Vsem ste povedali, da imate prijatelje, družino in odjemalce za promocijo. Heck, ljudje z javnostmi so bili celo vpleteni. Ali veste, koliko teh ljudi res skrbi?
Vaš zakonec, vaši starši in vi. In ti ljudje skrbijo samo zato, ker te imajo radi in želijo biti srečni. Vsi ostali? Ne porabijo več kot tri sekunde letno, ko razmišljajo o vašem naslovu.
Zdaj, vse kar je bilo povedano, je to popolnoma nesprejemljivo ravnanje s strani vaše HR-a. Napaka je bila izvedena na njenem koncu, ona pa jo mora popraviti tam. Ta popravek ne sme vključevati vrnitve v svoj stari naslov. In zdaj, tukaj je malo skrivnost: HR ni šef .
Oh, veliko ljudi misli, da ima HR zadnjo besedo o takšnem. Ampak, ne. Uprava pogosto priznava HR. Dober izgovor. "HR je rekel ne." Recite, da se vsi vrnemo k našim mizam, preklinjamo slabega človeka. Medtem ko se v tem primeru vaša oseba za človekove pravice počuti slabo, jo lahko preglasi. Morda ne vaš neposredni nadzornik, ampak obstaja nekdo, ki jo lahko preseže. Če želite izpodbijati spremembo naslova dela, imate lahko več korakov.
Sprejmite naslovno mešanico
Čeprav poskušamo ugotoviti, kako vam lahko pomagamo s tem, zmagovanje ni edini možni rezultat. Torej, najprej, če lahko pridete do mesta, kjer ste v redu s spremembo delovnega naslova, ne glede na to, kaj se zgodi, boste lažje spali.
Pogovorite se s svojim šefom
Če je šef želel, da vas promovira na delo z vodjo v naslovu, vaš šef ni nadzornik prve stopnje s tremi leti izkušenj.
Nedvomno se poročite nekemu zelo nadrejenemu. Pojdi k svojemu šefu in reci: "Kate mi je pravkar povedala, da moj naslov ni bil uradno odobren. Ker sem bil predstavljen z novim naslovom na sejmu prejšnji teden, in PR je uradno objavil mojo promocijo, bo to neprijetno za družbo, če bodo morali nazaj. Kaj moramo storiti, da se to čim prej potrdi s primernimi kanali? "
Opomba: v tem dialogu je nekaj stvari. Prvič, to sploh ne omenja tvoje sramote. Sestavljate vse o podjetju. Ali podjetje ne bo videti neumno, če bo naslov spremenjen? To je pomembno, ker ljudje v višjem vodstvu zelo skrbijo, kako je družba prikazana v javnosti. Malo skrbi za tvoja občutja (čeprav dobri menedžerji skrbijo tudi za svoja občutja).
Drugič, če navedete problem na tak način, domnevate, da je glavni naslov pravi, in to je samo problematična naloga. Ne zahtevate promocije ali spremembe naslova. Sprašujete, kako odpraviti težavo.
Poiščite pravo stvar
HR ljudje so ponavadi zelo zasedeni in ne marajo neumnosti. Torej, če vaš šef dobi potezo, ugotovite, zakaj naslov "glavni strateg" ne deluje za vodjo HR.
Morda je, da bi morali vsi na ravni plače imeti naslov, ki se začne s pridruženim podpredsednikom (AVP) in je višji razred za šefa. Če je to težava, spremenite v AVP in pustite, da se spusti. Če pa je resnična težava ta, da se je želela posvetovati in ne, potem pojdite na naslednji korak.
Eskalirajte
Če vaš šef ne more ali ne bo povečal tega, ga lahko stopnjeval sam. Pojdi k šefu šefa in naredi isto stvar. Ker se je vsakdo prvič prijavil na to, mora odpraviti težavo.
Lahko nadaljujete po hierarhiji, dokler ne dosežete šefa človeške vire. To je lahko CEO , lahko je finančni direktor ali pa je nekdo drug. Toda ta oseba ima moč in pooblastilo, da preglasi odločitev HR.
Pomembno je, da prepoznamo, da HR ni nikoli šef in da še vedno delaš isto delo tudi z drugačnim naslovom.
Ker se naslovi zelo razlikujejo med podjetji, ni več veliko razlike med rezimejem med višjim direktorjem in naslovom ac. Pomembno je vaše dosežke.