5 ključnih elementov za preverjanje potencialnih sodelavcev
Po mnenju ameriške gospodarske zbornice 30% malega neuspeha podjetja povzroča krajo zaposlenih. Učinkovite kontrole v ozadju ublažijo tveganje zaposlovanja neprimernih ali celo nevarnih zaposlenih.
V današnjem gospodarskem okolju mora vsako podjetje zmanjšati stroške kjerkoli lahko. Vaše podjetje ni nič drugačno in vaše preživetje je odvisno od ugotovitve, kje lahko prihranite denar. Eden od največjih stroškov za podjetja je iskanje, intervjuvanje in usposabljanje novih talentov . Zato je treba odločitev o najemu skrbno razmišljati in razmisliti.
Eden najboljših in stroškovno najučinkovitejših načinov za zagotovitev odločitve o pametnem najemanju je, da kandidate prescreen preverite v ozadju . Ne samo, da preverjanje preteklosti zmanjša slabe odločitve o zaposlovanju, vendar preverjanja v ozadju tudi proaktivno ščitijo vaše podjetje. Tukaj je nekaj osnov o preverjanjih v ozadju, ki jih morate vedeti, ki vam bodo pomagali, da bodo vaši zaposleni varni.
Zaščitite svojo pravno odgovornost s pregledi v ozadju
Majhna podjetja se pogosto odrekajo preverjanju kandidatov iz enega od dveh razlogov. Prvi je lažen občutek varnosti in zaupanja, ki ga lastniki malih podjetij razvijajo tesno s svojimi zaposlenimi.
Drugi je, da večina lastnikov podjetij ne razume zakonskih obveznosti, povezanih s preverjanjem kandidatov in preverjanjem ozadja.
Vsako podjetje, v katerem zaposleni komunicirajo ali ponujajo neposredno storitev strankam, kot so dnevno varstvo ali izvajalci, je odgovoren, če zaposleni škoduje kupcu in se izkaže, da je imel delavec predhodno zgodovino nepravilnosti.
Mala ali srednje velika podjetja ne morejo nikoli opomoči od takšne tožbe.
Morda boste tudi ugotovili, da ponudnik vašega zavarovanja ponuja popust pri kritju, če opravite preverjanja v ozadju na predogled, ko zaposlite svoje zaposlene.
Izberite Vendors to Do Background Checks
Zaradi potencialne odgovornosti delodajalca in zaščite interesov vašega delovnega mesta in vaših strank, sodelujte s podjetjem za preverjanje ozadja, ki mu zaupate.
Medtem ko lahko delodajalci sami opravljajo preverjanje ozadja, delo z uglednim in izkušenim podjetjem lahko zagotovi temeljitost in zanesljivost pregledovanja ozadja.
Preden izberete podjetje, ki vam bo pomagalo pri preverjanju ozadja, raziskav in se prepričajte, da je to najboljša storitev za vaše potrebe. Podjetja, ki izvajajo preverjanja preteklosti, so v vseh oblikah in velikostih ter so zgrajena za servisiranje različnih vrst strank.
Prepričajte se, da ima podjetje, ki ga izberete za preverjanje preteklosti, brezplačno številko, ki jo je odgovorila resnična oseba, ki vam lahko pomaga pri vprašanjih. Poleg tega pri izbiri podjetja, ki bo opravila preglede v ozadju, prosite, naj se pogovarja s prejšnjimi strankami.
Na Googlovem iskanju poiščite, kaj se zgodi, ko raziskovate podjetje. Če ima podjetje nekaj ali manj negativnih rezultatov, nadaljujte in uporabite drugačen pregled preverjanja v ozadju.
Nakup takojšnjih javnih evidenc ni primeren za izvedbo morebitnih preverjanj preteklosti zaposlenih. Če potrdite svoje odločitve o najemu glede na to vrsto podatkov o javni evidenci, lahko svoje podjetje najdete v vroči vodi. Takšne baze podatkov so samo tiste-podatkovne baze. Večina teh podatkov ne preverja, očisti ali osvežuje pogosto, če sploh kdaj.
Za opravljanje preverjanj v ozadju morate imeti potencialno soglasje zaposlenega. (Veliko delovnih mest ima vrstico za podpis zaposlenega, ki potencialnemu delodajalcu pooblasti, da opravi preverjanje preteklosti.)
Poleg tega ugledna družba, ki zagotavlja preverjanje preteklosti, bo zagotovila, da so podatki, ki jih prejmete, aktualni in, kar je najpomembnejše, točni.
Razumeti pošteno poročilo o kreditnem poročanju pred preverjanjem v ozadju
Pravilnik o pravičnem kreditnem poročanju (FCRA) je bil ustanovljen, da bi zaščitil pravice zasebnika za iskalce zaposlitve in jim omogočil uporabo, če delodajalec sprejme odločitev o najemu na podlagi netočnih podatkov, ugotovljenih med preverjanjem v ozadju.
Prvič, delodajalec mora dobiti pisno privolitev prosilca za opravljanje preteklih preverjanj .
Drugič, če delodajalec sprejme odločitev o najemu na podlagi informacij, ugotovljenih iz preverjanja preteklosti, morajo iskalca zaposlitve obvestiti o viru, uporabljenem za preverjanje preteklosti (to je, če instantni viri in podatkovne baze lahko prinesejo vaše podjetje v težave).
Skladnost s FCRA je enostavna, ko veste, kaj storiti in vam bo dobro pomagalo tudi dobro podjetje za preverjanje preteklosti.
Plačajte samo za preglede, ki jih potrebujete
Eden od običajnih trendov v podjetjih, ki opravljajo preverjanja preteklosti, je spodbuditi podjetja, da kupijo vse informacije, ki jih lahko najdejo o potencialnem zaposlenem, in veliko bremenijo te preglede v preteklosti. Če vaše podjetje mora vedeti vse o potencialnem zaposlenemu, vsekakor plača za te obsežne preglede v ozadju.
Vendar, če najem zaposlenega na daljavo za programiranje vaše spletne strani, kot primer, referenčni pregled , preverjanje preteklih kaznivih dejanj in preverjanje tehničnega potrdila mora biti vse, kar potrebujete.
Dodatek Background Pregledi S spletnim iskanjem
Vaše preverjanje v ozadju lahko in morate dopolniti s spletnim iskanjem . Ker lahko kdorkoli vnese vse, kar hočejo v profilu družabnega omrežja, iskanje po Googlu ni vir zanesljivih informacij o potencialnem zaposlenem ozadju.
Vendar pa je spletno iskanje odličen dodatek k preverjanju v ozadju, saj lahko pridobite vpogled v to, kdo je oseba in katere vrste stvari blogirajo ali pišejo na svojih profilih.
Ne iščite samo razlogov, da ne bi zaposlili morebitnega zaposlenega; dejansko lahko potrdite svojo odločitev o najemu . Morda boste ugotovili, da je vaš potencialni zaposleni poleg svojih pozitivnih preverjanj v preteklosti izredno pameten in strasten glede svojega poklica in da vaše podjetje ne more živeti brez njih.
Z učinkovitim preverjanjem preteklosti lahko ustvarite srečen konec - tako za delodajalca kot delavca.
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Spletna stran bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč.