Tako imenovani skrivni trg dela se nanaša na veliko število odprtih delovnih mest, ki se ne oglašujejo javno ali ki se izvajajo le kot nenavadna formalnost, ki bi zadostila pravilom oddelka za kadrovske zadeve . V mnogih od teh primerov je upravljavec za najem že določil določeno osebo za zadevno pozicijo, vloge drugih pa se zavrnejo zaradi enega domnevnega ali drugega razloga.
Dejansko je v tem scenariju dolg seznam psevdobetanov pogosto priložen oglasu za delovno mesto in ponavadi zrcalijo natančno ozadje prednostnega, vnaprej določenega kandidata za delovno mesto.
Velik obseg skritega trga dela je še en primer pomena mreženja pri odkrivanju poklicnih priložnosti. Oglejte si tudi našo sorodno razpravo o sponzorjih na delovnem mestu in vplivu, ki ga izvajajo pri zaposlovanju.
Delo, ustvarjeno za določene osebe: Eden od vidikov skritega trga dela je ustvarjanje novih položajev, namenjenih določenim osebam. V tem položaju se lahko upravitelj spozna, da je na voljo še posebej nadarjena oseba, in s tem ustvari odprtje, prilagojeno tej osebi. V takšnih primerih zadevni upravljavec morda nima takojšnje potrebe po zaposlitvi novega osebja, vendar pa dolgoročno vrednost ugotavlja, da je ta oseba na krovu.
Za pravočasno pridobitev storitev te osebe, lahko upravitelj najemnih mest, preden ima dovolj časa za preučitev drugih možnih ponudb, skuša javno izogniti običajnim pravilom podjetja za oglaševanje odprtih delovnih mest. Takšna izogibanja, ki niso presenetljivo, so pogostejša, zato je bolj zaposlen in vpliven upravitelj najemanja.
Učinek pogojev na trgu dela: šibkejši je trg dela (to pomeni, da je manj najemov opravljeno v skupnem številu iskalcev zaposlitve, drugače navedeno, višja je stopnja brezposelnosti na določenem področju), bolj pogosto je to je za izpolnjevanje delovnih mest na ta relativno neformalen način. Posledično je uporaba številnih odprtih oglasov na delovnem mestu dejansko popolna izguba časa, saj so bile odločitve o zaposlovanju že opravljene, preden so te objave prikazane svetlobe dneva.
Nasprotno pa so v močnih gospodarskih obdobjih, kjer je brezposelnost nizka, delodajalci običajno prisiljeni oglaševati javno, da bi lahko zapolnili delovna mesta.
Obseg skritega trga delovne sile : izvršni direktor Outcast Duncan Mathison, avtorica podjetja Unlock the Hidden Job Market , ki je bila objavljena leta 2009, ocenjuje, da se približno polovica vseh delovnih mest napolni zunaj formalnega, odprtega in konkurenčnega delovnega mesta. Njegovo oceno temelji na kombinaciji statistike dela in anket o zaposlovanju.
Ena od metod Mathison je primerjava podatkov iz zveznega urada za statistiko dela (BLS) o načrtovanem najemu delodajalcev v naslednjem mesecu z njihovim dejanskim najemom. Če podjetje prevzame nove zaposlene od predvidenega najemanja, ugotavlja, da presežek predstavlja zapolnitev nepreverjenih delovnih mest.
Odgovor HR: Strokovnjaki za človeške vire zagovarjajo odprt postopek oglaševanja kandidatov za zaposlitev kot način, kako odpreti skupino potencialnih talentov, in povečati verjetnost, da je najbolj usposobljena oseba na koncu naposled najeta. Poleg tega opozarjajo, da lahko zaprti postopek, v katerem se delovna mesta ne napolnijo na konkurenčen način, poveča tveganje, da se bo podjetje soočilo (in izgubilo) tožbe zaradi diskriminatorne prakse zaposlovanja ali bi moralo biti predmet revizije s strani zvezne službe za enakost spolov Komisija (EEOC) in njene kolegice v državni in lokalni samoupravi.
Ko HR ureja oglaševanje dela, ki je dejansko že namenjena določeni osebi, to ustvarja tako imenovano fantomsko objavo delovnih mest . To predstavlja tesno povezano vprašanje v praksi zaposlovanja podjetij.
Dotaknite se skritega trga dela: med strategijami, ki jih priporočajo strokovnjaki, so:
- Redno mrežirajte z menedžerji v vašem podjetju, tako da imate v mislih, če se na njihovem območju pojavijo odpiranje.
- Razmislite o vrstah delovnih mest, ki bi lahko uporabile svoje spretnosti in izkušnje, podjetja, v katerih je nekdo, kot ste vi, sposobni za uspeh, in vrste menedžerjev (in modelov upravljanja ), v okviru katerih boste uspevali.
- Iskreno povedajte s svojim šefom, da ugotovite, ali ste verjetno kandidat za napredovanje v svoji trenutni organizaciji.
- Udeležite se dogodkov v svoji panogi ali področju in vzpostavite stike z menedžerji za zaposlovanje, ne pa z iskalci zaposlitve.
Vir: "Bodite pozorni na seznam oglasov s fantom: nekatere objave se ne obrnejo, ker se vodstvo dotakne svojih stikov", Wall Street Journal , 9. januar 2013.