Tukaj je slaba novica. Morda boste obiskovali skupnost. Kaj morajo ljudje, ki želijo poklicne kariere, počnejo na ravni univerze, naj sprejmejo svoje osnovne, osnovne predmete, kot so angleščina in matematika.
Veliko akreditiranih visokošolskih zavodov ne bo sprejelo dveletnih poslovnih kreditov v visokošolskih zavodih iz kolegija v skupnosti ali podobne šole. Hočejo, da dobite osnove tam, nato pa se udeležite štiriletnega kolegija za dejansko stopnjo kredita.
Najslabši del tega je nočna mora, ki jo boste prejeli s kreditnimi točkami za HR, saj jih morda ne bo sprejel večji štiriletni kolegij. Lahko bi se prisilili, da se obrnete na odrasle prijazno, na splošno manj spoštovano institucijo, ki daje "življenjski kredit" in včasih kolidž kredit za vaše tečaje.
Te stopnje manj spoštujejo delodajalci, ki poznajo glavne šole v svoji regiji, in njihove prednosti in slabosti. Nimajo prestiž akreditiranega velikega univerzitetnega programa, vendar so odlična možnost za zaposlene odrasle. Pravzaprav so pogosto edina možnost za odrasle. Torej, to je vodja, ne prizadevanje, da vas odvračam.
Dvoletna diploma ne bo upravičena do zaposlitve v HR. Posameznik z dvoletno stopnjo bi lahko dobil službo v vodstvu in administraciji.
V svetu iskanja zaposlitve je objavljena služba za HR-administratorja, ki zahteva diplomo in dve leti izkušenj, plača 30.000 dolarjev, če imate srečo in privabite 100 + kvalificiranih kandidatov.
Mnogi od teh prijaviteljev imajo stopnjo izkušenj, pripravništva in še več, zato verjetno ne bo upošteval kandidata z dvoletno stopnjo. Vlagateljski pool je dovolj velik, da bi bila dveletna stopnja izključujoči dejavnik v konkurenci z drugimi prosilci.
Torej, morda ste pametni, kvalificirani posameznik, z dolgoletnimi delovnimi izkušnjami, vendar se vam verjetno ne bi smeli obravnavati kot prekoren pogled na vaš rezime .
Verjetno gre predaleč, da bi rekli, da v HR ne boste nikoli dobili službe, ker ne poznam vas ali drugih poverilnic, vaše delovne izkušnje, vaše okoliščine in tako naprej. Toda v teh dneh postaja veliko težje, da pridejo v HR brez diplome.
V starih časih je veliko ljudi delalo v računovodstvu ali na drugem področju, preden se je premaknilo v položaj HR - in nekateri so bili uspešni v HR. Spoznal sem številne kadrovske predstavnike, ki niso imeli diplome in so bili napredovali . Problem je v tem, da se je področje bolj zapletlo in spremenila pričakovanja organizacije o tem, kaj mora HR prispevati .
Zdaj morate biti strokovnjak za delovno pravo, razvoj organizacije, uporabo tehnologije, upravljanje, odnosi z zaposlenimi in drugo. Kadrovske službe so bile namenjene plačevanju oseb, vpisu zaposlenih v zaslužke in vodenju evidenc. Vloga HR se je spremenila .
Še posebej, če želite končno sedeti na izvršilni mizi, bo veliko vaših kolegov execs imelo stopinje. Zadnjič, ko smo bili direktor za kadrovske družbe, je izvršna ekipa imela dve magistrski stopnji, tri magistrske študijske stopnje in dve diplomski stopnji.
Konkurenca za kadrovska delovna mesta je ostra in veliko kandidatov ima stopnjo. V tem dnevu in starosti sistemov za sledenje prosilcev in odkrivanju ključnih besed HRIS je težko dobiti povabilo na razgovor.
Danes ne zaposlujemo nikogar za začetno pozicijo v HR, z manj kot diplomiranim študentom. Veliko delodajalcev je enako.
Tukaj morate narediti naslednje. Delodajalci v bližini, kjer živite in načrtujete delo, lahko situacijo vidijo drugače, toda to je naše priporočilo.
Spoznajte in se pogovorite s HR ljudmi, kjer živite . Nato boste imeli boljšo predstavo o svoji usmeritvi in možnostih. Drugič, poskusite dobiti HR izkušnjo pri vašem trenutnem delodajalcu.