Uporabite te pristope, da zagotovite, da se zaposleni enakomerno obravnavajo na vašem delovnem mestu
Ti priporočeni pristopi se bodo osredotočili na ustvarjanje enakosti spolov na delovnem mestu, kjer ima vsakdo enake možnosti in enako plačilo za enako delo.
Če želite, da vaše podjetje postane kraj, kjer moški in ženske želijo delati in se počutijo nagrajene in skrbijo za svoje delo, poskusite uporabiti te pet pristopov k zagotavljanju enakosti spolov na delovnem mestu.
Upoštevajte, ne morete reči: "Hej, želimo, da je naše poslovanje bolj prijazno ženskam, zato bomo za ženske izvajali posebne ugodnosti." To ne bo zakonito, etično ali motivativno delovalo kot način za obravnavo s svojo delovno silo. Te ukrepe morate izvajati na krovu (z izjemo porodniških listov, ki imajo biološke posledice).
Moški lahko izkoristijo eno območje več kot ženske in ženske lahko izkoristijo drugo območje v večji meri kot moški, vendar je ključni dejavnik, da so na voljo vsem ljudem.
Prilagodljivost
Profesor Harvard Economics Claudia Goldman ugotavlja, da je eden od razlogov, zakaj ženske zaslužijo manj denarja kot moški, je, da močno raje časovno fleksibilnost nad plačo.
To pomeni, da so pripravljeni zavrniti višja plačila, saj ta delovna mesta prihajajo z zahtevnejšimi urami ali manj predvidljivimi urami.
Zdaj nekaj delovnih mest nima časovne fleksibilnosti. Če ste nevrokirurg, ne morete zmanjkati operacije, da bi šli na otrokovo konferenco staršev in učiteljev. Ko začnete operacijo, ste tam dokler ne končate.
Če ste davčni računovodja, boste v davčni sezoni delali veliko časa. Toda to ne pomeni, da večina delovnih mest ne more imeti nekaj časa, da bi se vanje vključila časovna fleksibilnost.
Čeprav so ženske bolj pripravljene dati manj denarja v korist bolj prilagodljivih ur , moški tako kot fleksibilnost. Izvajati politike, ki ljudem omogočajo delo od doma - bodisi redno ali občasno. Določite temeljne delovne ure in nato ljudem omogočite, da izberejo svoje razporede okoli tega urnika.
Jane bi radi prišla ob šestih urah in odšla ob 14. uri, Helen pa naj bi raje prišla ob 10. uri in odšla ob 18.00. Oba sta na voljo za osnovne delovne ure od 10.00 do 14.00 in oba opravita svoje delo in imajo dovolj časa za interakcijo s člani skupine. Zakaj ne bi zagotovili prožnosti, ki jo zaposleni cenijo ?
Nastavite razporede
Zdi se, da to priporočilo leti ob prejšnjem predlogu, vendar imajo različna delovna mesta različne potrebe. Če vodite poslovanje na drobno ali v restavraciji, ljudje ne morejo delati od doma in nekdo, ki je bil sredi premika odrezan za osebno nujno pomoč, pri drugih zaposlenih. Torej, morate imeti ljudi na mestu, ko jih potrebujete.
Kot so že omenjene, so ženske pogosto primarni starši, kar pomeni, da so pogostejši kot moški, ki skrbijo za otroško varstvo, zobozdravstvene sestanke in srečanja z učitelji.
Vnaprej morajo poznati svoje razporede za načrtovanje teh stvari. V nasprotnem primeru morajo bodisi shuffle skrbi za otroke ali kratek odpoklic.
Če imate določen časovni razpored (ali vsaj predvidljiv en-Steve vedno deluje ponedeljek, torek, četrtek in sobota, in Jane vedno deluje sreda, petek in nedelja), lahko pomagate vsem v vašem podjetju, da uspejo brez žrtvovanja doma in družino, da to storijo.
