Pazi za te pasti
Ena posebej sporna različica te teme je vedno večja uporaba pregledov delovnih kreditov med številnimi delodajalci. Podrobno razpravljamo o tej zadevi pod 3. naslovom spodaj.
Lažne izjave
V zvezi z vašim povzetkom, prijavo za zaposlitev ali vprašalnikom podjetja je tveganje nepravilno. Če jih odkrije podjetje, lahko to povzroči odpravo ponudbe ali odpustitev, če ste že začeli z delom. Tveganje še vedno obstaja, tudi če je vaš napačen prikaz več let zaprt, in tudi če ste v vmesnem časovnem obdobju pripravili zapis zvezdnega dela.
Veliko število delodajalcev ima politiko ničelne tolerance do uporabe napačnih navedb s strani kandidatov za delo in dejansko nima nobenih omejitev pri izvrševanju. Ironično, čeprav mnoga podjetja privabijo prosilce s svojimi lažnimi predstavitvami. Na žalost zaposleni, zaposleni v skladu s takšnimi zahtevki, imajo v večini primerov malo ali nič možnosti za odškodnino, vsaj ne brez začetka potencialno dragega pravnega dejanja.
Pridržki, obsodbe in pravni ukrepi
Družbe pogosto sprašujejo o preteklih aretacijah, obsodbah in drugih pravnih tožbah zoper vas. Manjše prometne kršitve so običajno izključene iz takih poizvedb. V skladu s tem, če imate kakšne pretekle ščetke z zakonom, ki lahko škodijo vašemu trženju kot prosilcu za delo, poiščite nasvet odvetnika, ki je specializiran za delovno pravo.
Preverite tudi možnost uradnega odvzema zapisov o prijetju.
Če iščete zaposlitev v državi, ki ni tista, v kateri prebivate, se prepričajte, da odvetnik razume ustrezne zakonodaje v obeh državah, kot tudi veljavne zvezne zakone. Natančno bi morali natančno vedeti, katere biografske podatke lahko zakoniti delodajalec vpraša in kaj bi morali storiti, če vas prosijo za nezakonito vprašanje. Upoštevajte, da vas lahko delodajalec zavrne zaradi zavrnitve odgovora na nezakonito vprašanje z uporabo pretveza, da ste zaradi drugih razlogov neprimerni.
Kreditne kontrole
Nekatera podjetja izvajajo kreditne preglede potencialnih najemnikov. Medtem ko obstajajo nasprotujoči si dokazi o svoji napovedni moči, nekatera podjetja verjamejo, da je nekdo z slabo kreditno zgodovino težko zaposlen. Za mlajše prosilce, ki nimajo uveljavljene kreditne zgodovine, lahko uporaba kreditnih pregledov s strani delodajalca predstavlja oviro za najem. Upoštevajte, da obstaja politično gibanje, ki omejuje uporabo kreditnih preverjanj kot plačilo pri najemanju.
Prstni odtis
Zavedajte se, da številne finančne ustanove prinašajo prstne odtise vseh zaposlenih, da olajšajo preverjanje kaznivih dejstev. To narekujejo zvezni predpisi, ki običajno prepovedujejo ljudi s kazensko evidenco iz industrije finančnih storitev .
Podjetja iz drugih gospodarskih panog lahko zaposlujejo tudi prstne odtise, če to dovoljuje zakon, iz enakih razlogov.
Napačne informacije
Pretekle in kreditne kontrole so včasih prišle nazaj z napačnimi podatki, ki lahko v vašem zapisu povzročijo neupravičene pomanjkljivosti. Razumite, kakšno nadomestilo imate, če se vam to zgodi.
Vdor v zasebnost
Če verjamete, da bodoči delodajalec skuša v neupravičeno stopnjo v vašo osebno zasebnost, ponovno preučite, ali želite delati tam. Zaposlovanje v podjetju pogosto daje pomembne podatke o tem, kako obravnava svoje zaposlene.
Spreminjanje poslovnih pogojev
Pogosta možna situacija je, da se lahko poslovni pogoji zelo hitro spremenijo po razširitvi ponudbene ponudbe. Družba lahko začne krog odpuščanj, ki vključuje delo, ki vam je pravkar ponujeno. Druga možnost je, da boste morda še vedno imeli službo, vendar se lahko bistveno razlikuje od tistega, kar ste mislili, da ste dobili.
Iz vseh teh razlogov in za prej omenjene, pazite, da ostanejo ostale možnosti odprte tako dolgo, kot lahko. Še posebej ne zavračajte drugih ponudb za zaposlitev, dokler ne boste prepričani, da boste dejansko dobili tisto, ki vam je ljubše.