Uspeh, moč in politika na delovnem mestu:
Pred potapljanjem v številne zamisli o tem, da si šefu še bolj cenite, preberite vprašanje o tem, kdo bo moral izbrati vas, da bo uspešen.
Več kot nekaj ljudi mi je predlagalo, da to razmišljanje zmanjšuje pomen posamezne odločenosti in trdega dela. Moj vljuden pushback je, da nič ne nadomešča ali zmanjšuje potrebe po teh vedenju - bistvenega pomena za uspeh. Toda za vaše prizadevanje za izplačilo v organizacijski nastavitvi mora vaše trdo delo priznati in ceniti oseba ali skupina, ki vas lahko izbere, da naredite več.
Da, moč in politika igrajo svoj uspeh, ne glede na to, kako težko delate.
Višji menedžerji izberejo posameznike za napredovanje ali napredovanje na podlagi tega, kako mu zaupajo, da se odločijo za vodenje pobud ali upravljanje skupin. To zaupanje gojimo z izkušnjami, ki delujejo skupaj, in številnimi dokazi, da posameznik, ki ga razmišljamo o napredku, kaže dosledno dobro presojo, ko gre za sodelovanje z drugimi, reševanje problemov, določanje prednostnih nalog in ustvarjanje rezultatov, ki pomagajo organizaciji.
Ker so številne možnosti napredovanja za nas večje naloge - širše in širše po naši predhodni izkušnji - ta dejavnik zaupanja je kritičen. Posameznik, ki nam prinaša novo priložnost, dobesedno zaupa, da bomo varno in hitro razvili v vlogo.
Glede na pomembnost zaupanja in moči, ki vam ga mora šef izbrati za "več", je nujno, da pomagate pri odločitvi, ki je enostavna, ko gre za razmislek o novih priložnostih.
8 Ideje, da si še bolj cenite svojega šefa
1. si prizadevate razumeti in podpirati njegove cilje. Nič ne govori "skrbi in sem zavezan" več kot si prizadevam razumeti in podpirati prednostne naloge in cilje vašega šefa. Vsak šef ne prihaja s svojimi profesionalnimi cilji in osebnimi težnjami, zato boste morda morali malo kopati. Uporabite osnovo, ki jo želite doseči s cilji. Vprašajte pojasnjevalna vprašanja.
2. Komunicirajte v pravem obsegu . Vsak direktor ima nekoliko drugačne komunikacijske nastavitve. Nekateri cenijo podrobne, redne posodobitve. Druge zanimajo zanimive izjeme. Bodite pozorni na znake, vključno z obrestmi ali dolgčasom in ustrezno prilagodite. In nikoli ne boli, da bi vprašal: "Kako pogosto in kakšne podrobnosti raje imam, da komuniciram z vami?"
3. Bodite previdni pri pogovorih s hladilnikom vode, vendar ne pozabite odpreti oči in ušes. Magnetna privlačnost oče je potencialno strupena za vašo kariero. Izogibajte se večini teh skupinskih srečanj in njihovega negativnega klanjaja. Kljub temu pa se trudi, da bo vaše ušesa in oči odprto iščejo nuggets resnice, ki so pogosto prisotne na delovnih tezah. Če boste izvedeli, da so ljudje zmedeni glede smeri podjetja ali najnovejše strategije, je to pomembna informacija za vašega šefa.
Filtriraj "rekel / rekel je" oče, vendar ne popusti pogovor, ki poudarja organizacijske pomanjkljivosti in priložnosti.
4. Shrani jo pred nezaželenimi presenečenji. Nihče ne ljubi negativnega presenečenja, še najmanj, svojega šefa. Če vidite ali občutite, da gre kaj narobe, zaženite, ne hodite, da bi te informacije dali v skupno rabo. Vaše vnaprejšnje opozorilo ji bo omogočilo, da pomaga ublažiti težavo ali vsaj načrtovati, kako bo delila z njenim šefom in drugimi v organizaciji.
5. Vedno pojdite z načrtom. Najbolj uničujoče besede za verodostojnost s šefom so: "Kaj misliš, da bi moral storiti?" Prečistite to besedno zvezo iz svojega leksikona in ne pozabite, da vedno vstopite v šefovo pisarno z načrtom - prednostno dve možnosti z eno prednostno. Bodite pripravljeni podpreti vaše priporočilo.
6. Zgradite mostove v organizaciji .
Ne glede na to, ali jo prepoznaš ali ne, si veleposlanik za svojega šefa, ki odraža njegov ugled in zmožnost izbire in razvoja dobrih ljudi. Ustrezno ukrepajte. Oboroženi s kontekstom za prednostne naloge svojega šefa, poskušajte zgraditi zaveznike in zastopati te interese v duhu krepitve organizacije. Prav tako si močno prizadevajte razumeti prednostne naloge drugih vodij in skupin in zagotoviti, da ima vaš šef to inteligenco, da se bo nanj nanašala.
7. Pokažite svoje delo, ne da bi bilo nevljudno. Pametni strokovnjaki obvladajo lepo umetnost prikazovanja uspešnih rezultatov, ne da bi prečkali linijo do omamljenosti. Skromnost ni vaš zaveznik, ko gre za gradnjo verodostojnosti za napredek. Bodite prepričani, da delite pozornost s tistimi, ki so pomagali priti do vaših dobrih rezultatov.
8. Razviti ugled za razvoj drugih. Nič ne odraža boljšega od izbire šefa vas za promocijo kot vaša dokazana sposobnost, da razvijete tudi odlične talente .
Bottom-Line za zdaj:
Neupoštevanje resničnosti moči in politike v vaši organizaciji je naivno. Prepoznajte moč, ki jo ima vaš šef pri izbiri, da ste uspešni in ustrezno ukrepajte.