Kako pogosto bi morali zaprositi za povečanje plačila?
Nekatere organizacije so proaktivne z zvišanjem plač in pregledom uspešnosti zaposlenih v rednih šestih ali dvanajstih mesecih, pri čemer se prilagodijo nadomestila v povezavi s temi ocenami.
Vendar pa bodo mnoge organizacije dodeljevale samo povečanja, če jih zahteva zaposleni.
Kako pogosto vprašati za dvig
V večini primerov ne bi smeli zahtevati plačila več kot enkrat na leto. Seveda obstajajo izjeme za to pravilo, kot če bi vas delodajalec zavrnil, da vam bo ponudil povišanje pred šestimi meseci, vendar ste obljubili, da se bo vprašanje vrnil v še štirih mesecih, in sicer na osnovi ciljev uspešnosti ali razpoložljivih sredstev.
Še en okno priložnosti za dvig povišanja je lahko po pomembnem dosežku, kot je pristanek velikega naročnika, orkestriranje uspešnega dogodka, zagotovitev velike donacije, uvedba uspešnega ukrepa zmanjševanja stroškov ali zapiranje velikega posla.
Na splošno ne bi smeli zahtevati povišanja, dokler ne delate na položaju za celo leto.
Pripravite se preden vprašate
Kakor dolgo traja, ne zahtevajte povečanja odškodnine, dokler ne boste postavili prepričljivega razloga za povišanje.
Na delovnem mestu vodite dnevni ali tedenski dnevnik o vaših dosežkih, tako da imate dokaze, na katere je treba poudariti pri vaši zahtevi.
Poudarite rezultate, ki ste jih ustvarili z vplivom na spodnji vrstici za vaš oddelek, ne glede na to, ali je to privedlo do povečane prodaje, prihrankov stroškov, izboljšav kakovosti ali zadrževanja zaposlenih.
Navedite, ali ste dodali veščine (prek razreda ali usposabljanja), prevzeli dodatne odgovornosti, uspešno zaključili projekt ali presegli cilje, določene na začetku leta.
Upoštevajte, da za upravitelja preprosto ravnanje z odgovornostmi, podrobno opisanimi v opisu službe, ne upravičuje povišanja. Vodje skrbijo za zaposlene, ki presegajo zahtevane ravni dela in produktivnosti. Dokumentirajte stvari, ki ste jih naredili, ki jih vaš upravitelj vrednoti, in tako naredite, da je videti dobro tudi.
Preden zaprosite za povišanje, raziskajte povprečno plačo za vaš položaj na vašem območju. Je vaša plača po tržni ceni? Nižja? Višje? Uporabite svoje raziskave, da povečate količino, ki jo zahtevate.
Čas vaše zahteve
Časovna vprašanja, ko gre za zahtevo za povišanje. Ne prositi za enega, ko je tvoj šef slab dan. In zadržite zahtevo, če podjetje ne deluje dobro. (Če se novica zgodi, da je na primer prišlo do večjega posla, prosimo, da se srečanje o vaši plači ponovno prestavi.)
Razmislite, tudi ko se ponavadi nagrade dodelijo. Potem si prizadevate, da bo vašo zahtevo nekaj mesecev vnaprej. Na primer, če vaša družba nagradi promocije ali povišanje stroškov, ki jih je treba plačati ob koncu proračunskega leta v juniju, si prizadevati, da bi se vaš primer povečal aprila.
To bo vašemu upravitelju omogočilo, da razmisli o vaši prošnji in se sestane z drugimi, ki so odgovorni za določanje, kdo dobi povišanje (in koliko).
Ne pritožuj!
To ni čas, da bi se slišali o tem, koliko več drugih vas naredi, kot vi, in kako dvakrat toliko dela, kot jih počnejo. Tudi če je res, ton, ki ga nastavite, ne bo videti dobro. Prav tako ne govorite o tem, koliko so se stroški, kot so najemnina ali posojila, povečali. Vaši zunanji stroški niso del skrbi ali premislekov vašega managerja.
Je promocija možnost?
Upoštevajte, da je eden od najboljših načinov za povečanje vaše plače zagotoviti promocijo . Če je primerna odprtina nad vašo ravnjo ali če lahko upravičite prerazvrstitev svojega dela na višjo raven, potem vprašajte vodstvo o možnosti promocije.
Promocijam pogosto spremljajo pomembnejša zvišanja, kot bi bila običajno dodeljena kot del rednih popravkov plač. Plačna povišanja, povezana s promocijami, so pogosto v razponu od 10 do 15 odstotkov, medtem ko so plače za uspešnost običajno 1-5 odstotkov.
Kako zahtevati povišanje
Kot lahko vidite, ni nič spontanega, da bi zahtevali povišanje. Boste želeli biti dobro pripravljeni, preden zahtevate enega. Naj bo to 10, in ne vem . In medtem ko se nekateri strokovnjaki strinjajo, da je najbolje, da osebno povišate osebno, obstajajo prednosti za pošiljanje e-pošte. Za eno stvar se vam morda počutite bolj udobno, da svoje zadeve predložite v pisni obliki, vaš upravitelj pa vam bo morda želel nekaj časa pregledati in preučiti vašo zahtevo.
Tukaj je vzorec pismo, ki prosi za povišanje za pregled, skupaj z vzorčnim e-poštnim sporočilom .