Razlogi za povišanje zahteve se lahko zavrnejo
Top 10 razlogov, zakaj ne morete dvigniti
1. Slabo časovno obdobje: Čeprav ni predlog za sklenitev zakonske zveze, je povpraševanje za povišanje pomembno vprašanje.
Čas je ključen! Ali ste zahtevali povišanje v juniju, ko bo splošna politika podjetja odločala ob koncu leta? Morda ste že predčasno zaprosili za svoje delo ali pa ste vložili zahtevo kmalu po tem, ko je podjetje imelo odpoklic, slabo četrtletno poročilo ali druge slabe novice. To ni edini problem s časovnim razporedom: medtem ko slabi dan vašega upravitelja ne bi smel vplivati na vaš dvig, je sestanek, načrtovan v stresnem dnevu, lahko razlog za zavrnitev vašega zahtevka.
Naslednji koraki: Vprašajte človeške vire ali sodelavce, ko se ponavadi odrežejo, in čas sestanek za nizek stres časa v dnevu in tednu. Glejte tudi: Kako pogosto lahko zahtevate povišanje?
2. Pomanjkanje virov podjetja: Včasih razlog, da ne dobiš povišanja, sploh ni povezan z vami. Možno je, da vaše podjetje ni izpuščeno z denarjem in preprosto nima prostora v proračunu, da bi vam povišal znesek.
Naslednji koraki: Kako pomembno je, da vam povem?
In se zdi, da se bo financiranje podjetja spremenilo? Odgovor na ta vprašanja bo določil, ali boste ostali stavljeni, ali pa uporabite to kot znak za začetek iskanja zaposlitve.
3. Pomanjkanje uspešnosti: Ali presegate pričakovanja ali preprosto opravite delo, opisano v opisu vašega delovnega mesta? Na mnogih delovnih mestih, da bi dobili povišanje, morajo zaposlenci iti nad osnovnimi zahtevami.
Če je vaše delo pristojno, a ne zvezdano, je morda zato, ker niste dobili povišanja.
Naslednji koraki: pogovorite se s svojim jasli o tem, kaj bi rad videl od vas. Razmislite, kako preoblikovati od navadnega zaposlenega v izjemen. Naj bo seznam vaših velikih dosežkov in vsake pohvale, ki jih prejmete, in jih označite ob naslednjem pozivu za povišanje.
4. Pomanjkanje polaganja temeljev: Ali vsak dan na delovnem mestu trpite vsak dosežek, tudi najbolj banalni? Ali nasprotno, ali ste tihi glede svojih zmagoslavij? Ponuditi bi morali dokaze, zakaj si zaslužili dvig v trenutku, ko zahtevate, ampak tudi vnaprej postavite temelje. Medtem ko je dobro, da se sami pospeševate, bodite previdni glede prekomerne samopromocije ali kradejo pozornost od zaslužnih sodelavcev, ki lahko delujejo proti vaši prošnji.
Naslednji koraki : pri sestankih z enim samim sejam s svojim managerjem in preko e-pošte označite svoje dosežke. Bodite previdni, ne preveč pretirano: ne želite biti preveč skromni ali preveč hvaliti.
5. Osebna zahteva: Za večino podjetij je plača brezplačen izračun, ki temelji na kvalifikacijah zaposlenih, geografskih vidikih in konkurenci. Če ste v svojem osebnem življenju zahtevali povečanje dejavnikov citiranja - povečana najemnina, skrbi za družine itd.
- vaš manager se lahko počuti simpatično. Ampak to ne pomeni, da ste predstavili veljaven argument za višjo plačo. Ista logika velja za zahteve, ki temeljijo na plačah sodelavca.
Naslednji koraki : ogrodje vašega povpraševanja pokličite okrog vrednosti, ki jo zagotavljate podjetju, namesto da podrobno opišate svoje stroške in potrebe, pokažite na načine, kako ste prihranili denar ali dodali prihodke podjetja.
6. Preskušanje pripravljalnega dela: Oblačenje neprofesionalnih oblačil in dajanje nepovezanega, brezskrbnega ali neudobnega razloga za povišanje ne navdušuje. Tudi če vaše podjetje nima veliko oblačil, je še vedno pomembno, da v tem trenutku opravljate profesionalno delo.
Naslednji koraki : Načrtujte govorne točke in vadite pred časom. Obleka za vtis: to je dober izgovor, da bi razbili vašo intervjujevo obleko.
7. Težko zaposlenega: zveni ostro, vendar če ste izziv za delo, padec na sestankih ali pogost pritožnik, ste lahko težava za svojega upravitelja, zaradi česar ga ali noče pripraviti primer superioram, ki si zaslužijo dvig.
Naslednji koraki: Ocenite svoj odnos. Kako se predstavljate na sestankih in ob vsakodnevnih priložnostih v pisarni? Razmislite, če vaše pritožbe in kritike zasenčijo vaše dobro delo.
8. Delodajalci se bojijo valov zahtev: Veliko podjetij se lahko boji, da bi izplačalo povišanje, ker bi dajanje ene zahteve lahko pripeljalo do drugih.
Naslednji koraki: to vas postavi v težkem položaju. Lahko omenite, da boste diskretni glede povišanja, in tudi poudarite, da je treba vaš dvig vrednotiti na podlagi lastnih zaslug. Če pa je to odgovor, ki ga dobite, je morda znak, da je pravi čas, da začnete iskati zaposlitev.
9 . Vaša plača je že standardna na trgu: če niste opravljali raziskav o tipičnem plačilnem razponu za vaš položaj, preden zahtevate povišanje, lahko vaš upravitelj zavrne zahtevo in utemeljuje, da že dobite znesek, ki ga zaslužite.
Naslednji koraki: naredite nekaj plačnih raziskav na spletnih mestih, kot so Glassdoor.com, Payscale.com ali Salary.com. Več o tem, kako raziskati plače .
10. Niste vprašali!: Čeprav je zagotovo mogoče, da se bo povračilo prikazalo v vašem plačilnem sredstvu, preden zahtevate to, to ni pogosto res. Če menite, da si zaslužil dvig, ga vprašajte.
Naslednji koraki: preberite o tem, kako zahtevati povišanje plače in določite čas s svojim upraviteljem.
Kaj storiti, ko se ne dvigneš
Nekaj razlogov: Začnimo s tem, kar naj ne storimo: razen če imate še eno varno ponudbo za delo, ki vas čaka, je verjetno pametno, da se izognete zapustitvi v huffu. (Dejstvo je, da pazljivo razmislite, preden se odpravite dirko, tudi če imate ponudbo.) V svojem odgovoru ne dobite osebnega ali žaljivega: včasih so menedžerji ali podjetja pod omejitvami. Navedite svoje ugovore na odločitev profesionalno.
Prav tako ne spreminjajte vsakodnevnih delovnih navad v tednih in mesecih po zavrnitvi zahteve za povišanje. Odločitev, ki jo je razočarala, ne negira vaše odgovornosti do dela. Gossiping s sodelavci, upočasnitev dela ali slabo ravnanje vas ne bodo naklonili sodelavcem ali menedžerjem in bi lahko ogrozili bodoče zahteve.
Ocenite svojo zahtevo
Ni lahko zahtevati povišanja - tudi če ste pripravili trdno pripravo, je možno, da bi lahko vašo zahtevo bolje določili ali pa ga učinkoviteje obrazložili. Razmislite o tem, kako ste vložili zahtevo in preglejte nekatere pogoste razloge, ki jih podjetja zavračajo zahtevke za povišanje, od katerih so mnoge popolnoma nepovezane z vašo uspešnostjo.
Uporabite povratne informacije
Obravnavajte povratne informacije, ki ste jih prejeli od svojega upravitelja ali človeških virov, o tem, zakaj je bilo vaše povpraševanje za povišanje zavrnjeno kot načrt za vaše naslednje korake. Če niste prejeli koristne povratne informacije, načrtujte čas za ponovno srečanje. Vprašajte neposredna vprašanja o tem, katere vrste meril morate izpolniti, da bi dobili povišanje. Prav tako lahko zahtevate časovno razporeditev ali načrtujete nadaljnje sestanke. Postavite vprašanja brez konfrontacije: cilj je, da dobite praktične informacije o tem, zakaj niste dobili povišanja in kje morate izboljšati.
Razmislite o naslednjem cilju
Ko ocenjujete povratne informacije, ki ste jih prejeli, upoštevajte, katere naslednje korake bi želeli sprejeti. Če menite, da ne boste prejeli povišanja in si ga zaslužite, je lahko vaš naslednji korak začetek iskanja nove zaposlitve. Ali pa boste morda želeli določiti časovno razpored, kdaj želite ponovno zahtevati povišanje.
Preklopite strategije: iščite neplačne ugodnosti
Povišanje ni edini način za napredovanje na delovnem mestu. Zahtevate lahko tudi bonus namesto povišanja ali dodatnih dni dopusta . Ali pa upoštevajte nefinančne koristi, na primer, da lahko delate od doma na teden, ali povračilo za razrede ali usposabljanje, povezano z delom.