4 točke za delodajalce o tem, kako ugotoviti, ali naj najemodajalca izreče krivico
Kaj je prepoved v škatli?
Večina vlog za zaposlitev ima polje, ki ga prosilci preverijo, ali imajo kaznivo dejanje ali prekrškovne obsodbe ali ne. Toda 25 držav in več mest je sprejelo zakone »prepovedi«. Nekatere dodatne države imajo zakonodajo "poštene možnosti", kar pomeni, da prosilca ne morete prositi za obsodbe na prošnjo za zaposlitev.
Posamezni državni zakoni se razlikujejo, zato preverite svojo državo ali druge zakone o vladni pristojnosti, preden zaprosite osebi, da izpolni prijavo . Kot splošno pravilo, prepovedati polje pomeni, da ne morete vprašati o kakršnih koli obsodbah, dokler ne pridete do faze postopka izbire postopka.
Namen prepovedi zakonov
Kakšen je namen teh zakonov? Država ima velik interes za pridobivanje ljudi z zgodovino kriminala, ki imajo delo, zmanjšuje možnost recidivizma. Če želite znižati kaznivo dejanje, želite, da se ljudje namesto, da se vrnejo na svoje slabe načine.
Toda drugi razlog za zakone o prepovedi je ustaviti diskriminacijo črnih moških . Vendar pa raziskave kažejo, da to morda ne bo delovalo, kot bi želeli - ker delodajalci ne morejo vprašati o kriminalni zgodovini, manj verjetno je, da bodo sodelovali s črnim in španskim kandidatom.
Raziskovalci so pogledali nizkokvalificirane moške med 25. in 34. letom starosti in ugotovili, da "na območjih prepovedi ...
manj verjetno je, da bodo delodajalci razpravljali o mladih, nizkokvalificiranih črnih moških, ker bodo te skupine verjetno vključevale nekdanje storilce kaznivih dejanj. Namesto tega se osredotočajo na najemanje skupin, sestavljenih iz moških, za katere verjamejo, da je manj verjetno, da so šli v zapor. "
Torej, medtem ko zakoni lahko pomagajo dejanskim obsojencem, lahko negativno vplivajo na nizkokvalificirane črne moške, ki nimajo kriminalne zgodovine.
Kdaj lahko vprašate o kazenski zgodovini osebe?
V vseh državah lahko vprašate o obsodbah zločinov, preden dejansko zaposlite zaposlenega. Zakonska prepoved prepovedi vas preprečuje, da bi se spraševali o kriminalni zgodovini, preden ste pripravljeni ponuditi. Ko ste pripravljeni na ponudbo , lahko opravite preverjanje preteklosti, ki vključuje spraševanje o morebitnih prepričanjih.
Ali lahko prosilca zavrnete zaradi kazenske zgodovine?
Odgovor na to vprašanje je včasih. Nekaj prepričanj vam preprečuje, da bi imeli določene vrste delovnih mest skupaj. Na primer, če vodite dnevno varstvo, lahko absolutno lahko in morate zavrniti obsojene spolne zlorabe otrok. To je preprosta odločitev. Na drugih področjih odločitev ni tako zmanjšana in posušena.
Zavrnitev ljudi na podlagi njihove kriminalne zgodovine lahko krši Zakon o državljanskih pravicah iz naslova VII iz leta 1964. Komisija za enake možnosti zaposlovanja pravi, da sta pri obravnavi obravnave obsojenih kandidatov za zaposlitev dve ključni točki.
Pravijo:
- Naslov VII prepoveduje delodajalcem, da obravnavajo ljudi s podobnimi kaznivimi evidencami drugače zaradi svoje rase, narodnega porekla ali druge zaščitene značilnosti iz naslova VII (ki vključuje barvo, spol in veroizpoved).
