V državah, v katerih je zaposlenec podvržen državnim in zveznim zakonom o nadure, se nadurno delo plačuje v skladu s standardom, ki bo zagotovil višji znesek plače. Preverite spletno stran Ministrstva za delo za informacije o zahtevah za plačilo nadurnega dela na vaši lokaciji. Delodajalci morajo upoštevati zvezno in državno zakonodajo, da ostanejo skladni.
Kaj je nadurno plačilo?
Delavci, ki trenutno zaslužijo manj kot 455 dolarjev na teden, kar je 23.660 dolarjev na leto, trenutno zagotavljajo zvezno nadurno zaščito. Obstajajo izjeme za zaposlene z visokim nadzorom, ki običajno in redno opravljajo eno ali več oproščenih dolžnosti ali odgovornosti izvršnega, upravnega ali strokovnega delavca.
Po mnenju ministrstva za delo morajo zaposleni, zajeti v zakonu, plačati nadure za opravljene delovne ure nad 40 let v delovni nedelji po stopnji, ki ni krajša od časa, in polovico rednih plačil.
Double Time Pay
Dvojni čas je plača dvojno običajno količino, ki jo oseba prejme za običajne opravljene delovne ure. Torej, če bi vaša običajna plača znašala 11,00 USD na uro, bi bil dvakrat plačljiv znesek 22,00 USD na uro. Dvojni čas je včasih plačan za delo na zveznih počitnicah ali ko ure dela presega običajen delovni dan.
Ko je dvojni čas plačan
Ni zveznih zakonov, ki od delodajalca zahtevajo, da plačajo dvojni čas za opravljene nadure. Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) nima zahteve za dvojno plačilo.
Vendar pa lahko državni zakoni predvidevajo nadure ali dvojni čas. Na primer, v Kaliforniji je treba plačati dvakratno redno plačo delavca za vse opravljene ure, ki presega 12 ur v katerem koli delovnem dnevu, in za vse opravljene ure, ki presega osem, sedmega zaporednega delovnega časa v delovnem tednu. Preverite s svojim državnim oddelkom za delo pravila za vašo lokacijo.
Dvojni čas je najpogosteje dogovor med delodajalcem in zaposlenim (ali predstavnikom delavca). Dvojni dogovor se lahko razdeli tudi v pogodbi o delu ali sindikalni pogodbi.
Kako se izračuna pretekli čas
Nadomestna plačila se ne dodelijo samodejno za delo, opravljeno ob sobotah, nedeljah, praznikih ali rednih dnevih počitka, razen če so opravljene ure v teh dneh potiskale skupno tedensko več kot 40 ur.
Vsi nevzaposleni delavci, ki delajo več kot 40 ur med delovno nedeljo, morajo biti plačani po stopnji najmanj ene in pol krat (običajno označeni kot ura in pol), redna urna postavka zaposlenega. Torej delavec, ki zasluži 10 evrov na uro, ki je delal 50-urni teden, bi imel pravico do 10 nadurnih ur po 15 evrov na uro.
Nadomestna plača velja za neobvezne plačane delavce in zaposlene na uro. Na primer, delavec, ki ni oproščen plače, ki je plačal 600 dolarjev na teden, bi bilo zagotovljeno vsaj 22,50 $ na uro za vsako uro, ki je bila opravljena na 40 let (600 $ / 40 = 15 x 1,5 = 22,5 $ za nadurno uro).
V skladu z Zakonom o poštenih delovnih standardih je delovna nedelacija zaposlenega "stalno in redno ponavljajoče se obdobje 168 ur - sedem zaporednih 24-urnih obdobij". Delovni teden se lahko začne vsak dan ali toliko časa, kolikor se ure dosledno izračuna za isto obdobje. Ure ni mogoče povprečiti v obdobju dveh ali štirih tednov. Zakon dovoljuje delodajalcem, da določijo drugo delovno nedeljo za različne razrede zaposlenih.
Bolnišnice in ustanove za oskrbo v gospodinjstvih lahko izračunavajo nadurno delo na podlagi 14-ih zaporednih dni, namesto da bi se sicer obvezno spoštovalo sedem zaporednih dni.
Na primer, bolnišnični delavec lahko dela 30 ur v tednu enega od obdobja in 50 ur v drugem tednu obdobja za skupno 80 ur. Ta delavec ne bi smel biti upravičen do nadur, saj se je povprečna poraba več kot 40 ur na teden.
Zaposlene osebe, ki niso oproščene plačil, je mogoče plačati tedensko, dvakratno, pol mesečno ali mesečno, nadurno delo pa se običajno izplača v obdobju, v katerem je bil zaslužen.
Zaposleni, ki niso pooblaščeni za nadure
Nekateri zaposleni, znani kot oproščeni zaposleni , niso upravičeni do plačila nadur. Delavec mora biti uvrśćen v kategorijo oprośćenih nad 455 dolarjev na teden. Ta znesek se lahko razlikuje na lokacijah, kjer zakonski zakoni urejajo plačilo nadur. Pravila iz Pravilnika o poštenem delovanju imajo tudi izredne izjeme za "visoko kompenzirane" zaposlene, ki običajno in redno opravljajo eno ali več oproščenih dolžnosti ali odgovornosti izvršnega, upravnega ali strokovnega delavca.
Mnoge druge kategorije delavcev so oproščene plačila nadurnega dela , kot so vozniki taksijev, vozniki tovornjakov, prodajalci, delavci radijskih in televizijskih postaj na majhnih trgih, filmski delavci, delavci za predelavo sladkorja in mornarji.
Predlagane spremembe nadurne plačilne sposobnosti
Naslednje spremembe v upravičenosti do plačila za nadure so predvidoma začele veljati 1. decembra 2016:
Plača za upravičenost do plačila za nadure se bo povečala z 455 $ na teden na 913 $ na teden ali 47.476 $ na leto.
- Prag plače za upravičenost bo posodobljen vsake tri leta na podlagi rasti plač.
Te predlagane smernice za plačilo nadurnega dela se sprožijo na zveznem sodišču:
31. avgust 2017 : Sodnik ameriškega okrožnega sodišča Amos Mazzant je v sodnih postopkih z izpodbijanjem končnega pravilnika o prekratkih časih sprejel sklepno sodbo zoper ministrstvo za delo. Sodišče je razsodilo, da je stopnja plačila končnega pravila presegla pristojnost oddelka in ugotovila, da je končno pravilo neveljavno.
30. oktobra 2017 : Ministrstvo za pravosodje je v imenu Ministrstva za delo vložilo obvestilo, da se bo pritožbo pritožilo pri pritožbenem sodišču ZDA za peti tokokrog. Ko bo ta pritožba zavrnjena, bo Ministrstvo za pravosodje vložilo predlog s petim krogom, da pritožbo zadrži, medtem ko se ministrstvo za delo zaveže, da bo odločalo o višini plače.
Čeprav se zdi, da lahko oddelek za delo poskuša spremeniti prag za upravičenost do nadur, bodo trenutne smernice za plačilo nadurnega dela veljale, dokler se situacija ne reši.
Preberite več: Kdo je upravičen do nadurne plače | Izključeni delavci in neobvezni delavci