Vse kar morate vedeti
Kaj se anketirji trudi učiti o vas?
Med razgovorom o zaposlitvi bo delodajalec potrdil, da dejansko izpolnjujete vse zahteve za delovno mesto .
Verjemite ali ne, nekateri ljudje - ne pa seveda - ležijo na njihovem nadaljevanju, anketar pa bo postavljal vprašanja, da bi bil kandidat za delo doslej iskren.
Ko on ali ona potrdi, da ste resnično povedali resnico in ste tako usposobljeni, kot je vaš nadaljevanje pomeni, bo anketar želel vedeti, kakšno zaposleni boste. Boste trdo delo? Ste navdušeni? Ste zaljubljeni? Ena izmed najpomembnejših stvari, ki jih bo delodajalec poskusil ugotoviti, je, ali se boste dobro prilegali. Delavec, ki ni, lahko moti delovno mesto in nihče tega ne želi.
Kakšna je vaša vloga v intervjuju?
Imate dva cilja, ko greš na razgovor za službo. Tvoja prva je, da jih želijo. Moral bi prepričati delodajalca, da boste odličen dodatek osebju. Želite, da on ali ona zamislite, da opravljate delo, za katero ste zdaj kandidat. Verjetno imate vsaj nekaj konkurence tam zunaj.
Boste morali dokazati, da je najboljša oseba za delo.
Vaš drugi cilj je zagotoviti, da je delo dobro za vas in da boste zadovoljni in uspešni, če ga boste dobili. Preberite več o pričakovanjih delodajalca. Poskusite se spoznati, kako bo delovalo tam. Oglejte si svoje potencialne sodelavce.
Ali izgledajo srečni? Postavite vprašanja o delovnem mestu, vendar se izogibajte vprašanju o plačah in nadomestilih, razen če dobite ponudbo za zaposlitev.
Vrste razgovorih o zaposlitvi
- Intervju s pregledi : Vaš prvi intervju s posameznim podjetjem ali organizacijo je običajno pregledni intervju. Če gre za večje podjetje, se boste pogovarjali z nekom iz oddelka za človeške vire (HR) osebno, po telefonu ali prek videoklepeta. On ali ona bo zagotovila, da je vaš življenjepis točen s preverjanjem vseh ustreznih informacij. Če boste ta korak prešli, se boste premaknili k naslednjemu.
- Izbirni intervju: izbirni intervju kaže, da so kandidati nervozni. Najemodajalec običajno izvaja, včasih skupaj s člani njegovega ali njenega osebja, da ugotovi, ali boste dobro primerni za delo. Delodajalec ve, da imate potrebne kvalifikacije, ne pa, ali boste dobro prilegali na podlagi vaše osebnosti. Nekdo, ki ne more dobro sodelovati z vodstvom in sodelavci, lahko moti delovanje celotnega oddelka. Končno lahko to vpliva na spodnjo linijo podjetja. Zdi se, da se lahko prilagaja več kot en kandidat za delovno mesto za eno odprtje. Pred končno odločitvijo vas lahko povabijo na več intervjujev z različnimi osebami.
- Skupina Intervju: Med skupinskim razgovorom anketir vpraša več kandidatov za delo hkrati. Ker vsaka skupina naravno stratificira voditelje in spremljevalce, lahko hitro odkrije, v katero kategorijo spada vsak kandidat. Poleg ugotovitve, ali ste voditelj ali spremljevalec, se lahko sprašuje, ali ste "timski igralec". Moral bi delovati naravno. Kot vodja, če niste eden, lahko dobite delo, ki je neprimerno za vas.
- Panelni intervju: V intervjuju z večerji je več ljudi intervjujevalo kandidata hkrati. Čeprav je lahko precej zastrašujoče, poskusite ostati miren. Poskusite vzpostaviti stik z vsemi člani odbora. Oznaite stik z očmi, ko odgovorite na njegova vprašanja.
- Stresni intervju: Stresni intervju ni zelo prijeten način, da se predstavite podjetju, ki bi lahko na koncu postal vaš prihodnji delodajalec. Na žalost nekatere organizacije uporabljajo to tehniko, da izločijo kandidate, ki ne morejo ravnati v težavah. Anketar lahko poskuša umetno uvesti stres v razgovor tako, da postavlja vprašanja tako hitro, da kandidat nima časa odgovoriti na vsakega ali se odziva na odgovore s tišino. Anketar lahko tudi zahteva čudna vprašanja, ne da bi našli odgovor, ampak namesto tega, kako kandidat odgovori. Naj bo kul. Pozneje poskusite ugotoviti, ali je bila ta taktika pozvana - na primer, ko intervjuirate za zelo stresno delo - ali ali je bil anketar ravno dejal. Odgovor vam lahko pomaga, da se odločite, ali hočeš zaposlitev.
Priprava na intervju
Vedno morate raziskati bodočega delodajalca pred velikim dnevom. Kar boste izvedeli, vam bo omogočil pametno odgovore na vprašanja. Lahko celo odkrijete nekaj, kar vam lahko pomaga, da se odločite, ali boste sprejeli ponudbo za delo .
Zbiranje informacij o delodajalcu ni preprosta naloga. Če je delodajalec javna korporacija, lahko za pridobitev finančnih informacij uporabite prijavna dokumenta Komisije za vrednostne papirje in vrednostne papirje (SEC). Te informacije bo težje priti, če je zasebno podjetje. V vsakem primeru si oglejte spletno stran organizacije in uradne strani socialnih medijev. Nato uporabite druge vire, vključno z izdelki iz časopisov in revij. Ne pozabite na svoje omrežje . Ugotovite, ali nekdo, ki ga poznate, deluje za organizacijo ali pozna vsakogar, ki to počne.
Če želite učinkovito odgovoriti na vprašanja o intervjuju za službo, boste morali vedeti tudi veliko o sebi. Morda mislite, da poznate vse, kar morate vedeti, vendar, ko morate začeti govoriti o sebi, si lahko, kot večina ljudi, tudi težave.
Začnite z navedbo svojih atributov. Pomisli, kaj lahko prinesete delodajalcu. Če imate težave s tem, vprašajte nekdanje sodelavce ali druge, s katerimi ste tesno sodelovali, da navedete, katere od vaših lastnosti, povezane z delom, so jih najbolj občudovali.
Ko najdete seznam atributov, poskusite najti nekaj napak. Očitno jih ne boste spontano objavili potencialnemu delodajalcu, a če vas vprašajo o svojih pomanjkljivostih, boste pripravljeni. Če na primer anketar vpraša: "Kaj je tisto, kar vam je bilo težavno pri delu?", Boste lahko izbrali nekaj, kar je brezhibno ali ga je mogoče obrniti v pozitivno.
Practice, Practice, In potem Practice Some More
Pomembno je, da ne zveni preveč vaje za razgovor za delo, vendar to ne pomeni, da ne bi smeli biti pripravljeni. Želite samozavestno odgovoriti na vprašanja in posredovati informacije o sebi, ki vam bodo pomagali priti do službe. Ugotovite, kako boste odgovorili na vsa vprašanja, ki jih anketar požari na vas. Če imate osnovno idejo o tem, kaj želite povedati, vam bo preprečilo, da bi se odzvali neodločno, če boste predolgo zaustavili ali uporabili besede, kot so "uh" in "um", preden odgovorite. Prepričajte se, da veste, katere točke želite narediti, vendar vsakič, ko vadite, spremenite svoje odgovore, tako da ne zveni, kot da ste jih zapomnili.
Kako odgovarjate na vprašanja je tako pomembno kot vaše besede. Anketarji pozorno posvečajo stvari, kot so kontakt z očmi in telesni jezik. Želite poslati podobo nekoga, ki je samozavesten. Edini način za to je, da se vadite. Mnogim ljudem je v pomoč pri zapisovanju odgovorov na vprašanja na videu. Preučite svojo držo, način, kako oskrbite z očmi, in jezik svojega telesa. Če nimate video kamere, bo to storilo ogledalo. Privoščite prijatelja, da se z vami pogovorite o intervjuju za službo . Bolj ko ponovite scenarij, bolj udobno se boste počutili z njim.
Kaj obleči
Lepo bi bilo reči, da kako izgledate nima nič opraviti z rezultati vašega intervjuja za službo, vendar na žalost to ni tako. Izgled šteje, če nam je všeč ali ne. Če veš, kako se obleči za razgovor za službo, ti ne bo dobil službe, če niste najboljši kandidat, vendar pa lahko nosite napačne stvari proti vas.
Ustrezno oblačite za službo in družbo, za katero intervjuirate. Nosite obleko, če je to industrijski standard na vašem področju ali celo, če je obleka nekoliko manj formalna od tega. Vendar ne nosite obleke, če se ljudje navadno obleko oblečejo na vašem področju dela. Na primer, če nosite obleko na intervjuju, ko vsi ostali, vključno z anketarjem, nosijo kavbojke, boste pozorni na kraj. Tudi v tem primeru bi morali biti malo bolj oblečeni, kot bi si za še en dan v pisarni. Če niste prepričani o tem, kakšna značilna obleka je na določenem delovnem mestu, se nekaj dni pred razgovorom pogovorite s prednjim vhodom delodajalca, da vidite, kaj nosijo ljudje.
Dobro nego je bistvenega pomena. Vaši lasje morajo biti gladki in elegantni, vaši nohti pa morajo biti dobro manikirani. Preveč dolgi nohti so zunaj. Ne želite videti, kot da ne morete opraviti nalog, ki bi lahko zahtevale ročno spretnost. Poljščina mora biti nevtralna barva. Izogibajte se močnim dišavam in težjemu ličilu.
Kako se obnašati pri intervjuju
Če se anketar spozna "resnično vi", se lahko odloči, ali se boste odlično odrezali s svojimi drugimi delodajalci. Prva stvar, ki jo morate storiti, je vzpostaviti povezavo. Začne se takoj, ko hodite po vratih. Naj intervjuvalec nastavi ton. Na primer, počakajte, da on ali ona podaljša roko za roko, vendar bodite pripravljeni, da takoj ponudite svojo roko. Nekateri strokovnjaki predlagajo govorjenje z enako hitrostjo in tonom kot anketar. Če na primer intervjuer govori tiho, morate tudi vi.
Jezik telesa daje več več o sebi od tistega, kar ste rekli. Stik z očmi je zelo pomemben, a se prepričajte, da je videti naravno. Nasmejan, sproščen obraz je zelo vabljiv. Roke, ki počasi ležijo v naročju in ne z rokami, pregibane čez prsni koš, kažejo, da ste odprti in ne zaščiteni. Če običajno premikate roke okoli sebe, ko govorite, ga zožite. Ne želite, da bi izgledali preveč trd, vendar ne želite, da bi izgledali kot snop živčne energije.
Pri odgovarjanju na vprašanja govorite počasi in jasno. Pred začetkom začasno ustavite. Vaši odgovori se bodo zdeli manj vajeni in vam bodo dali priložnost, da zbirajo svoje misli. Upoštevajte, da se lahko zelo kratek premor zdi večnost do vas, ne pa tudi za anketar.
Imaš kakšno vprašanje?
Ko se stvari končajo in anketar vpraša: "Imate kakšna vprašanja", bodite pripravljeni z nekaterimi. V kolikor je to mogoče, bi vaša vprašanja dovolila, da vas delodajalec prikaže v vlogi, za katero ste kandidat. Na primer, lahko vprašate, kakšen je tipičen dan na delovnem mestu ali o kakšnih posebnih projektih, v katere bi bili vključeni.
Postavite vprašanja, ki vam bodo omogočila, da se naučite več o delodajalcu, vendar ne sprašujte o tem, kar bi morali odkriti s svojim raziskovanjem. Ne želite videti, kot da niste naredili domače naloge. Če vprašate te vrste vprašanj, anketar ne bo le vedel, da vas zanima delati tam, lahko pa uporabite, kar se boste naučili, da vam pomagajo sprejeti odločitev o sprejemu ponudbe za delovno mesto. Ne sprašuj o plačah, ugodnostih ali počitnicah, saj vsi ti pomenijo "kaj delate zame, kaj delate zame?"
Kako ravnati s težavnimi vprašanji
Verjetno ste slišali sklice na vprašanja nezakonitega razgovora . Pomembno je vedeti, da sami vprašanji niso nezakoniti, vendar bi lahko s pomočjo odgovorov kandidata za zaposlitev sprejeli odločitev o zaposlovanju. Če na primer anketar vpraša, kakšna je vaša državljanstvo in potem ne najema vas zaradi svojega odgovora, bi delodajalec lahko kršil oddelek VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 . Delodajalci ne bi smeli vprašati teh vrst vprašanj, vendar se morate odločiti, ali boste odgovorili na njih. Čeprav bi morali biti, se nekateri anketiranci ne zavedajo pravnih vprašanj . Preprosto reči, da je odgovor na vprašanje nepovezan z vašo sposobnostjo, da opravite delo.
Anketar vas lahko vpraša, kakšna je vaša želena plača. Preden začnete, je dobro obvladati spretnosti pogajanja o plačah . Ugotovite, kakšne so značilne plače na vašem področju. Vedno navedite obseg, čeprav ne natančen znesek. To vam bo pomagalo preprečiti, da bi se cene izločile iz službe. Ne želite, da delodajalec misli, da te ne morejo privoščiti, ali da ste tudi poceni blago. Preberite.
Nasveti za spremljanje
- Pošljite zahvalno pismo anketarju v 24 urah. To je vaša priložnost, da ponovite nekaj, kar ste omenili v intervjuju, ali pa prinesite nekaj, kar ste pozabili omeniti. Je tudi lepa gesta in preprosta stvar etikete. Pošiljanje beležke po elektronski pošti je v redu, dokler ste to storili z delodajalcem. Pošiljanje zahvalne note vas ločuje od vseh drugih, ki ste pozabili ali se odločili, da tega ne storite.
- Pošljite tudi kratko sporočilo za vse, ki so sodelovali. Če se ne spomnite imena vsakega posameznika, pokličite recepcijo za pomoč (in mu tudi pošljite zahvalo za hvala!).
- Po čakanju, da slišite nazaj od delodajalca za približno en teden, morate razmisliti o pozivu za spremljanje. Če pa vam je delodajalec povedal, kdaj lahko pričakujete nekaj, ne kličite do tega datuma.