Najboljši način za razgovor o plačah na razgovorih o zaposlitvi
Na splošno je to res, vendar obstajajo pomembne razlike glede na vrsto dela, na katerem delate, vaš zakonski status, stopnjo delovnega mesta in industrijo, v kateri delate.
Payscale's Inside Gender Pay Gap Report podrobno opisuje razliko in ni samo zanimivo branje. Pomaga vam pri določanju najboljšega načina pristopa do nadomestila, kadar govorite z delodajalci.
Kdaj je plača problem za ženske?
Plača lahko - ali pa tudi ne - je težava, ko iščete zaposlitev. To je odvisno od tega, kaj delate in kje želite delati. Kaj je težavno je vedeti, kaj se nanaša na delodajalca, s katerim intervjuirate. Na splošno obstaja večja verjetnost, da bo stopnja plačila za delovna mesta na nižji ravni, storitve, vstop na ravni in sindikat, pa tudi za pozicije, ki se plačajo na sindikalni lestvici, ki se včasih imenujejo prevladujoča stopenjska dela. Mnoge velike družbe imajo strukturiran odškodninski načrt, ki plačuje enako plačo, ne glede na spol.
Ne predpostavljajte, da boste plačali manj samo zato, ker ste ženska. Večja je verjetnost, da boste morali razpravljati o vaši plači in poskušati doseči višjo vrednost, ko opravljate intervjuje za srednjo poklicno pot do položajev na visoki ravni, kjer obstaja več sprememb v plačilu, ne samo v podjetju, temveč tudi v industrije.
Ko razmišljate o delovnih mestih v majhni družbi z edinstvenimi položaji, lahko pride do več težav s pariteto kot pri večjem delodajalcu.
Kako razpravljati o plačah med intervjuji za delo
Kateri je najboljši način za razpravo o vaši trenutni plači in kaj pričakujete, da boste zaslužili na naslednjem delovnem mestu? Najprej, veste, da če vam to ni všeč, niste sami.
Večina žensk ne želi govoriti ali prositi za denar. Vendar pa je veliko lažje storiti, če ste dobro obveščeni o tem, kaj si vreden. Tukaj je nekaj nasvetov za olajšanje postopka.
Naredi svojo domačo nalogo. Pridi k razgovoru, pripravljenem z raziskavami in podatki. Uporabite spletne strani, kot so Payscale.com, Glassdoor.com in ocene plač plaća Urad za statistiko dela, da dobite podatke o plačah za delovna mesta in podjetja. Boste lahko zbrali statistične podatke o tem, katera delovna mesta plačujejo nekdo z vašimi kvalifikacijami, na vaši lokaciji in celo posebej za podjetje, s katerim opravljate anketiranje.
Pridobite informacije o domiselnoti. Ali poznaš nekoga, ki dela v podjetju ali imaš povezavo, kdo pa? Vprašajte svoje stike, če lahko delijo kakršne koli informacije o kompenzacijski strukturi podjetja in kakšna delovna mesta plačajo družbi.
Poznajte svojo spodnjo linijo. Pomembno je vedeti, kaj morate zaslužiti za plačilo računov in nekaj, kar je ostalo. Razmislite, kakšna je najnižja plača, ki jo potrebujete pri naslednjem delovnem mestu . Naredite še nekaj raziskav, da zagotovite, da so vaša pričakovanja v skladu s povprečno plačo za to pozicijo. Upoštevajte tudi, kaj bi si zaslužili na podobni službi v vaši trenutni družbi, če bo nova pozicija korak za korakom.
Ta "faktor povečanja" je pomemben, ker morda ne želite spremeniti delovnih mest, če ne boste zaslužili več.
Bodi potrpežljiv. Ni vam treba biti oseba, ki med intervjujem opravlja plačilo nadomestila , vendar se pripravite na vprašanja o svoji zgodovini plač in koliko pričakujete, da boste zaslužili pri vašem naslednjem delovnem mestu. Če pa imate pomisleke glede tega, ali bo odškodnina ustrezala vašim pričakovanjem, je primerno vprašati vodje najemnih mest, če obstaja plačni razpon za to pozicijo.
Vprašajte v razpravo. Ena strategija je, da vprašanje postavimo v pogovor. Ko vas vpraša o tem, koliko storite, podajte informacije z anketarjem. Nato poizvedajte o nadomestilu za vlogo, za katero intervjuirate. To vam bo dalo nekaj informacij o tem, kaj plača služba, tako da lahko svoje odgovore prilagodite na dodatna vprašanja o zaslužku.
Tukaj so nasveti za razpravo o pričakovanjih plače pri delodajalcih .
Poskusite preseči trenutni odškodnino. Če se zdi, da je plača velik korak naprej od vaše trenutne plače, je ena strategija omeniti, da so odgovornosti in pričakovanja za novo vlogo zahtevnejše od vašega trenutnega (ali zadnjega) dela. Lahko omenite, da imate več spretnosti, izkušenj, izobraževanja, certifikatov ali kaj drugega, kar bo okrepilo vašo kandidaturo. Prav tako bi lahko omenili, da vaša trenutna plača ni konkurenčna.
Na primer: "Trenutno zaslužim $ X, vendar se zavedam, da je na spodnjem koncu lestvice za nekoga z mojimi kvalifikacijami in izkušnjami."
Bodite pozitivni in samozavestni. Eden od najhujših načinov za več denarja je naleteti, kot da ga res potrebujete. Pojdite v razgovor z zaupanjem in pozitivnim odnosom. Bodite pripravljeni, da se razširite na poverilnice, ki ste jih izbrali za razgovor, delite konkretne primere vaših dosežkov in zaključite razgovor na visoki beležki .
Bodite fleksibilni. Še posebej pomembno je, da ženske upoštevajo celoten odškodninski paket . Naloga je več kot plača. Ne izključite službe, ki temelji izključno na plačah. Spoznajte prihodnje možnosti zaslužka, koristi, bonuse, bonuse in načrt nadomestila v celoti. Mnogi delodajalci ponujajo prilagodljive delovne urnike, delo na domu, varstvo otrok, plačani dopust za starše in druge ugodnosti.
Vedite, da to ni samo vi. Nisi sam, če vam ni všeč govoriti o plačah. Za večino žensk je enako. Ne pozabite, da je sprejemljivo, da se o njem pogovorite z menedžerji za najem in da se vljudno končate s pogovorom, če se ne zdi, da je to delo ujemanje. To je lahko pametna strategija, ker vaš trenutni zaslužek vpliva na vaš prihodnji zaslužek. Na žalost, manj boste naredili zdaj, manj vam bo na voljo. To še posebej velja, ko se premikate po karierni lestvici.
Ne prodajite sami kratko
Najpomembneje je, da se ne spreminjajte sami, ko ste na razgovoru za službo in govorite o plačah. Vedite, kaj ste vredni kot zaposleni, poznate razliko med tem, kar si moški in vaš moški sodeluje, in dobite čim več informacij o tem, kaj lahko pričakujete, da boste plačali. Bolj informirani ste, lažje je, da se izognete nerodnemu pogovoru o odškodnini - in da boste plačali, kar je vredno.
Predlagano branje: Kako odgovoriti na intervjuje z intervjujem o plačah | Kdaj in kako razkriti vaše plačne zahteve