Kdaj lahko zaposleni ali stranka naredi malomarnega zahtevka za najem?
Če odločitev o zaposlovanju delodajalca povzroči zaposlenemu, ki poškoduje ali škoduje kupcu, sodelavcu ali vsakemu posamezniku, ki z delom pride v stik z zaposlenim, se lahko delodajalec obračuna z malomarnim najemom.
Zahtevek o malomarnem najemu se opravi, če naročnik meni, da bi moral delodajalec vedeti o nasilnem vedenju delavca. V teh trditvah poskuša poskuša dokazati, da je bilo škodljivo vedenje mogoče pričakovati na podlagi preteklega vedenja, ki je pokazalo, da je delavec nevaren, nezanesljiv, spolni plenilec ali tat, da navede nekaj možnih zahtevkov.
Kdaj so delodajalci izpostavljeni malomarnemu zahtevam glede zaposlovanja?
Delodajalci so najbolj izpostavljeni malomarnemu najemu terjatev, če ne storijo naslednjega.
- Preverjanje kaznivih dejstev o potencialnih delavcih ("25. aprila 2012, navodila za izvrševanje, ki jih je izdal EEOC, se strinjajo, da bo delodajalec pri uporabi odločitve o zaposlitvi delodajalca uporabil posameznikove zapise o pridržanju ali odločitvi o prekršku v nekaterih okoliščinah kršil naslov VII za L. Diane Tindall, odvetnik. Delodajalci morajo strogo upoštevati politiko, ki preiskuje kazensko evidenco za vsak primer posebej in se posvetuje z odvetnikom.)
- Preverite zaposlitev in osebne reference .
- Preverite zgodovino zaposlitve in poskusite govoriti z nekdanjimi nadzorniki.
- Potrdite višje stopnje "
- Opravite pregledovanje drog v določenih panogah, vključno s potencialno nevarnimi proizvodnimi delovnimi mesti.
- Zahtevaj fizične fizike v nekaterih poklicih, vključno s tistimi, kot so vožnja s tovornjaki ali katerokoli delo, ki povzroči veliko naporno telesno dejavnost.
- Izvedite kreditne preglede nekaterih delovnih mest, zlasti tistih, ki vključujejo denar.
- Preverite vodenje evidence in zgodovino za nekatere poklice, vključno z vožnjo v tovornjaku in vsako službo, ki zahteva uporabo avtomobilov ali strojev podjetja.
- Potrjujem, da so druge trditve tožeče stranke, na primer zakaj je zapustil predhodnega delodajalca, zakaj je imel dve leti zaposlitvene vrzeli , zakaj je v dveh letih delal v štirih družbah in tako naprej.
Kje so malomarni najem zahtevkov prevladujoči?
Manjša zahteva po najemanju je v nekaterih panogah pogostejša, med njimi skrb za vzdrževane otroke ali odrasle in v teh posebnih panogah: "nepremičninski posredniki (ki imajo ključe ali poznajo kombinacije prehodnih ključev), najemniško stanovanje, osebje za kondominije, osebje za vzdrževanje in vzdrževanje, negovalne in obnovitvene delavce na domu, pomočniki za dom in zdravstveno osebje. "
Zakaj je delodajalec potencialno odgovoren?
Vedno več držav in jurisdikcij po svetu ima zakone o tem, kaj naredi delodajalcu potencialno malomaren najem tarčnega cilja, vključno s temi.
- Osebo, ki poškoduje ali škoduje drugi osebi, mora biti zaposlena v podjetju.
- Zaposleni je bil kriv, da je povzročil škodo, ki je povzročila poškodbo ali škodo pritožniku.
- Delodajalec je imel znanje ali bi moral imeti znanje o nagnjenosti zaposlenega k škodi.
- Delodajalec je bil malomaren pri zaposlovanju zaposlenega, ker ni izvajal ustreznih dejavnosti preverjanja preteklosti, ki bi lahko razkrili nagnjenost zaposlenega k škodi sodelavcem ali strankam.
Primeri potencialnih malomarnih zahtevkov za najem
V nadaljevanju so primeri vrst zahtevkov, ki so bili vloženi in pridobljeni proti delodajalcem.
- Zaposleni posiljuje sodelavca. Po pregledu je ugotovljeno, da je zaposlenec registrirani spolni storilec, ki je v času zaporne kazni služil za spolni napad. Delodajalec je bil odgovoren, ker je bilo te informacije mogoče odkriti z učinkovitim preverjanjem ozadja.
- Zaposleni napade svojega šefa, ki žensko pošlje v bolnišnico s hudimi poškodbami. Po pregledu se ugotovi, da delodajalec ni preveril referenc za zaposlitev in predhodnih delodajalcev, kjer bi delodajalec celo odkrito ugotovil, da ga dva prejšnja delodajalca ne bi ponovno zaposlili. Preiskava kaznivega dejanja bi pokazala kaznivo dejanje.
- Začasna agencija, ki je trdila, da opravlja temeljito preverjanje preteklosti, je zaposlila kot upravljavec v finančnem uradu. Nekaj mesecev kasneje je podjetje odkrilo, da je zaposleni v zamahu zasegel tisoče dolarjev. (Podjetje Temp je bilo odgovorno.)
- V proizvodni družbi je delodajalec začel meriti izgubo izdelka in je bil pretresen glede količine izdelka, ki je izginil, preden je prišel do kupca. Kot prvi korak je namestil kamere. To je bilo delno uspešno pri ustavitvi kraje, čeprav je bil na primer dobrodelni konglomerat donacije , ki je bil izven dosega kamer, ukraden z nadzorne mize.
Dolga zgodba, a po veliko preiskavah je večina krajev sledila nazaj enemu zaposlenemu. V zaporu je bil vročen zaradi požara, del kazni pa je bil, da bi 100.000 dolarjev vrnil v tarčo za požig. Ker delodajalec ni opravil preverjanja preteklosti, je partner, ki je prejel izdelek, tožil zaradi škode njihovemu ugledu in zmožnosti ohranjanja obveznosti dostave.
Medtem ko morajo delodajalci opraviti skrbno preverjanje preteklosti, morajo opravljati poštene in nediskriminatorne kontrole. Ozadje oseb, kandidatov za isto delovno mesto, mora biti enako. Med opravljanjem preverjenih preteklih izkušenj in zahtevami službe ali osnovne zaposlitve mora obstajati jasna povezava.
Da bi se izognili težavam in vloženim časom zaposlenih, morebitne izgube produktivnosti in ugleda ter finančne odškodnine, ki jih določijo sodišča, morajo delodajalci temeljito preveriti ozadje. Morate vedeti, kdo najemate, da ne bodo poškodovali vaših zaposlenih ali strank na kakršenkoli način.
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Spletna stran bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč.