Označevanje ozadij kandidatov Ponovi ponovitev in goljufije pri uporabi
Goljufija je neusmiljena. Iskalci zaposlitve so obupani. Delodajalci so duped. Zakaj ne najdeš tistih manj kot zvezdnih dejstev o svojem najljubšem kandidatu, preden si prišel, da bi ga imel, ga ljubil, ga treniral in ga integriral v svoje podjetje, samo da bi kasneje izvedel, da so njegove poverilnice goljufive?
Vaš pregled gradiva za prijavo za zaposlitev, kot so dnevni zapisi , pisemska sporočila in službe za delo, mora predpostaviti, da odstotek vaših kandidatov leži v zvezi z njihovimi poverilnicami in delovnimi izkušnjami. Strokovnjaki ocenjujejo, da je 20% več kot 50% prosilcev za delo lažje krasiti svoje poverilnice.
Pravzaprav Steven D. Levitt, soavtor Freakonomics in profesor ekonomije na Univerzi v Chicagu, navaja raziskave, ki kažejo na to, da več kot 50% prosilcev za delo leži na njihovem nadaljevanju. Pokrivne črke so znane za okraševanje in pretiravanje.
Ob trenutno obstoječih gospodarskih razmerah in visokih stopnjah brezposelnosti se goljufije pri zaposlovanju povečujejo. Delodajalci morajo pregledati aplikacije za zaposlovanje, da bi razkrili lažno, pretiravanje in širjenje izkušenj, izobraževanja in poverilnic. Lažne stopnje so v porastu; Na današnjem trgu dela prevladujejo celo lažne reference.
Poleg tega HR uradi poročajo o povečanju števila aplikacij za večino delovnih mest. To pomeni, da kadrovske službe oddajajo več brezposelnih vlagateljev ter vlagajo čas in energijo, ki zagotavljajo točnost ozadij, predstavljenih na prijavnem gradivu.
Poleg oblikovanja poverilnic bodo obupani ljudje ponujali kakršno koli delovno mesto, tudi če to ni najbolj primerno za njih ali njihove potrebe.
To vključuje opravljanje delovnih mest, kot so delo s krajšim delovnim časom , nočne spremembe in prevzemanje neželenih odgovornosti. Seveda se njihovo iskanje zaposlitve nadaljuje s pretirano.
Glede na Challenger, Gray & Christmas, Inc. v svojem @Work blogu:
"Statistične podatke o poneverbnih prevarah je težko pridobiti, ker se le odstopi od razkritij, ki bi jih kdaj razkrili zaradi neskladij. Najboljši dokazi za nadaljevanje prevlade goljufije lahko prihajajo iz podjetij, ki zagotavljajo storitve pregledovanja zaposlitve.
"V indeksu zaposlovanja v letu 2009 je ponudnik poslovnih storitev ADP poročal, da je 46 odstotkov referenčnih pregledov zaposlovanja, izobraževanja in / ali poverilnic, opravljenih v letu 2008, odkrilo neskladja med navedbami prosilca in poročilom o viru, kar se je v primerjavi z letom 2006 povečalo za 41 odstotkov.
"Več kot 22 odstotkov tehnološkega sektorja, ki ga je leta 2007 potrdil svetovalec za tvegana tveganja v New Yorku, je Kroll vseboval napačne predstavitve akademskih poverilnic, je povedal predstavnik podjetja IEEE Spectrum, ki so ga intervjuvali v založbi tehnološke industrije IEEE Spectrum. Podjetje je ocenilo, da več kot polovica tehnična industrija nadaljuje s pregledom, so se pojavile neskladnosti v zvezi z zgodovino zaposlitve.
"IEEE Spectrum je prav tako navedel študijo o napačnih nadaljevanjih s strani izvršnega podjetja CTPartners, ki je ugotovila, da 64 odstotkov kandidatov precenjuje dosežke, medtem ko 71 odstotkov napačno predstavlja število let, ki jih imajo na položaju."
(Za dodatne ideje o mestih, ki jih kandidati redno ležijo ali pretiravajo, si oglejte celoten članek.)
Nasveti za uspešno preverjanje ozadja kandidatov
To so zaskrbljujoče statistične podatke, ker prihajajo iz virov, ki dejansko preverjajo in shranjujejo statistične podatke o posameznih področjih morebitnih goljufij na gradivu za prijavo. Kje to zapusti povprečnega delodajalca pri njegovem preverjanju ozadja kandidata?
Težko je prihraniti čas v pregledu prosilca v tem iskalnem okolju, vendar ti predlogi lahko rešijo žalost pri zaposlovanju goljufivega zaposlenega. Čas, ki ga porabite na sprednjem koncu, vam bo prihranil ves čas in energijo, ki jo boste porabili pozneje, in se posvetili neokrnjenim zaposlenim. Te ideje bodo pomagale.
- Pregledujte povzetke, zaveze in zaposlitvene aplikacije s skeptičnim pogledom. Ne moreš jih več vzeti s pošteno vrednostjo - če bi sploh kdaj. Tudi izgubljene akademske poverilnice so v porastu.
- Vprašajte posebna vprašanja o izjavah, ki ste jih navedli v nadaljevanju na zaslonu telefona in med naslednjim razgovorom. Postavite vprašanja, na primer: Kako je kandidat dosegel navedene rezultate? Kako je kandidat meril, da ugotovi, ali je dosegel navedene izboljšave?
