To predlogo uporabite kot vodnik, ko razvijate svoje lastne delovne naloge
Tukaj je uporabna predloga za opis delovnega mesta, ki vam daje izhodišče pri pisanju lastnih opisov delovnih mest. Opisi delovnih mest, povezani s to predlogo, so bili zgrajeni iz predloge opisa opravil, zato jih boste morda želeli pregledati kot primere za vsak oddelek.
Naslov dela
Položaj Opis:
Napišite opis ene stavke o položaju, ki ga ima v vaši organizaciji.
Primer: Vodja kadrovske službe vodi in upravlja splošno zagotavljanje storitev, politik in programov za človeške vire za podjetje. Direktor kadrovske službe v majhni do srednji družbi dobavlja enako ali del kadrovske funkcije v veliki družbi.
Glavna področja odgovornosti
Uporabite puščične točke, da navedete glavna področja, ki jih pokriva vaše delo.
Na primer, lahko upravitelj človeških virov navede odgovornosti, ki vključujejo, vendar niso celovit seznam, kot so ti.
Glavna področja upravljanja človeških virov lahko vključujejo:
- Razvoj kadrovskega oddelka
- Svetovanje vodjem o vprašanjih, povezanih z upravljanjem ljudi
- Usmerjenost zaposlenih, razvoj upravljanja in usposabljanje
- Sistemi za upravljanje in izboljšanje zmogljivosti
- Razvoj organizacije in upravljanje sprememb
- Zaposlovanje in skladnost z regulativnimi in vladnimi zadevami
- Razvoj in dokumentacija politike
Primarni cilji:
Poleg tistega, kar oseba na položaju dejansko ne, navede primarne cilje in cilje položaja za njen splošni prispevek k organizaciji.
Upravitelj človeških virov lahko na primer navede elemente, kot so ti:
- Spodbujanje varnosti in zdravja delovne sile.
- Razviti vrhunsko delovno silo .
- Razviti Oddelek za človeške vire .
- Razvijte podjetniško kulturo podjetja, ki poudarja kakovost, stalno izboljševanje in visoko zmogljivost .
Posebne naloge službe
Vzemite vsako od postavk, naštetih v glavnih področjih odgovornosti, in si oglejte podrobnosti. Začnite z uporabo glavnega področja odgovornosti in dodajte podrobne podatke, ki so potrebni za določitev pričakovanj in izdelkov na vseh glavnih področjih odgovornosti. Na primer, lahko vodja kadrovske službe podrobno opredeli odgovornost, oddelek za razvoj kadrov :
Razvoj kadrovskega oddelka
- Nadzira izvajanje programov za človeške vire prek kadrovskih kadrov. Spremljanje uprave nad uveljavljenimi standardi in postopki. Identificira priložnosti za izboljšave in odpravlja vsa neskladja.
- Nadzira in upravlja delo s poročanjem kadrovskih kadrov. Spodbuja stalen razvoj osebja za človeške vire.
- Razvija in spremlja letni proračun, ki vključuje storitve človeških virov, priznanje zaposlenih , podporo športnih ekip, družabno darilo in administracijo.
- Izbere in nadzoruje kadrovske svetovalce, odvetnike in strokovnjake za usposabljanje ter usklajuje uporabo zavarovalnih posrednikov, zavarovalnih posrednikov, pokojninskih upraviteljev in drugih zunanjih virov podjetja.
- Izvaja kontinuirano študijo vseh kadrovskih politik, programov in praks, s katerimi vodstvo obvešča o novih dosežkih.
- Vodi razvoj ciljev oddelka, ciljev in sistemov za podporo poslovnega načrta organizacije.
- Uvaja oddelčne meritve, ki HR oddelku omogočajo, da podpira uresničevanje strateških ciljev podjetja .
- Usmerja pripravo in vzdrževanje poročil, ki so potrebna za opravljanje nalog oddelka. Pripravlja periodična poročila za vodstvo, po potrebi ali zahtevano za spremljanje strateškega doseganja ciljev.
- Razvija in upravlja programe, postopke in smernice, ki pomagajo uskladiti delovno silo s strateškimi cilji podjetja.
- Sodeluje na izvršnih, vodstvenih in kadrovskih sestankih podjetja in se udeležuje drugih sestankov in seminarjev, ki so potrebni za doseganje ciljev organizacije in oddelka
- Z glavnim direktorjem in finančnim direktorjem letno načrtuje filantropsko in dobrodelno dajanje v družbo ter širjenje skupnosti.
Zahtevano znanje, spretnosti in sposobnosti
V tem delu opisa dela navedite vsako bistveno odgovornost, ki jo mora imetnik opraviti uspešno, da uspešno opravi delo. Upoštevajte, da so te zahteve reprezentativne, vendar ne vseobsegajoče, znanja, spretnosti in sposobnosti, ki so potrebne za opravljanje tega dela. Možno je, da se posameznikom s posebnimi potrebami omogoči opravljanje bistvenih funkcij.
Zahteve glede dela
- Širše znanje in izkušnje na:
- Nadpovprečne spretnosti v:
- Odlične spretnosti v:
- Dokazana sposobnost:
- Dokazana sposobnost:
- Dokazana sposobnost:
- Splošno znanje o:
- Izkušnje v:
- Drugo:
Izobraževanje in izkušnje
- Stopnja ali enakovredne izkušnje:
- Leta izkušenj:
- Specializirano usposabljanje za:
- Aktivne povezave:
- Druge zahteve (potrdila in drugo):
Fizične zahteve
Te fizične zahteve so reprezentativne za fizične zahteve, ki so potrebne za uspešno opravljanje bistvenih funkcij delovnega mesta. Omogočiti je treba razumno prilagoditev , da se invalidnim osebam omogoči izvajanje opisanih bistvenih funkcij.
Primer: Med opravljanjem odgovornosti dela, mora delavec govoriti in slišati. Zaposleni se pogosto zahteva, da sedi in uporablja roke in prste, da se rodi ali počuti.
Zaposleni se občasno zahteva, da stoji, hodi, doseže z rokami in roki, se vzpenja ali izravnava in se zleže, kleče, preplavi ali plazi. Vizijske zmožnosti, potrebne za opravljanje tega dela, vključujejo tesen vid.
Delovno okolje
Primer: med opravljanjem odgovornosti v delovnem mestu so značilnosti tega delovnega okolja reprezentativne za okolje, s katerim se srečuje imetnik delovnega mesta. Možno je, da se invalidnim osebam omogoči opravljanje bistvenih nalog na delovnem mestu.
Med opravljanjem nalog te zaposlitve je delavec občasno izpostavljen premikanju mehanskih delov in vozil. Raven hrupa v delovnem okolju je ponavadi tih in zmeren. Prehod zaposlenih po delovni površini je povprečen in normalen.
Zaključek
Ta opis delovnega mesta je namenjen posredovanju informacij, ki so bistvenega pomena za razumevanje obsega dela ter splošno naravo in raven dela, ki jo opravijo imetniki zaposlitve v tem poslu. Toda ta opis delovnega mesta ni izčrpen seznam kvalifikacij, spretnosti, prizadevanj, dolžnosti, odgovornosti ali delovnih pogojev, povezanih s položajem.
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Stran bere svetovno občinstvo. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so samo za napotke, ideje in pomoč.