9 razlogov, zakaj bi morali voditi od te zaposlitve kot vodje:
1. Po besedah trenerja Marshalla Goldsmitha, "Kaj vas je pripeljalo sem te ne dobil tam." Morda ste oblikovalec asistenta ali programske opreme za crack, vendar niste seznanjeni z vodenjem, razvojem in pridobivanjem dela prek drugih.
Znanje in spretnosti, ki vam zagotavljajo, da se zahtevate za velike projekte, se nemudoma razvrednotijo ob vaši prevzeti vodstveni vlogi. Preverjanje resničnosti: v tej mrtvi morate razviti popolnoma nov spekter znanja, da bi bili uspešni kot manager.
2. Delo, ki ga ljubiš, ni več glavni poudarek . Večina nas ni vztrajala pri posebnem poklicu ali se osredotočila na naše izobraževanje, samo da bi jo zavrgla v prizadevanju za upravljanje drugih. Če resnično ljubite, kaj počnete, razmislite dolgo in težko, preden se premaknete na vodstveno vlogo.
3. Vaš uspeh ali neuspeh je v njihovih rokah, ne tvojih. Se spomnite dneva slave, ko so vsi odobravali svoje delo? Te dni so izginile. Vi ste odgovorni za svojo ekipo. Če ne uspejo, ste uspeli. Če uspe , dobro, gre za njih, ne tebi.
4. To je nenaden premik pozornosti od vas do njih. Mnogi prvič nadzorniki ali menedžerji se borijo za spremembo svoje kontaktne točke na svoje člane ekipe.
Navajeni ste, da skrbite za svoje roke in lastno uspešnost. V svoji novi vlogi gre samo za podporo delu članov vašega tima.
5. Nihče dejansko ne želi sodelovati z novinskim managerjem. Vaši izkušeni člani ekipe niso posebej zainteresirani za usposabljanje novega novinca.
To je naporno in odkrito, večina od njih pričakuje, da ne boste uspeli.
6. Napravili boste veliko napak. Zajamčena! S čudno natančnostjo lahko predvidim glavne napake, ki jih boste naredili v svojih prvih nekaj letih kot vodja. Lahko jih zapišemo in jih objavimo na steni v vašem prostoru, in še vedno boste naredili te napake. V labirintu učenja ne moremo upravljati in voditi brez napak. Navadi se.
7. Boste igrali kot Stradivarius violina. Čeprav želim razmišljati o najboljših ljudeh, vedno obstajajo posamezniki, ki bodo izkoristili vaš novozelandski navdušenec in splošno neumnost, da bi nadaljevali svoje dnevne rede. Žal, toda resničnost.
8. Vaš šef bo kmalu izginil in vas pustil, da bi potopil ali plaval . Čeprav bi rad verjel, da bo šef, ki vas je promoviral, vodil in treniral, izkušnje kažejo, da ste večinoma sami. Začni plavati.
9. Zdaj boste občutili pritisk z zgoraj in spodaj . Življenje upravitelja je veliko o prevajanju programov, ciljev, muharjev ali trenutkov v trenutku, ko se začnejo ukvarjati s svojimi člani skupine. V mnogih primerih vas bo z navidez nemogoče storiti z nezadostnimi in prekomerno obdavčenimi člani ekipe.
Navadite se, da ste v stiski stisnjeni med zahtevami vašega šefa in zmogljivostjo ter sposobnostmi vaše ekipe.
En velik razlog, zakaj bi morali razmisliti o vlogi managerja
Če pomagate drugim, ste del tega, kdo ste in kaj cenite, obstaja nekaj vlog, ki ponujajo več potenciala za pozitivne učinke na ljudi, s katerimi se srečujete v vašem življenju. Delo je izzivno, včasih ne zahvaljujoč in vedno pod pritiskom. Vendar pa boste v določeni točki pogledali nazaj v svojo kariero in se čudili nad dosežki posameznikov, ki ste jih dotaknili za trenutek.
Bottom-Line za zdaj:
Ni knjige ali tečaja, ki vas bo naučil, kako upravljati ali voditi. Ti viri vam bodo dali kontekst in orodja, vendar pravi proces učenja za uspeh kot vodja in razvijajoči se voditelj je neurejen.
Vnaprej opozorjeno je prednjačeno.