Odprtost plače
Kaj bi se zgodilo, če ste v sobi za oddih objavili plače vseh? Ali bi doživljali široko razširjeno pritožbo ali bi ljudje slegli in odšli: "Ja, to se sliši prav?"
Združene države (in mnoge druge države) imajo tradicionalne kulturne omejitve pri razpravi o plačah. Družbe menijo, da je plačilo zaupne informacije (čeprav Zakon o delovnih razmerjih delavcev ohranja pravico delavcev, da razpravljajo o pogojih na delovnem mestu, vključno s plačilom), in ljudje menijo, da je nesramen, da bi razpravljali.
Torej, končni rezultat je, skoraj nihče ne govori o plačah.
Zaposleni bi morali, čeprav. In nihče ne zavaja zaradi nepoštene plače, ko so delodajalci odprti glede položajev, ki jih plačajo. Razmislite o tem: kaj, če ste prejeli ponudbo za delo , ni samo rekel: "plača: 50.000 dolarjev na leto, plačana dvanajst mesecev", a vam je dala seznam plač svojih sodelavcev skupaj z njihovimi naslovi?
Izgubili bi vse trditve o diskriminaciji na podlagi spola, ker je edini način, kako se lahko neenakost med spoloma izplačuje, ko se podatki hranijo za zaprtimi vrati. Če bi vedeli, preden ste zaposlili Bob, Steve in Carl, si zaslužili 60.000 dolarjev za isto delo, ki vam ga podjetje ponudi za 50.000 $, ki bi vam rekli: "Kako približno 60.000 $?" In če bi odšli, rekel ne.
Usposabljanje za upravljanje
Pogosto se ljudje spodbujajo k upravljanju delovnih mest, ki temeljijo na njihovi zvezdni uspešnosti kot posamezni sodelavci. To je vredu. To je precej standardno. Ampak upravljanje z ljudmi ni všeč opraviti delo (čeprav je večina vodstvenih delovnih mest poleg tega zelo veliko dela upravljanje.) Da bi vaše delovno mesto udobno za moške in ženske, poskrbite, da bodo vaši menedžerji usposobljeni za upravljanje .
Zakaj? Ker lahko upravitelj naredi ali prekine podjetje. Vaši menedžerji morajo poznati ustrezne zakone o zaposlitvi . Na primer, ne morete kaznovati nekoga, da jemljete čas FMLA - ne glede na to, ali gre za zlomljeno nogo ali novega otroka - in ne morete obravnavati ljudi drugače glede na spol. Za uspešnost zaposlencev morate nagraditi , ne pa čas na sedežu, zato morate vsakomur ponuditi povratne informacije .
Večina slabih menedžerjev ni slabih ljudi; so le slabo usposobljeni. V vsakem oddelku poiščite vsakega vodjo, ki je usposobljen in ima redne osvežitvene tečaje, tako da je vaše podjetje odlično podjetje za delo. Velika podjetja privabljajo velike ljudi, moške in ženske.
Naredite stvari enako, vendar ne isto
Včasih menedžerji mislijo, da morajo enako ravnati z vsemi . Če Jane dobi pet M & M, potem John bolje dobi pet M & M. Čeprav ta filozofija deluje v vrtcu, to ni pristop k upravljanju. Ko Jane zahteva bolj prilagodljiv časovni razpored, ga ne zanikajte, ker ga John nima.
Razmislite, ali je njena prošnja razumna in na podlagi dejstev reci da ali ne. Če pride John in prosi za prilagodljiv urnik, preuči njegovo zahtevo in reci da ali ne, glede na dejstva njegove situacije.
Če ste kdaj dvomili, ali lahko zakonito storite kaj, dvakrat preverite s svojim odvetnikom o zaposlitvenem pravu. Ne pozabite, da je ceneje postaviti vprašanje preden plača istega odvetnika, ki vam bo pomagal pri tožbi.
Moški in ženske želijo delati za velika podjetja. Bodite odlični za vse zaposlene in vam ne bo treba skrbeti za probleme enakosti spolov na delovnem mestu.