- Naslov VII prepoveduje delodajalcem, da uporabljajo politike ali prakse, ki prikazujejo posameznike na podlagi informacij o kriminalistični zgodovini, če:
- Pomembno prikrajšajo osebe, zaščitene z naslovom VII, kot so afriški Američani in Hispaniki; IN
- Delodajalcu ne pomagajo natančno odločiti, ali je oseba verjetno odgovorna, zanesljiva ali varna zaposlena oseba.
Prepovedana zakonodaja je poskus izpolnjevanja prvega dela tega (čeprav ne deluje), kaj pa drugi del? Prvič, ne morete domnevati, da je prijetje pomeni oseba, ki je storila kaznivo dejanje, ki bi osebo izločila iz delovnega mesta.
Če ima vaš kandidat obsodbo, lahko menite, da so storili kaznivo dejanje, za katerega so bili obsojeni. Če je preprosto aretiran, ga lahko uporabite za začetek preiskave, ali je oseba diskvalificirana ali ne .
Kako določite, ali naj kandidat dobite s kazensko zgodovino?
Ampak, kako ugotovite, ali je obsojenec verjetno odgovoren, zanesljiv ali varen delavec? To bo odvisno od državnih zakonov, vendar je tu nekaj splošnih smernic.
- Ravnajte z ljudmi različnih ras / spolov enako. Če greš naprej in boš zaposlil belega moškega z prepričanjem o drogah, ker je bilo "samo mladostno nerazumevanje" in potem črnemu človeku s podobno prepričnostjo zavrnili kršitev zakona.
- Kako dolgo je že od obsodbe? Če kandidat za zaposlitev ima pred šestimi meseci obsodbo za nakupovanje, lahko trdno trdiš, da to ni zanesljiv posameznik . Če se je to obsodilo zgodilo pred dvajsetimi leti in ni prišlo do ponovnega obsodbe - ne toliko.
- Kako se obsodba nanaša na delo? Osebo, ki je nekega prejšnjega delodajalca zlorabila, je lahko zavrnjena kot nadrejenec vašega podjetja, vendar verjetno ni za delo kot krajopisa brez dostopa do sredstev.
- Ali ste kandidatu dali priložnost, da se razloži? Če kandidat izrazi prepričanje, da mu izrečete diskvalifikacijo za položaj, EEOC zahteva, da mu daste možnost, da "dokaže, da se izključitev ne uporablja zaradi njegovih posebnih okoliščin". To pomeni, da boste morali sedeti in poslušati, kaj kandidat ima za povedati in morda zbrati nekaj dodatnih informacij.
Vedno se posvetujte z vašim odvetnikom o zaposlovanju zaposlenih s kazensko zgodovino
Če želite zavrniti kandidata za zaposlitev na podlagi obsodbe, preden to storite, se posvetujte s svojim odvetnikom o zaposlitvenem pravu . Ker se državni in celo lokalni zakoni lahko znatno razlikujejo, ne morete podati splošnih odločitev o tem, kaj mislite, da je najbolje za vaše podjetje. Zagotoviti morate, da ste natančno upoštevali pravo in da na kakršen koli način ne kršite Naslova VII.
Mnoga podjetja preskočijo svetovanje s svojim odvetnikom, ker ta razprava stane denar. Vendar je za začetno posvetovanje precej ceneje, kot pa plačilo za nastalo tožbo. Ne pozabite, da so celo tožbe, ki jih zmagaš, izjemno drage za spor .
Za delovna mesta z državno licenciranjem uporabite postopke izdaje licenc kot svoje smernice. Če agencija za izdajo dovoljenj osebi dovoljuje, da ima to posebno obsodbo, najverjetneje (posvetujte se s svojim odvetnikom) ne upoštevajte zavrnitve kandidata zaradi tega prepričanja.
Pri odločanju, kako želite oblikovati svojo politiko glede obsojenih kršiteljev, upoštevajte pravo naravo vašega podjetja. Ali vaše podjetje potrebuje dejanske svetnike ali pa so normalni ljudje dovolj?
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Spletna stran bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč.