Kaj je telefonski zaslon?
Telefonski razgovor vam omogoča, da izločite prosilce, ki so slišali na papirju in pri njihovi uporabi, vendar ne izpolnjujejo kvalifikacij, ki jih iščete.
Telefonski intervju rešuje čas, denar in energijo, ki jih vaša zaposlena ekipa vlaga v vsakega vlagatelja. Telefonski razgovor je čas, ki ga je porabil vaš upravitelj najemnin.
Lahko hitro sledite ali kratek seznam najbolj kvalificiranih prosilcev za vaš proces razgovora. Zasloni telefona vam omogočajo, da zadržite intervjuje z manj kvalificiranimi kandidati. Izločijo kandidate, ki so se med telefonskim razgovorom zdeli manj kvalificirani ali slabi kulturni elementi za vašo organizacijo.
Kdo izvaja telefonski razgovor?
Najboljši zaposleni, ki opravlja telefonski razgovor, je menedžer . On ali ona je najbolj v skladu s kvalifikacijami in izkušnjami, ki so potrebne za uspešno opravljanje dela.
Najemodajalec mora najprej delati z izbranim zaposlenim. Upravitelj najemanja pogosto ima potrebne kvalifikacije za ocenjevanje tehničnih sposobnosti bodočega zaposlenega.
Če ne, je pri ocenjevanju tehničnih sposobnosti bistveno, da oseba, ki ima razgovor, poznajo spretnosti. V nasprotnem primeru tvegate, da bi za razgovore opravili brezposelne kandidate.
Prav tako lahko razmislite o tristranskem razgovoru z zaposlenim vodjem, tehničnim strokovnjakom in morebitnim zaposlenim.
Kot druga izbira lahko kadrovsko osebje opravi telefonski pogovor, vendar pa je za zaposlene s človeškimi viri težko natančno vedeti, kaj potrebuje upravljavec najema. Če je najpomembnejša komponenta na zaslonu telefona kulturna sposobnost vlagatelja, pa je kadrovski kader usposobljen za vodenje zaslona telefona.
Pravzaprav je lahko najboljša oseba, ki opravi telefonski razgovor. Toda če so tehnične kvalifikacije pomemben sestavni del delovnega mesta, je boljša izbira najemodajalec ali potencialni sodelavec na podobnem delovnem mestu.
Vprašanja za telefonski razgovor
Vprašanja za telefonski razgovor lahko vključujejo podmnožico vprašanj, ki jih je vaša ekipa pripravila za uporabo na intervjujih na kraju samem. Prav tako bi morali postaviti vprašanja o telefonskem intervjuju kot del postopka načrtovanja zaposlovanja .
Osnovna vprašanja na zaslonu telefona morajo biti enaka vprašanja za vsakega bodočega zaposlenega. Nadaljnja vprašanja za razjasnitev ali pridobivanje več informacij ne bodo enaka seveda, a zagotovijo, da so osnovna vprašanja enaka.
Zaposleni, ki opravlja razgovor, mora opraviti natančne opombe ob razpravi, tako kot je on ali ona v intervjuju na licu mesta.
Zaslon telefona traja pol ure do ure, odvisno od vprašanj in odgovorov.
Za čast kandidatovega časa in anketiranca je moje priporočilo trideset minut. To obdobje lahko zmanjšate, če začnete z več vprašanji, ki lahko zožijo vaše področje kandidatov.
Zahtevati kandidata za plačni razred, ki ga upajo prejemati v ponudbi za delo, je dobro zgodnje vprašanje. Lahko ocenite, ali ste v istem igrišču.
Po telefonskem intervjuju
Pregledati in oceniti kvalifikacije vsakega kandidata, ki je sodeloval v telefonskem razgovoru s kadri in drugimi člani skupine za zaposlovanje, da določi, katere kandidate naj vključijo v proces razgovorov na kraju samem in kdaj.
Poiščite več informacij o telefonskih intervjujih .
Tudi znani kot: telefonski zaslon, zaslon telefona, telefonski intervju