Plačajte za neuporabljene počitnice za odpuščene delavce
Ker podjetjem ni treba zagotoviti plačanega dopusta ali bolnega časa zaposlenim, jim prav tako ni treba plačati časa neuporabljenega dopusta, razen če obstaja državni zakon, ki določa plačilo, ko je delavec odpustljen ali odpuščen .
V štiriindvajsetih državah so zakoni, ki se osredotočajo na neuporabljene počitnice, in imate pravno pravico do navedenega časovnega nastanka v svoji zadnji plači, če jo je delodajalec obljubil. Te države vključujejo Aljasko, Arizono, Kalifornijo, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, North Carolina, North Dakota, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island po enem letu zaposlitve), Tennessee, West Virginia, Wyoming, kot tudi Washington DC
Ni nobenega zveznega zakona, ki ureja, ali in kdaj se morajo plačevati dopusti, ko zaposleni zapusti svoje delo. Vendar so nekatere države zahtevale plačilo neuporabljenega dopusta. Na primer, štiriindvajset držav zahteva, da vaš delodajalec vključi neuporabljeno plačilo za dopust v vaši zadnji plačilni nalogi . Če živite v eni od teh držav, boste plačani za dopust, ki ga ne uporabljate.
Za vse druge države ni zakona, ki od delodajalca zahteva, da odhajajočemu zaposlenemu izplača odškodnino za obračunane počitnice ali bolniški čas.
Nekateri delodajalci pa se lahko odločijo, da to storijo prostovoljno ali pa morajo biti prisiljeni, da to storijo na podlagi politike podjetja ali posamezne pogodbe.
Plačaj za neuporabljen bolniški čas
V nasprotju z neizrabljenimi počitniškimi dnevi delodajalcem ni treba plačevati zaposlenih zaradi nastalega bolnega časa. Nekateri delodajalci lahko plačajo neuporabljeni bolniški čas kot spodbudo, da se izognejo zlorabi njihove bolnišnične politike ali če so pogodbeno dolžni plačati bolniški čas.
Plačajte dni za plačano časovno omejitev (PTO)
Vedno več organizacij se giblje od določenega dopusta in bolniškega časa do plačanih dni (PTO). S PTO se lahko zaposleni odločijo, da bodo uporabljali dneve, kot si želijo - počitnice, bolni čas, osebni dopust, izguba, itd. Dnevi pripustov se obravnavajo enako kot dnevi počitnic v smislu delovnega prava, zato bi jih morali plačati tudi zaposlenim v štiriindvajsetih državah, navedenih zgoraj.
Če ste odpuščeni, se lahko ali ne, plača za neuporabljene počitnice in bolan čas. To je odvisno od dveh dejavnikov, politike podjetja in prava v vaši državi glede časov dopusta in ali ta politika podjetja določa merila za:
1. Plačevanje vseh zaposlenih za neuporabljene počitnice ali bolniške odsotnosti.
2. Plačati zaposlene, ki so odpustili za razlog neuporabljene počitnice ali bolniške odsotnosti.
Kako je določena upravičenost do plačila za neuporabljen dopust
Državna zakonodaja in način oblikovanja politike podjetja bi določili vašo upravičenost do plačila. Delodajalci bi morali dokumente svojih podjetij dokumentirati z jasnim in doslednim jezikom, tako da zaposleni razumejo, kaj imajo pravico do prejemanja zaposlitve. Če vzamete čas, da izrecno navedete politike in postopke za zaposlene, lahko preprečite zamere in morebitna pravna vprašanja po vrstici.
Organizacija ne more imeti politike, ki bi kršila državno delovno pravo. Vendar pa se lahko v državah, ki od delodajalcev ne zahtevajo, da izplačajo neizkoriščen čas, lahko družba odloči, ali bo odpovedal zaposlene ali ne.
Podjetja lahko svobodno odločijo o vrsti razporeda počitnic, ki jo uporabljajo. Nekatera podjetja izdajo banko plačanega prostega časa na začetku leta, druge pa lahko zahtevajo, da zaposleni zasluži določeno število dni na mesec ali ure na plačilno obdobje. Da bi to dodali, lahko podjetja pravno tudi omejijo največje število dni dopusta, ki jih zaposlenec lahko pridobi.
Glede na državo je morda nezakonito naložiti politike, s katerimi mora delavec uporabiti svoj čas dopusta v določenem časovnem obdobju ali biti prisiljen, da ga izgubi. Na primer, v primeru štiriindvajsetih držav, ki nadomestijo neporabljen čas počitka, bi to pravilo " uporabilo ali izgubilo " lahko obravnavalo kot odvzem nadomestila, ki ga je delavec že zaslužil.
Preverite upravičenost
Če niste prepričani o upravičenosti, preverite pri svojem oddelku za človeške vire ali državni službi za delo o informacijah o plačilu neuporabljenega dopusta, za katerega ste upravičeni do prejemanja.
Pogosta vprašanja o prekinitvi (in odgovorov)
Tukaj so odgovori na najpogosteje zastavljena vprašanja o prenehanju zaposlitve, vključno z razlogi za odpust, pravice delavcev, ko ste bili ukinjeni, zbiranje brezposelnosti, nepravilno prenehanje, se poslovite od sodelavcev in še več.