dnevom neodvisnosti (60%), Dan neodvisnosti (76%), Delovni dan (95%), zahvalni dan (97%) in božič (97%). Manjši odstotek podjetij je tudi načrtoval, da bo ponudil plačan čas za rojstni dan Martina Luther Kinga mlajšega (37%), dan predsednikov (35%), dan Columbus (16%) in dan veteranov (20%). V povprečju so zasebne družbe ponudile plačane počitnice za devet od teh enajstih zveznih počitnic.
Kako boste vedeli, na katere počitnice ste upravičeni?
Če podjetje med intervjujem ne razloži svoje počitniške politike, je pomembno vprašati, kdaj imate ponudbo za delo . Seznanite se s politiko podjetja na počitnicah, tako da poznate svoje počitniške ugodnosti, preden sprejmete zaposlitev in podpišete pogodbo o zaposlitvi, ne pa po dejstvu. Ne želite biti presenečeni, ko se počitnice zaokrožijo in vas prosimo, da delate.
Dodatni prazniki
Raziskava o plačani odsotnosti iz delovnega mesta iz Mednarodne fundacije za zaposlovanje iz leta 2017 poroča, da nekateri delodajalci zagotavljajo dodatne počitnice, vključno z božični večer (45%) in novoletno noč (23%). Trinajst odstotkov anketiranih delodajalcev zapira svoje pisarne in tednu plačanega dopusta med božičem in novim letom. 48 odstotkov delodajalcev je delavcem ponujalo plavajoči počitniški dan, običajno en ali dva dni na leto.
Odmor počitniškega časa in status zaposlitve
Včasih vaš status dela določa, ali ste upravičeni do plačanih počitnic s strani zasebnega podjetja. Za delavce s polnim delovnim časom in / ali delavce z delovno dobo je verjetneje, da bodo imeli dovoljene plačane počitnice kot zaposleni za krajši delovni čas. Stopnje delovne dobe lahko določijo tudi koliko plačanih počitnic vam je delodajalec pripravljen vsako leto.
Preverite pri oddelku za človeške vire seznam plačanih (ali neplačanih) počitnic v vašem podjetju. V idealnem primeru bi jih bilo treba jasno razložiti v uradnem priročniku za zaposlene. Razlog za to, da plačilo dopusta in odplačilo nima mandata, je zato, ker zakon o delovnih pravilih iz leta 1938 (FLSA) (imenovan tudi "Plačni in ura") ne zahteva plačila za čas, ki ni bil opravljen, kot so počitnice ali počitnice.
Odpadne dajatve so na splošno dogovor med delodajalcem in zaposlenim kot del politike podjetja ali kot dogovor med podjetjem in predstavnikom delavca, npr. Sindikatom ali drugo kolektivno pogodbo .
Vas bo prosil, da delate na počitnicah?
Nekateri delavci so bolj verjetno, kot drugi, da bodo zaprosili za delo na zveznih počitnicah, vključno s delavci za izmensko delo, osebjem v nujnih primerih ter tistimi iz zdravstvene, maloprodajne in storitvene industrije.
Čeprav ni zakonsko določenih počitnic, plačanih ali kako drugače, za te in druge ne-zvezne delavce, zaposleni, ki morajo delati, ker se njihova industrija ne ustavi na počitnicah, pogosto razpolagajo s sredstvi. Na primer, številne bolnišnice imajo politike, ki zahtevajo od zdravstvenega osebja, da dela božič ali zahvalni dan, ne pa oboje.
Poleg tega bodo nekatere organizacije ponudile plačilo za dopust (polčas, bonus, ali kakšno drugo spodbudo / nagrado), čeprav tega ne zahtevajo. Spodnja linija: če želite izvedeti, kje ste v smislu počitnic, se boste morali pogovoriti s človeškimi viri ali vašim vodjem.
Ne bodite sramežljivi: popolnoma je smiselno, če želite vedeti, kdaj boste pričakovali, da boste na delovnem mestu, tako da lahko izdelate svoje lastne načrte ali zahteve za pokritje .
Sorodni članki: Ali se plačam za delo na počitnicah?