Mnogi delavci menijo, da njihova nadomestila niso sledila prispevkom, ki jih prispevajo v svoje podjetje.
Če ste eden tistih ljudi, ki se počutijo premalo plačani, kaj je najboljši način za več denarja?
Kako zahtevati več denarja
Kako bi prosili za povečanje plač ? Osnova za kakršno koli zahtevo za dodatno nadomestilo bi morala biti jasna evidenca uspešnosti poslovanja.
Če vaš delodajalec izvaja redne ocene uspešnosti, lahko že imate dokumentacijo. Če ne, vprašajte svojega nadzornika, če lahko načrtuje pregled, tako da lahko dobite nekaj konkretnih povratnih informacij o vaši uspešnosti in formalno določite nekatere cilje za naslednje leto.
Bodite pozorni na uspešnost svojega dela, ne pa na osebnih okoliščinah, ko razpravljate o plačah.
Spremljajte svojo učinkovitost
Poskrbite, da beležite svoje dnevne in tedenske dosežke ter vse podatke, ki podpirajo te dosežke. Čeprav delate odlično delo, lahko vaš šef še vedno potrebuje opomnik. V nadzorni vrstici skrbite za napredek s stalno komunikacijo o svojih dejavnostih.
Dokumentirajte svojo vrednost
Nadomestila za raziskave in trende plač za vaše področje s pomočjo raziskav s strani strokovnih organizacij, online plačnih orodij in neformalnega dialoga s strokovnimi sodelavci.
Ko lahko dokumentirate vrednost, ki ste jo dodali svojemu delodajalcu in ugotovili, kaj si vreden na trgu, je čas, da zaprosite svojega nadzornika, da načrtuje srečanje, da bi razpravljali o vaši plači.
To se lahko zgodi seveda ob koncu že načrtovanega sestanka za pregled uspešnosti.
Če svojega upravitelja prosite za sestanek, ki se posebej govori o plačah, ga navedite, ko zaprosite za sestanek.
Povzemite svoje dosežke
Pripravite povzetek svojih dosežkov od enega do dveh strani, da poudarite razloge, zaradi katerih ste zaslužili povečanje plač. Bodite previdni, da ne mislite na ultimatum, ali pa na frustracije ali na kakršna koli negativna čustva. Bodite pripravljeni, da mirno nasprotujete vsem ugovorom, ki jih lahko pričakujete. Pogajanja o zvišanju plač pogosto vključujejo izmenjavo in naprej, ne samo začetno zahtevo zaposlenega.
Vaša utemeljitev za povišanje plače mora v celoti temeljiti na kakovosti vašega dela. Izogibajte se skušnjavi za osebne razloge, kot so družinske obveznosti ali dodatni stroški, ki ste jih povzročili.
Če se obrnete
V primeru, da vaš delodajalec zavrne vaš zahtevek za povišanje , vprašajte, kaj bi lahko storili, da bi se kvalificirali za plačilo v plačo. Sodelujte z nadzornikom, da določite specifične cilje za izboljšanje učinkovitosti in časovni razpored za dosego teh ciljev.
Če vaš nadzornik sproži legitimno težavo glede učinkovitosti, razpravljajte o korakih, ki jih potrebujete, da bi odpravili težavo, in časovni premici za pregled.
Ni neobičajno, da delodajalci zamrznejo plačo kot razlog za zavrnitev povečanja, čeprav lahko potrdijo, da bi si sicer lahko zaslužili dvig. Raziščite alternativne scenarije z nadzornikom, s čimer lahko povečate nadomestilo, kot je promocija ali nadgradnja položaja . Bodite pripravljeni, da pokažete, kako se je vaša vloga sčasoma razvila, ali navedite načine, kako bi lahko dodali vrednost v novi vlogi.
V tem obdobju je najpogostejši način, da mnogi delavci, ki plačujejo plače, zagotovijo dvig, na žalost, spremeniti delodajalce. Če prejmete ponudbo od druge družbe, se vaš trenutni delodajalec lahko ujema ali preseže to ponudbo, da vas vodi v osebje. Seveda ni nobenega zagotovila, da se bo to zgodilo, zato bi morali biti pripravljeni spremeniti delovna mesta, če boste to strategijo zasnovali kot način, kako zaslužiti več denarja.
Nekateri delodajalci se bodo odzvali negativno, če bodo celo mislili, da iščete alternativno zaposlitev, zato bodite zelo diskretni, če se odločite za druge priložnosti, medtem ko ste trenutno zaposleni.
Sorodni članki: Kako plačati, kaj ste vredni Kako pogajati v ponudbi Plačilne pogajalske strategije