Osebno bogastvo pomaga pri upravljanju kariere
- Večja fleksibilnost pri odločanju, katere ponudbe za delo ali delovne naloge naj sprejmejo
- Dodano spoštovanje vašim nadrejenim
- Zavarovanje proti zmanjšanju plač ali brezposelnosti
To je zanimiv vidik korporativne kulture , kot je podrobneje razloženo v nadaljevanju.
Povečana fleksibilnost: glede ponudbe za delovno mesto in delovnih nalog, denar govori, tako da vam lahko rečete ne. Z velikim številom prihrankov si lahko privoščite, da odklonite priložnosti, ki se vam ne pritožujejo, vendar je lahko donosna plača. Po besedah finančnega pisatelja Randalla Lana (kot je razloženo v The Pennsylvania Gazette , revija Alumni Univerze v Pennsylvaniji, november / december 2010), "Denar, zame, je samo svoboda za to, kar želite".
Po drugi strani pa, če nimate dovolj varčevalnih prihrankov, so vaše možnosti bolj omejene. Veliko bo težje zavrniti visoko plačan položaj, ne glede na to, kakšne slabosti so. Prav tako bo izjemno tvegano upreti zahtevam vaših nadrejenih, da se vam zdijo neupravičene ali nerazumne.
Dodano spoštovanje: denar govori tudi v smislu, da ima skoraj vsak delavec, ki ima znatno bogastvo, veliko več spoštovanja od svojih nadrejenih, vse ostalo enako, kot nekdo, ki ga ne.
Zakaj? To je zanimiva lekcija v psihologiji upravljanja .
Zaposleni, za katerega se zdi, da potrebuje službo, še posebej, če ga je mogoče izgubiti, je lahko preprost znak za nerazumne ali pretirane zahteve, če je upravljanje tako odtujeno. Zaposleni v tem položaju si ne more privoščiti, da bi se potisnil nazaj in tako tvegal slab pregled poslovanja ali celo odpust.
Takšno osebo, prepogosto, prevzame vodstvo samoumevno.
Po drugi strani pa se govori o denarju, če gre za zaposlenega, za katerega velja, da ima dovolj finančnih sredstev. Tovrstna oseba ima resnično sposobnost reči ne in potisniti nazaj proti nerazumnim naročilom. Uprava, medtem, običajno predvideva, da takšen delavec ni ujetnik na delovno mesto ali podjetje. Finančna blazina, ki jo zagotavlja veliko število prihrankov, omogoča takšni osebi, da se izogne nezaželeni situaciji z nekaj težavami. Skladno s tem je manjše verjetnost, da bo vodstvo močno prizadelo navidezno premožnega zaposlenega kot proti tistemu, ki ni.
Karierno zavarovanje: Glede na nevarnost, da postane žrtev odpuščanja , zmanjšanja premije ali skrivnega plačila (na primer, ko so proizvajalci nenadoma zadušili nove odškodnine za njihovo uporabo infrastrukture podjetja), ima z ustrezno blazino prihrankov zavarovanje proti osebni finančni stres, ki bi lahko drugače povzročil.
Mnogi dolgoletni zaposleni v podjetjih postanejo samozaposleni podjetniki zaradi odpuščanj ali uničenja poklicnih ovir med sedanjimi delodajalci in ugotavljajo, da imajo zaradi starosti omejene priložnosti za ustrezno ponovno zaposlitev drugje.
Ob obsežnih prihrankih lahko olajšajo takšne prehode in po potrebi zagotovijo osnovni kapital za nove posle.
Bodite previdni, vendar: zbrati znatno finančno bogastvo in oglašujete to dejstvo (subtilno, vendar jasno) do upravljanja, vam ne dajejo odtenka, da bi postal slacker. Vaš denar govori le, če še naprej opravljate na visoki ravni in tako delodajalcem še posebej skrbite, da izgubite svoje storitve, če vam ne ustrezajo ustrezno.
Medtem, upoštevajte poklicno utemeljitev za spremembo delovnih mest občasno . Podoben učinek lahko v nekaterih okoliščinah dosežemo z rednim iskanjem novih in boljših priložnosti drugje.
Karierna strategija: Eden od glavnih razlogov za začetek kariere v industriji finančnih storitev je zaradi nadpovprečnih plačil glede na večino drugih delodajalcev.
Denar govori, ko privarčujete varčevanje in ne porabite, ta dodatna plačila so vaša največja prednostna naloga. Prav tako se dotaknite strokovnega znanja o naložbah v vašem podjetju, da najučinkoviteje uporabite te prihranke in, prav tako pomembno, da se dobro seznanite s podrobnostmi o naložbah in finančnem načrtovanju (če niste v teh kariernih skladbah sami).
Žal preveč visokih prejemnikov v panogi finančnih storitev ne poskuša internalizirati te lekcije. Številka naj bi se njihova poraba povečala, da bi dosegla svoj dohodek, kar je povzročilo nizke prihranke in drage okuse, ki jih je težko stresati, tudi v skrajnih okoliščinah. Ironično so napačno vodili svoje kariere, da so jim plačevali svoja plačana delovna mesta, ne da bi jim dali finančno svobodo. Ne spadaj v to past. Ne pozabite, da dohodek ni bogastvo (glej našo razpravo o finančnih sredstvih ), in je nenehno ogroženo prenehanje s samim delom.
Obramba pred preverjanjem kreditov: velika in vse večja skrb za iskalce zaposlitve danes je, da nekateri delodajalci uporabljajo odločitve o kreditiranju pri odločanju o najemu. Zaradi tega lahko z zmanjšanjem dolga in povečanjem prihrankov v finančni hiši postane razlika med pridobivanjem ali ne pridobivanjem položaja. Osnovna teorija je, da so kandidati za delo z visokimi bonitetnimi rezultati na splošno bolj zanesljivi in zanesljivi kot tisti z nizkimi rezultati. Veljavnost te teorije je široko sporna, a mnogi delodajalci še vedno vztrajajo pri uporabi kreditnih pregledov, če to dovoljuje zakon.
Upoštevajte pa, da ob velikih prihrankih in nizkih zadolžitvah ni nujno, da bi bili visoki kreditni rezultat. Med mnogimi pomanjkljivostmi v metodologiji ocenjevanja kreditnih točk FICO je, da se nagiba k temu, da bi ljudje z malo ali brez zgodovine zadolženosti podcenjevali.