Prebral sem nekaj vaših člankov in se spraševal, ali ste naredili ali prebrali kakršnekoli raziskave o delovnem času. Naj nastavim oder. Smo podjetje za razvoj zdravstvenega varstva s približno 60 zaposlenimi, od tega 55 v naši pisarni. Menimo, da je pomembno imeti ekipe, ki sodelujejo v pisarni, da proizvajajo najboljšo produktivnost, in samo prodajalci delajo od doma.
Moji partnerji in jaz se borimo s tem, kar je najboljši urnik dela za naše zaposlene.
Naš trenutni delovni čas je od 9.00 do 18.00 uro in kosilo za kosilo. Zaposleni, ki raje prihajajo prej, so zaskrbljeni, da lahko pridejo domov za večerjo, ob 18.00
Izraženo je bilo tudi, da uro za kosilo ni potrebno, in zadostovala je pol ure. Na koncu smo dobili zahteve za prilagodljive ure. Pregledali smo 8 - 5, 8:30 - 5, 8:30 - 5:15 itd.
Razmišljamo o naših možnostih in na podlagi vaših izkušenj imam dve vprašanji za vas.
- Smo razmišljali, če ste opravili študijo ali prebrali študijo, ki prikazuje, ali se produktivnost zaposlenih zmanjša več med 5 in 6 pm v primerjavi s 4 do 5 pm?
- Ali obstajajo dokazi, da so zaposleni bolj produktivni in srečnejši, če pridejo domov na večerjo?
- Ali so fleksibilne ure bolj primerne kot pri nastavljenem času?
Dragi Tom:
Nimam posebne študije, na katero bi se lahko sklicevali, vendar vam lahko povem, kako gledam svet na podlagi 40-letnih raziskav in preučevanja najboljših praks.
Delil bom tudi, da imam podjetje z mojim možem, visokim tehnologom, kjer se vse izvaja v skupinah.
Imamo nekje med 250 in 300 zaposlenimi. Prebral sem vse, kar lahko najdem glede časov fleksibilnosti in njihovega vpliva na delodajalce in zaposlene.
Verjamemo v ponudbo fleksibilnega delovnega mesta, ker, če greste naprej, tako boste lahko zaposlili najboljše talente .
Prednosti prevladajo nad pomanjkljivostmi na delovnem mestu znanja. Zaposlujemo osebje, da je na delovnem mestu za jedro od približno 9-3, tako da se lahko timsko delo zgodi. Vendar jim dovolimo, da začnejo na 6, 7, 8 ali 9.
Prosimo, da vsaj delajo 40 ur in da se zavežejo k razporedu, tako da člani ekipe in menedžerji vedo, kdaj so. Marija bi lahko v ponedeljek, sredo in petek delala 7 do 4, da lahko otroke vzame iz šolski avtobus.
Toda v torek in četrtek njen mož vzame, zato dela od 8 do 17 ure
Imam nekaj oddaljenih zaposlenih, ki živijo po vsem svetu, ki delajo 100% časa. To so na splošno ljudje, ki so delali v našem podjetju in življenjski dogodek jih je povzročil, da se premaknejo.
To so bili ljudje, ki smo jih vrednotili in zaupali, in vsi so zelo zavezani temu, da bi to delo opravili. Če živijo v dveh urah vožnje, naj bi prišli čez nekaj dni na teden. To deluje za nekaj delovnih mest, ne vse.
Imam tudi zaposlene, ki delajo na daljavo nekaj dni na teden. Vsi zaposleni lahko delajo od doma, če imajo izvajalca ali dostavo itd. Slabo vreme je tudi sprejemljiv razlog za delo od doma. V teku smo pisanja naše politike na področju teledela, vendar verjamem, da bomo skoraj vsi zaposleni, ki delajo od doma do dveh dni na teden.
Povsem verjamem, da je naša prožnost ohranitev zaposlenih in privlačnost velikih talentov .
Ljudje so bolj produktivni, če lahko manj poudarijo družinske in življenjske potrebe. Naše osebje se uči, kako upravljati to prožnost. Imamo tudi proces določanja ciljev za vsako delovno mesto, tako da zaposleni in menedžerji vedo, ali se delo opravlja.
Imate vprašanje za vprašanje?
Vprašajte Susan v svoji vrstici teme, tako da lahko enostavno prepoznam vprašanja bralca. Kliknite tukaj, če želite poslati svoje vprašanje.
Zaradi obsega e-pošte, ki ga prejmem, žal mi je, da ne morem osebno odgovoriti na vsa vprašanja ali zagotoviti individualiziranega ponovnega pregleda, raziskav ali šolskih priporočil.
Izjava o omejitvi odgovornosti:
Susan Heathfield si po najboljših močeh prizadeva ponuditi natančne, razumne, etične človeške vire za upravljanje s človeškimi viri, delodajalce in svetovanje na delovnem mestu na tej spletni strani in povezati s tega spletnega mesta, vendar ni odvetnik in vsebina na spletnem mestu, medtem ko verodostojen, ni zagotovljen za točnost in zakonitost in se ne sme razlagati kot pravni nasvet.
Spletna stran ima svetovno občinstvo in zakoni in predpisi o zaposlovanju se razlikujejo od države do države in države v državo, zato spletno mesto ne more biti dokončno za vse na vašem delovnem mestu. Kadar ste v dvomih, vedno poiščite pravnega svetovalca ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili pravilno pravno interpretacijo in odločitve. Informacije na tej spletni strani so samo za usmerjanje, ideje in pomoč.