Kako in kdaj zahtevati od delodajalca plačilo
Najboljših 10 Ali je in ne prinaša zahtev za dvig
Tukaj je seznam 10 najboljših in ne, ko gre za zahtevo za povišanje.
1. Vprašajte po velikem dosežku. Torej ste ravnokar dosegli dogovor ali pristali na veliko prodajo? Čas je, da zahtevate povišanje plače. Izkoristite zagon svojega uspeha in se lahko znajdete v idealnem položaju, da zaprosite za povečanje plač.
2. Napišite in vadite dnevni red. Ne hodite na sestanek s praznimi rokami in ne pripravite vnaprej. Preverite seznam konkretnih razlogov, zakaj si zaslužite dvig, jih zapišite in jih vadite, da zagotovite samozavestno in prepričljivo dostavo. Poleg navedbe svojih dosežkov lahko navedete tudi nedavno razširitev odgovornosti na delovnem mestu, dodatne naloge, ki ste jih sprejeli, nove strategije, ki ste jih sprejeli, projekte, ki ste jih vodili, in morebitne načrte povečajte uspeh vašega oddelka.
Morda boste želeli razmisliti tudi o vnašanju in izpisovanju kopije za svojega šefa, zato ga lahko pogledate in se po potrebi pogovorite z drugimi nadzorniki.
3. Vzemite ustrezno zahtevo. Seznanite se s politiko pregleda vašega podjetja. Ali opravljajo preglede uspešnosti vsake tri mesece?
Vsakih šest mesecev? Vsako leto? Diskretno se pogovorite s svojimi sodelavci ali se posvetujte s svojim oddelkom za človeške vire, da dobite občutek časovnega okvira. Če je mogoče, poskusite poravnati svojo zahtevo s finančno usmeritvijo podjetja.
Morda se sprašuje, kdaj pride novo financiranje, ko se začne novo proračunsko leto ali če menite, da bi lahko delodajalec zlahka vplival na povečanje plače.
4. Oblečite del. Tudi če je vaša pisarniška obleka pravilna, ko pride čas za sestanek, si oglejte del. Vzemite ta nekaj dodatnih minut, da bi si oblekli kravato, pobijali bluzo ali potegnili obleke iz omare. Čeprav ne želite videti, kot da se preveč trudite, iskani polirani in profesionalni ne morejo poškodovati, in vam bo pomagal samo, da se boste počutili bolj samozavestni, ko boste naredili primer.
5. Na zadnji gorilnik imeti druge možnosti. Nihče ne želi slišati "ne" za odgovor, vendar zavrnitev lahko predstavlja priložnost, da naredi še en predlog. Želite vprašati o delu od doma en dan na teden? Ali potrebujete nov mobilni telefon ali prenosni računalnik za vaše delovne namene? Ali se želite udeležiti konferenčnega ali industrijskega dogodka? Morda bo vaš šef bolj verjetno odgovoril na "da" na manjšo zahtevo, potem ko bo rekel ne velikemu.
6, ne vprašajte preko e-pošte. Čeprav je sprejemljivo načrtovati sestanek po elektronski pošti , bi morali res pogovarjati o osebnem povišanju. To je najboljši način, da pokažete, da ste resni, in vam bo omogočil, da ocenite odziv vašega šefa na vašo zahtevo.
Pošljite šefu samo e-poštno sporočilo ali ga prosite osebno, če ima lahko čas, da razpravlja o vprašanju vaše plače. Morda celo vidite, ali je na voljo za kosilo, kar je lahko dobra nastavitev za pogovor.
7. Ne zahtevajte pri visokem stresnem času. Uporabite zdrav razum, ko se obrnite na svojega nadzornika o možnosti povišanja. Če je vaš šef še posebej poudarjen in preobremenjen, verjetno ni najboljši čas za pripravo teme. Če je to mogoče, počakajte in vprašajte med zacetkom ali vsaj, ko vidite, da je vaš nadzornik v dobrem razpoloženju.
8. Ne dajte ultimatu, če ste pripravljeni izgubiti delo . Bodite previdni glede tega, kako začutite temo. Ne želite se srečati kot preveč kruto ali zahtevno. Seveda, bodite prepričani in prepričljivi v vašo zahtevo, vendar se zavedajte svojega tona in se osredotočite na potrpljenje, strokovnost in razumevanje.
Bodite previdni pri pogajanjih. Verjetno se boste želeli izogniti oblikovanju na način, ki zveni kot povpraševanje - "Rabim to povišanje, ali drugače!" - kot bi morali poskušati ostati v dobrih pogojih s svojim šefom, tudi če on ali ona ne.
9. Ne uporabljajte podatkov o plačah kolegov kot razloga, zakaj bi morali dobiti povišanje. Izogibajte se, da bi se ogovarjali v razpravo. Tudi če veste, da nekdo naredi več denarja od vas in menite, da si zaslužite plačo, ki je enaka ali višja, priporočamo, da te osebne podatke hranite iz svojega pogovora. To ni samo strokovno in nikoli ne veste, ali je tisto, kar ste slišali ali slišali, resnična. Namesto tega se osredotočite na svoje individualne izkušnje in dosežke in zakaj bi morali dobiti povišanje glede na vaše lastne zasluge, ne glede na to, kaj drugi ljudje dobivajo plačani.
10. Ne pošiljajte preveč osebnih podatkov. V idealnih razmerah bi morali poskrbeti za vaš predlog na način, ki se osredotoča na razloge, zakaj si zaslužite povečanje plače in ne zakaj bi ga morda potrebovali. Obstaja nekaj stvari, ki so bolje neizgovorjene, ko govorite o povečanju plač. Razen če imate izjemno znana razmerja s svojim nadzornikom, je dobro, da se izognete navedbi osebnih razlogov, kot če bi vaš zakonec izgubil svoje delo, če pošljete drugega otroka na kolidž ali če je naložba slaba poudarek na tem, kaj ste storili, da zaslužite dvig, namesto da bi ga potrebovali.
Kaj pričakovati, ko ste vprašali za dvig
Čeprav res želite takoj vedeti, ne pričakujte takojšnjega odgovora. Razen če ste v zelo majhni družbi, vaš manager morda sploh ne bo imel pooblastila, da bi vam povišal plačo, tudi če on ali ona želi. Verjetno bo treba razpravljati s človeškimi viri in / ali drugimi vodji podjetij.
Ne pozabite, če je vaša zahteva zavrnjena. V proračunu za povišanje plače morda ne bo denarja, ne glede na to, kako dobro si zasluži vaš dvig.
Tudi v mnogih podjetjih obstajajo formalne politike podjetja, ki določajo plače in zvišujejo plače, zato morda ne boste imeli prožnosti, da bi vam dali povišanje, razen če ste upravičeni do enega v skladu s smernicami podjetja.
Preberite več: Sample Letter Zahteva Raise | Vzorec e-poštnega sporočila, ki zahteva povišanje | Plačilni nasveti