Kakovosti dobrih zaposlenih
Če ugotovite, kaj je dober zaposleni na vašem delovnem mestu - in ukrepajte za posnemanje teh dejanj, boste na seznamu. In tam je rub.
Različna delovna mesta imajo različne opredelitve dobrih zaposlenih.
Na primer, eno delovno mesto lahko ljubi ustvarjalne ljudi, ki prinašajo nove ideje za delo. Drugi lahko cenijo zaposlene, ki so sposobni delati dolge ure v rutinskih opravilih. Na delovnem mestu obstajajo precej razlike. Vendar jamčim: temeljne lastnosti zaposlenih, ki so na seznamu, so univerzalne.
Kako veste, če ste na seznamu?
Vsak upravitelj ve o seznamu in morda je seznanjen s talenti in spretnostmi zaposlenih na seznamu. Preverjanje kariere zaposlenih na seznamu je resna organizacijska zaveza. Ohranjanje teh superzvezdnikov zaposlenih je ključnega pomena za prihodnost nenehne rasti in uspeha organizacije. Zato so skrbniki zavezani k negovanju svojih talentov.
Vedeli boste, če ste na seznamu. Samo poglejte okoli sebe. Če ste na seznamu, boste prejeli več usposabljanja in drugih priložnosti za rast in razvoj znanja, spretnosti in izkušenj.
Prejmete več informacij, ker vas šef zaupa in zaupa, kako boste uporabili informacije. Primerni ste za bolj stranske premike in upoštevajte, kdaj je na voljo promocija .
Zaposleni na seznamu so zvezde organizacije. Če ste na seznamu, boste prejeli boljše povišice , bolj agresivne načrte za razvoj uspešnosti in največji razpoložljivi bonus .
Prosimo vas, da vodite posebne projekte in jih povabite, da se udeležite pomembnih srečanj. Šef lahko porabi več časa mentorstva in vas vodi, če ste zaposleni na seznamu.
V najboljših organizacijah šef sporoči svojo vrednost in veste, da ste na seznamu. Čeprav je seznam skrivnosten, poglejte okoli sebe. Ali je vaša vrednost sporočena na opisane načine? Ali pa se vedno sprašujete, zakaj drugi zaposleni dobijo velik odmor, velik dvig ali iskano promocijo? Če zmagovalec ni nikoli vi, niste na seznamu.
Kako priti na seznam
Vaše ime na seznamu je dobra novica za vaše zaposlitve in kariero. Ampak, če trenutno niste na seznamu, ali ste za vedno nižji ešeloni vaše organizacije? Ni nujno. Z usklajenim prizadevanjem lahko to naredite na seznamu, vendar je cilj, ki ga želite doseči v dveh delih. In to je težko storiti.
- Najprej morate spremeniti, kako se približujete svojemu delu . To lahko pomeni, da se morate bistveno spremeniti. Spremenite slabe navade, razvijte spretnosti in trdo delajte. Najpomembneje je, da boste morda morali spremeniti svoj odnos, vaše obete in vaša osnovna prepričanja in vrednote. Vse te spremembe je težko narediti. Ampak, obstaja drugi del te enačbe, ki lahko zahteva še več napora.
- Organizacijo boste morali prepričati, da ste naredili spremembe, lahko vzdržujete spremembe in ste zavezani novi vasi. Ko so ljudje v organizaciji oblikovali mnenje o vašem delu in vi, mnenje lahko traja dolgo, ko ni več veljavno. Zato se zaposleni pogosto odločijo začeti z novo službo ali novim delodajalcem.
Dober seznam zaposlenih za uspeh
V bistvu so tukaj lastnosti, spretnosti, značilnosti, odnosi, prepričanja in vrednote, ki bodo vaše ime dobile na seznamu dobrih zaposlenih. Ali menite, da je dobro zaposleni dobra stvar? Veš da. Misliš, da je prav. Je. Dobri zaposleni pridobijo hvaležnost, privilegije in uspeh. Zakaj ne bi bil dober zaposleni? Evo kako:
- Dobri zaposleni trdo delajo. Ne delajo na razstavah, kot da ostanejo pozno, ko šef počne ali prihaja zgodaj, tako da jih vidijo kot trdo delo. Pravzaprav trdo delajo in kot rezultat dobijo veliko.
- Dobri zaposleni govorijo resnico in imajo ugled za integriteto . Razkrivajo celovitost pri vsakem poslovanju. Ti dobri zaposleni zaupate, da vedno govorijo resnico in razkrijejo temeljno celovitost pri vseh svojih dejanjih in v svojih pogledih. Ne prevarajo sistema, senčnih zgodb, da bi se dobro počutile ali pa izpustile podrobnosti, ki so manj kot pozitivne. Zaupanje je ključnega pomena, če menite, da je zaposlen z integriteto kot dober zaposleni.
- Dobri zaposleni iščejo rast in razvoj. Nikoli ne zadovoljite, da ostanejo mirni, vaši dobri zaposleni želijo povečati svojo sposobnost človeškega bitja. Želijo razviti svoje znanje in izkušnje kot cenjeni zaposleni. Dobri zaposleni želijo razviti svoje znanje, sposobnosti, prispevke, širino vpliva, pozitiven učinek, izredne rezultate in še več.
- Dobri zaposleni so odgovorni. Dobri zaposleni prevzamejo odgovornost za sebe in njihova dejanja in odločitve. Ne prerejo točke in krivijo druge za manj kot zvezdno uspešnost ali rezultate. Ne izgovarjajo ali krivijo pomanjkanja virov, ko projekti ali pobude ne uspejo izhajati.
- Dobri zaposleni cenijo druge. Dobri zaposleni spodbujajo timsko delo , izkazujejo dobro razvito čustveno inteligenco, da bi razumeli druge zaposlene in delovne situacije in poslušali, da okrepijo, da cenijo druge zaposlene .
- Dobri zaposleni si prizadevajo razširiti svoj doseg in prispevek. Niso zadovoljni, da opravljajo samo svoje delo, dobri zaposleni izkazujejo željo in voljo, da prispevajo več k njihovi organizaciji. Pomagajo drugim zaposlenim, ki zaostajajo. Zahtevajo svojemu šefu dodatne odgovornosti in priložnosti za dodajanje vrednosti.
- Dobri zaposleni se zavzemajo za nenehne izboljšave. Niso zadovoljni s statusom quo, dobri zaposleni nenehno iščejo načine za učinkovitejše in učinkovitejše opravljanje svojih nalog. Vsak projekt se pregleda in analizira. Dobri zaposleni se učijo in spremenijo svoj pristop in ukrepe, ki temeljijo na uspehu ali neuspehu svojih pobud.
Zdaj, ko veste, kakšno delovanje in vedenje bo zaslužilo za vas na seznamu dobrih zaposlenih, zakaj ne bi šli tja? Vaše delovno življenje bo srečnejše, se boste počutili, kot da bi dosegli več, vaš delodajalec vas bo cenil in sodelavci bodo posnemali vašo uspešnost. Kaj ni ljubezen? Vzemite te korake in pojdite na seznam.