Prebite svoje nezavedne pristranskosti za najem boljših, bolj kvalificiranih zaposlenih
Toda, kot poudarja Pressner, je imela podzavestno pristranskost. To je opazila, ko je spoznala, da je obravnavala zahtevo moškega uslužbenca, da svoje nadomestilo obravnava drugače kot ista zahteva enake zahteve iz ženskega osebja.
Vedno si je mislila, da je kot prvak vodilnih žensk, vendar se je v tem trenutku zavedla, da se je obnašala drugače, kot je mislila. Verjetno ste enaki glede nezavednega pristranskosti.
Kaj je nezavedno pristranskost?
Enota za izziv za enakost opredeljuje nezavedno pristranskost, kot sledi:
"Implicitno ali nezavedno pristranskost se zgodi z našimi možgani, ki dajejo neverjetno hitro presojo in presojo ljudi in situacij, ne da bi se zavedali. Naše pristranskost vpliva na naše ozadje, kulturno okolje in osebne izkušnje. Mi se morda sploh ne zavedamo teh pogledov in mnenj ali se zavedamo njihovega polnega vpliva in posledic. "
Vsi prihajajo do mize z nezavednimi pristranskostmi in lahko dramatično vplivajo na to, kako zaposlite in najemate, ne da bi vedeli, da te nezavedne pristranskosti vplivajo na vaše odločitve.
Kako nezavedno pristranskost vpliva na nadaljevanje presejalnih raziskav
Večina uslužbencev porabi manj kot minuto, preden zavrne obnovitev ali se odloči, da bo dal nadaljnje študije.
Ta hiter pregled pomeni, da so naše nezavedne pristranskosti v igri.
Slavna študija iz leta 2003, ki se imenuje "Ali sta Emily in Greg bolj zaposljiva kot Lakisha in Jamal? Field Experiment o diskriminaciji na trgu dela "je ugotovil, da so ljudje s tipičnimi" črnimi "imeni veliko manj verjetno dobili odgovor na nadaljevanje kot oseba s tipično" belo "ime.
Čeprav je bilo to že dolgo, so se stvari spremenile. Imajo, vendar ne dokončno. Študija leta 2016 je pokazala, da je ta razlika izginila, vendar obstaja močna opozorilo: spremenili so imena v študiji. Uporabili sta Washington in Jefferson za priimke črnih kandidatov, Anderson in Thompson za kandidate za belce, in Garcia in Hernandez za španske kandidate.
Toda prva imena kandidatov za White in Black sta bila priljubljena imena v beli skupnosti (Megan in Brian za bele kandidate in Chloe in Ryan za kandidate za črno).
Torej, ali je pristranskost resnično izginila ali ljudje pravkar ne vedo, da je 90 odstotkov "Washingtons" in 75 odstotkov "Jeffersons" Black? Vendar pa so španski kandidati imeli trdno španska imena: Isabella in Carlos. Študija ni našla nobenega nadaljevanja diskriminacije glede kandidatov v Španiji, v primerjavi z belimi kandidati.
Toda dirka ni edina potencialna pristranskost, za katero si podzavestno zaslona . Starost in spol sta odvisna tudi od naših nezavednih pristranskosti .
Kandidat z 30-letnimi izkušnjami, navedenimi v njenem povzetku, je najverjetneje starejši od kandidata s petimi leti izkušenj. Oseba z univerzitetno izobrazbo iz leta 1982 je najverjetneje starejša kot ena z diplomo od leta 2013.
Za Jennifer je skoraj zagotovljena ženska, medtem ko je Steven skoraj zagotovljeno, da je moški. Tudi brez datumov, lahko uganite, da je Jennifer starejša od Emme, ki temelji na priljubljenosti imena v različnih časih.
Nezavedne pristranskosti v intervjuju
"Fant, res je agresivna, kajne?"
"Je prepričan v svoje sposobnosti! Všeč mi je, kako nas je sprožil! "
Ti dve izjavi lahko daste o dveh kandidatih, ki so se ravno tako ravnali, vendar lahko pričakujete različne stvari od moških in žensk.
Ko kandidat vstopi in je zelo očitno prekomerna telesna teža, se podzavestno sprašuje, ali je len?
Ko kandidat vstopi z invalidskim vozičkom, se sprašujete, kako bo nadaljevala z vašim hitrim potekom dela?
Vaše nezavedne pristranskosti vplivajo na to, kako vidite in razlagate vse, kar kandidat pravi ali počne.
Preučiti morate kandidata, ki sedi pred vami, in ne dovolite, da bi vaša zgodovina in izkušnje vplivali na vašo presojo.
Kako popraviti svoje nezavedne pristranskosti
Seveda je nemogoče, da se odstranite iz svoje zgodovine in vaše kulture , vendar je prepoznavanje vaših pristranskosti prvi korak. Pressner je pripravil rešitev, ki je precej učinkovita. Pokliče jo: "Preklopi, da jo preizkusi."
Če pokličete ženskega kandidata, ki je agresiven za pogajanje o plačah, ga obrnite na test, če bi temu istemu opisu dodelili moškega, ki trdi za pogajanja. Če mislite, da mora biti "fant, ki ima prekomerno telesno težo, leni," ga obrnite, da ga preizkusite. Če ne bi samodejno domnevali, da je oblečena oseba lenobja, potem so vaše pristranskosti prisotne.
Če pravite: " Najeti moramo več žensk ", in to rečemo "moramo najeti več moških". Če ta zadnja fraza zveni seksist, veste, da je prva izjava tudi seksistična.
Ta preizkus ni omejen na rase in spolne stereotipe. "Ta kandidat mora biti boljši od drugega, ker se je udeležil Harvarda, drugi pa je šel v državo Ohio." Obrnite to in razmislite o tem.
Da, veste, da je kandidat, ki je šel na Harvard, imel minimalne akademske kvalifikacije, vendar nimate pojma, ali je kandidat države Ohio imel enake akademske kvalifikacije in se odločil drugače. Prav tako nimate pojma, ali lahko akademske kvalifikacije, stopnje ali izbira institucije bodisi kandidata dobijo na delovnem mestu, ki ga zaposlite, da izpolnite.
Če pustite vaše nezavedne pristranskosti vplivati na vaše odločitve, boste pogrešali veliko velikih kandidatov in tvegali, da bi zaposlili zaposlenega, ki preveri vse vaše škatle za pravilno pristranskost, vendar ne more opraviti službe.