Ali lahko vaš delodajalec dela nadurno?
Ni zveznih zakonov, ki delodajalcem prepovedujejo obvezne nadure, razen za delavce, mlajše od 16 let, in nekaj varnostno občutljivih poklicev.
Na splošno, če vaš delodajalec zahteva, da delate nadure, vključno s podaljšanimi premiki ali vikend časi, boste morali to storiti, če ne boste vključeni v kolektivno pogodbo ali drugo pogodbo o zaposlitvi, ki določa delovne ure, ki je potrebna za delo.
Plačajte obvezno nadurno delo
Zakon o poštenih delovnih standardih zahteva od delodajalcev, da plačajo polovic za vse brezposelne delavce, ki delajo več kot 40 ur v enem tednu. Delodajalcem ni treba plačati nadur, da bi oprostili zaposlene .
Omejitve pri delu v nadure
Obstajajo nekatere države, ki omejijo, koliko ur lahko delajo nekateri zaposleni, vključno z Aljasko, Kalifornije, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington in West Virginia. Omejitve običajno veljajo samo za nekatere zdravstvene delavce, ki se osredotočajo predvsem na zdravstveno osebje.
Posvetujte se z državnim oddelkom za delo, da bi preučili vse zakone, ki bi lahko vplivali na vaš poklic.
Zvezni predpisi omejujejo število ur, ki jih je mogoče delati na varnostno občutljivih poklicih, kot so piloti, tovornjaki in osebje jedrske elektrarne ter nekateri železniški in pomorski delavci.
Nekateri sindikati ali posamezniki se bodo pogajali o kolektivnih pogajanjih ali pogodbah o zaposlitvi, ki delodajalcem prepovedujejo, da zahtevajo nadure. Nekateri delodajalci so sprejeli politiko, ki omejuje količino nadur, ki je dovoljena. V takih primerih lahko delavci obravnavajo vprašanje z nadzorniki in / ali predstavniki človeških virov in zahtevajo razjasnitev politike.
Pogajanja o nadure
Visoko cenjeni zaposleni se lahko pogajajo o dogovorih s svojim delodajalcem, da se izognejo nadurnem delu.
Morda razmišljate, da prosite, da se z nadzorniki pogovorite o svoji situaciji v zaupni nastavitvi in navedite morebitne legitimne skrbi, kot so skrb za starše ali skrbništvo nad otroki, ali zdravstvene skrbi, zaradi katerih vam je težko delati dodatne ure. Seveda lahko sodelavci izrazijo nekaj zamere za vas, če je bila izrečena posebna izjema.
Sezonski in ciklični vzorci za nadure
Nekateri delodajalci zahtevajo nadure samo v času najvišjih letnih časov, ko je treba povečati produktivnost delavcev.
V drugih primerih organizacije povečujejo nadure, ko primanjkuje delavcev med širitvijo ali nepričakovanim dvigom poslovanja podjetja. Če ste novemu delodajalcu, povprašajte zaposlene veterane o pričakovanih ciklih za nadure, da ne bi povzročili prevelike težave zaradi prehodnega pojava.