Napišite referenčno pismo za strokovnjaka za trženje
Kadar delodajalec vrednoti in neguje zaposlenega, mora referenčno pismo, ki ga napišete, izraziti to osebo potencialnemu novemu delodajalcu. Če je zaposlenec še vedno v vaši organizaciji, upajmo, da ste svojo vrednost prenesli.
Zaposleni iščejo nova delovna mesta iz več razlogov . Vaš zaposleni v celoti ne nadzira več razlogov, zaradi katerih bi lahko zapustil zaposlitev. V preteklosti so podjetja izgubila zaposlene, ki se vrnejo na gradsko šolo, se poročijo in se preselijo v matično državo, premaknejo se zato, ker je zakonec z novopridovljenim doktoratom znanosti. se je zaposlil v drugi državi in živel bližje svojim starim starajočim staršem. To so razlogi, da delodajalec, kot vi ne morete nadzirati, zakaj delavec zapusti.
Ti posamezniki, če so uspešno delali za vaše podjetje, si zaslužijo kakršno koli pomoč, ki jim jo lahko daste, da najdejo zaposlitev na svoji novi lokaciji. Dejstvo, da lahko vse, kar lahko storite, da bi svojim cenjenim zaposlenim našlo svojo naslednjo odlično priložnost, dokazuje prijaznost do njih in vas označuje kot delodajalca po izbiri . V tem času hitro širjenja informacij o družbenih medijih lahko računate na svojo prijaznost ali pomanjkanje, ki postane tema.
V drugih primerih odlični zaposleni zapustijo vaše podjetje za priložnost, ki jo trenutno ne morete dobaviti. Zapustijo 10 do 20-odstotno povečanje plač, prevzamejo vodstveno vlogo, se naučijo novega programskega jezika, diverzificirajo panoge in veliko več dobrih, dobrih razlogov.
(V teh primerih morate odkriti, kaj je zaposleni začel iskati na prvem mestu, še posebej, če on ali ona nikoli ni povedal, kaj potrebujejo od vas ali niso prejeli.)
Več o zagotavljanju referenčnih in priporočenih črk . Upoštevajte ta splošna priporočila o odzivu na zahteve za referenčne preglede .
Sample Reference Letter
Uporabite to vzorčno referenčno pismo kot referenco in obliko, če želite napisati lastne referenčne črke .
Datum
G. Jonathan Meijer
Meijer Živilska industrija
12876 Goodwill Rd.
Grand Rapids, MI 49765
Dragi Jonathan Meijer:
Rebecca Jacobson mi je poročala v podjetju Fisher Corporation od marca 2009 do avgusta 2017. Bila je specialista za trženje, ki je delala na večini področij tržnega oddelka našega podjetja.
Kot marketinški generalist. Rebecca je prispevala k trženju komunikacij s pisanjem sporočil za medije za ciljne medije, s pomočjo pri vzpostavljanju sejmov ter razvojem sporočila o izdelku in trženjskih gradiv za privabljanje strank.
Delala je tudi s socialnimi mediji , vzpostavila in spremljala naše račune s Twitterjem, Facebookom in različnimi drugimi spletnimi mesti. V tej vlogi je bila Rebecca prisotna na spletu v socialnih medijih. Odzvala se je potrebam strank in zgradila stalni pogovor s strankami in potencialnimi strankami. Usklajevala se je z drugimi zaposlenimi, da bi zadovoljila potrebe strank.
Užival sem v sodelovanju z Rebecco. Želela je se naučiti novih področij trženja in naredila odlično delo, ki je razširila tržna prizadevanja na socialne medije.
Naš doseg na Facebooku se je povečal na tisoče, potem ko je začela uporabljati naš račun. Rebecca je bila tudi odlična pisateljica z ustvarjalnim pristopom k razvoju naših marketinških materialov.
Igralec ekipe, Rebecca je dobro sodelovala s svojimi kolegi v marketingu. Kot strokovnjakinja s svojim časom, razdeljena na številne odgovornosti, je uravnotežila konkurenčne potrebe s humorjem in profesionalnostjo.
Bila je navdušena nad prepoznavanjem medijskih mest in doseganjem novinarskega kritja za naše izdelke. Znano je, da se je Rebecca vrnila iz sejmov z informacijami o stotih potencialnih kupcih prodajnega oddelka, da se obrnejo na nadaljnje spremljanje.
Rebecci priporočam, da bo na vsakem položaju, ki bo temeljila na njenih spretnostih in dokazanem prispevku k trženju. Bila je izjemen kolega in sodelavec.
Pokliči me, če potrebujete dodatne informacije.
Z veseljem vam bom povedal več o dosežkih Rebecke pri podjetju Fisher Corporation.
S spoštovanjem,
Michael R. Cox
Direktor marketinga
Urad: 734-233-4801 ali celica: 734-998-3208
Kopijo referenčnega pisma, ki jo kadrovski pregled pregleda, v datoteko osebja zaposlenega .