Občasno je vodoravna os povezana z uspešnostjo zaposlenega in dolžino službovanja zaposlenega.
Vertikalni koraki v diagramu plačnega razreda se nanašajo na raven odgovornosti, opredeljene v zahtevah službe .
Plačne ocene zagotavljajo okvir za odškodnino z določitvijo zneska plačila, ki je na voljo na vsakem koraku v procesu zaposlovanja . Plačne ocene veljajo za pogajanja o plačah , zlasti pri zaposlovanju v javnem sektorju, kjer pravičnost prispeva k prispevku . Plačne ocene so značilne tudi za položaje, ki jih zastopa sindikat.
Zaposleni, ki je nov na delovnem mestu v posameznem plačilnem razredu, se začne pri plačilu enega od plačnih razredov. Če še naprej deluje v isti vlogi, plačilni razred omogoča gibanje navzgor navzgor, običajno en plačilni korak na leto službe v plačilnem razredu, dodeljenem za to delovno mesto.
Nadomestni sistemi, ki vključujejo plačilne razrede, se pogosto uporabljajo pri zaposlovanju v javnem sektorju, kot so zvezna vlada, vojska in univerze.
Plačilni koraki v posameznem plačilnem razredu se razlikujejo med organizacijami in lahko vključujejo kar 10-15 ali več plačilnih korakov, preden zaposleni doseže najvišjo plačo za plačilo.
Povišanje plače , ko zaposlenec doseže najvišji razred plače, je odvisen od življenjskih stroškov ali povečanj.
Število plačnih korakov spodbuja zaposlene, da se počutijo, kot da se njihov poklicni uspeh in odškodnina povečujeta med opravljanjem dela - tudi če opravljajo enako delo.
To je pomembno, saj ni vedno mogoče, da vsak zaposleni pridobi napredovanje , stransko potezo ali preide na drugo notranjo nalogo z več odgovornosti, da bi začel premikati plačilne korake na naslednjem nivoju plačnega razreda.
Če se je nekoliko povečalo s plačljivimi koraki, se zaposleni počutijo zataknjeni in nepopolni. To lahko negativno vpliva na motivacijo zaposlenih in motivacijo zaposlenih .
Prekrivanja v višini plače, ki je na voljo pri vsakem plačilnem razredu plač, so skupne za plačilo. Na primer, zaposlitev začetnega delavca na plačilni razred 1 lahko vključuje 10-15 plačnih korakov od 18.000 do 24.000 ameriških dolarjev. Pay grade 2 dodeli stopnje od $ 22,000 do $ 27,000 in tako naprej.
Plačilne ocene so koristne tudi pri zaposlovanju v zasebnem sektorju. Ker podjetje raste večje, želite zagotoviti poštenost in podobne plačne strukture na različnih položajih v različnih delovnih enotah in delovnih nalogah.
Podobna plačila za podobne zahteve in odgovornosti pri delu zagotavljajo, da lahko vsaka delovna enota privabi in ohranja odlične zaposlene. Plačilne ocene v zasebnem sektorju lahko vključujejo pogajanja o plačah in uporabo bolj upravljavske diskrecijske pravice kot v njenih nasprotnih strankah v javnem sektorju.
Oglejte si grafiko vzorca plačilnega vzorca
- Plačni program 2010-GS (Splošni razpored Zvezne vlade)
Znan kot: plačne strukture, plačilni sistemi