Kakšno vlogo je kandidat imel v skupini, ki je razvila marketinško strategijo? Uradni naslov? Neuradni prispevek? Skrbno zaslišanje mora razkriti razlike med navedenimi dejstvi in realnostjo.
Po besedah Cari Tuna v "How to Spot Resume Fraud" v Wall Street Journalu , "Ko menedžerji prosijo kandidate o zahtevkih na svojih časopisih, morajo iskati sumljivo vedenje. Rdeče zastave vključujejo široke, nejasne odgovore na določena vprašanja. Drugi časi iskalci zaposlitve ne želijo povedati, komu so poročali, ali so jim poročali, in navajajo "zaupnost". " - Preverjanje ozadja je postalo kritično. Preverite vsa dejstva, vključno s stopnjami, datumi stopenj, stopnjami izobrazbe, zgodovino zaposlitve, natančnimi datumi zaposlitve, imeni neposrednih nadzornikov, nazivi delovnih mest, delovnimi mesti, zgodovino plač in zakaj kandidat zapusti vsako delovno mesto. Če se karkoli zdi sumljivo, vprašajte kandidata za podrobnosti in preverite zgodbe, ki jih kandidat pove. Prosite kandidata za preverjanje.
- Preverite zgodovino kandidata na spletu z uporabo internetnih iskalnikov, kot je Google, da bi ugotovili, ali se zgodovina prijavitelja na spletu na kakršen koli način razlikuje od "dejstev", ki jih je prijavitelj navedel v vseh gradivih za prijavo. Če najdete razlike, kopite globlje ali pa prosite prosilca za razlago.
- Preverite kreditno zgodovino kandidata za vsako pozicijo, ki se ukvarja z denarjem, nadomestilom in kakršnimi koli finančnimi informacijami. Dejansko sem prejela vse večje število notarjev HR, ki ne želijo najeti oseb, ki imajo slabe bonitetne ocene, obdobje. Pričakujejo povečanje števila delovnih mest , povezanih s temi vprašanji, kot so plačna sredstva , in še več, ki bodo v prihodnosti povzročili slabe kredite.
- Poleg referenčnih klicev, ki jih kandidat nudi. Reference, ki jih ponuja, so na splošno pozitivni in bodo dobro govorili o kandidatu. Nenavadno je, da bi našli referenco, ki pravi: "Ne, to ne zveni kot delo, ki ga bo dobro opravil", kot odgovor na mojo poizvedbo (kar se je zgodilo).
Pokličite vsakega nedavnega neposrednega nadzornika in zastavite podrobna vprašanja o odgovornosti kandidata. Izdajte široko mrežo ljudem, ki jih poznate, ki lahko poznajo kandidata v svoji industriji in med vašimi stiki. Poleg tega, da uporabite e-poštne sezname, da se obrnete na kolege za namen zaposlovanja, jih uporabite za preverjanje ozadja kandidata. - Izvajate enake kontrole za vsakega kandidata, ki vam ga je dal tretja oseba, kot je podjetje za začasno zaposlitev ali zaposleni v regiji . Tudi če imate dogovor s podjetjem o tem, kaj bodo preverili, se zavedajte, da nihče ne bo nikoli skrbel toliko, kot vam bo prinesel kvalificirane, boljše osebje v vaše podjetje.
Ugotovil sem primere goljufive izobrazbe, delovne izkušnje in nekaj hudih kaznivih dejanj, ki so vključevali nasilje, požig in oboroženi rop, ko sem domnevno dvakrat preveril kandidatne kandidate . - Vzpostavite politiko in dosežke o tolerancah. Če ugotovite, da je kandidat na kakršenkoli način lagal ali pretirano poveril, odstranite kandidaturo. Če odkrijete, da je sedanji uslužbenec med postopkom zaposlovanja storil kakršno koli goljufijo, preiskuje in nato prekine zaposlitev osebe, če ugotovite, da je bil zaposlenec nepravičen. Določite politiko brez strpnosti kot delodajalca in upajmo, da se bo vaš ugled razširil in preprečil goljufivo vedenje kandidatov.
- Ali preverjanje preteklosti, ki je smiselno za vaše delo in vašo industrijo. Todd Owens, direktor podjetja TalentWise, predlaga, "Presejanje drog je pomembno, če bodo vaši kandidati delali s težkimi stroji (gradbena industrija) ali izpostavljeni zdravilom na recept (npr. Zdravstveni industriji).
Če bo prosilec voziti kot del svoje odgovornosti za delo, je treba preveriti njihovo vozniško evidenco. «Poleg tega Owens pravi:» Izkoristite zbirko podatkov registra nacionalnih založnikov; to je hitro in enostavno in bo šel milj v zaščito vašega podjetja od zaposlovanja znanega storilca spolnosti, še posebej, če je vaše podjetje povezano z otroki ali starejšimi. "
Ali ustrezno preverjanje znanja kandidatov, da bi vaše podjetje negativno vplivalo na ponarejanje in goljufijo pri uporabi zaposlitve. Čas, porabljen za preprečevanje in temeljito preverjanje kandidatov, vam bo prihranil čas, energijo in srce.
Naučite se o dejstvih o svojem najljubšem kandidatu, preden ste prišli, da ga posedujete, ga ljubite, ga usposobite in ga vključite le, da ugotovite, da sta njegova in njegova pooblastila goljufiva.