Previdnostni pregled Cover Letterja odpravlja nezaključene prosilce
Želite vedeti, da so rdeče zastavice z napisnim pismom, ki bi vam morale pritegniti pozornost pri pregledovanju aplikacij za zaposlitev? Pritožbeno pismo je sestavni del gradiva za iskanje zaposlitve pri iskalcem zaposlitve .
Poslano s presledkom, ko se za opravilo zaprosi iskalec zaposlitve, spremna črka izboljša poverilnice kvalificiranega vlagatelja - ali ne. Pametni iskalci zaposlitve priznavajo, da je spremno pismo priložnost, da poudari povezavo med njihovimi spretnostmi in izkušnjami ter zahtevami pri objavljanju vaših delovnih mest .
Kako pregledate spremno pismo in tisto, kar želite videti v učinkoviti spremni pismi, je tema, ki sem jo obravnavala pogosto. Naslovna pisma morajo biti pomembna za delodajalce . Oba sta priložnost za prosilca, da svojo profesionalno najboljšo stopalko napiše in orodje za izločitev za delodajalca.
Pregled kritega pisma lahko hitro odpravi nezaključene prosilce. Pred tem sem poudaril pet rdečih zastav za delodajalce med pregledom . Tema je bila tako priljubljena, da sem objavil še pet nadaljevalnih pregledov rdečih zastav . Dodajmo v vašo rdečo zastavo: to so rdeče zastavice, ki bi vam morale pritegniti pozornost, ko pregledate prosilčevo spremno pismo, ki spremlja povzetek ali drugo gradivo za prijavo za delo .
01 Ni Cover Letter
Pameten kandidat, ki ni kvalificiran za vaše delo, ne bo vzel časa za izdelavo obnovitvenih pismo za vaš pregled. Pomanjkanje enega za vaš pregled označuje prijavo za delo kot neželeno pošto v večini primerov.
Tožeča stranka ve, da je čas in energija za pisanje prilagojenega pisma, kadar imajo malo možnosti za pridobitev razgovora, izguba svojega časa. Preučevanje njihovega življenja je tudi tvoja izguba.
Vrsta elektronske pošte, ki se pošilja po pošti, se ne šteje.
02 Slaba slovnica, ločila, stavka stavka in pozornost do podrobnosti
Običajna pritožba je, da preveč poudarim nepomembne dejavnike, ne pa ocenjevanje iskalcev in izkušenj iskalcev zaposlitve.
Ni pomembno? Mislim, da ne. Strokovnost, s katero prosilec predstavlja svoje poverilnice, pomeni veliko. In kakovost in natančnost predstavitve mi povedo veliko o osebnosti, delovnih navadah in pozornosti do podrobnosti, ki jo lahko prosilec prosim, če najamem.
Ena tipkala bi me verjetno samo motila. Toda trdovratne napake, napačno ime podjetja, napačen naslov dela, besedilo, ki je očitno izrezano in prilepeno iz drugega vira, slaba slovnica in napačno črkovane besede, predstavljajo splošno slab vtis.
Če se neupravičeni prosilec primerja s previdnim prijaviteljem, izberite poklica, čigar spremno pismo je zasijalo.
03 Neuspeh prilagajanja Cover Cover za vašo objavo dela
Ko so spremne črke prilagojene, imajo prosilci možnost, da vam povedo, da so raziskovali in razumeli vaše podjetje in vaše podjetje. Izkazujejo znanje svojih kupcev in izdelkov ter prikazujejo, kako lahko prispevajo k vaši organizaciji in vašem podjetju.
Ko pregledate spremno pismo, boste želeli opaziti strokovnost in ustreznost slogov pisanja prosilca. Kako se prijavitelj predstavlja med iskanjem zaposlitve je predstavnik, kako se bo predstavil svojim strankam in strankam, ko bo najel.
Pomembno je tudi, da najverjetneje najverjetneje, da so spremni pismo pregledali strokovnjaki za iskanje zaposlitve ali drugi, ki so plačani za pomoč prosilcu pri predstavitvi poklicne podobe pri iskanju zaposlitve.
Torej, v večini primerov veste, da je spremno pismo, ki ga pregledujete, prava stvar. V večini primerov je morda samo zakonec ali prijatelj morda dal priložnostno pismo enkrat.
04 Neupoštevanje nadaljevanja rdečih zastav
Pregledate črke in povzetke, da ustvarite svoj kratek seznam kvalificiranih kandidatov na telefonski zaslon in potencialno povabite v svoje podjetje intervju. Prosilci razumejo, da je treba, če se ne vrnejo v intervjuju, doseči nogo v vratih, cilj spremnega pismu, če to ni dosežen na samem nadaljevalnem delu, je ublažitev očitnih skrbi, ki jih morda imate.
Ne boste nadaljevali prosilca, če nadaljujete z rdečo zastavo. Zakaj bi? Imate kvalificirane kandidate za večino delovnih mest, kot je.
Opozorilo: to nadaljevanje rdeče zastave najpogosteje ignorirajo delodajalci, kadar nimajo veliko kvalificiranih prosilcev za položaj. Zaupaj mi; če ignorirate svojo najboljšo presojo, vam bo žal žal.
05 Neupoštevanje navodil
To se morda zdi strogo za iskalce zaposlitve, vendar poskušate zožiti področje kandidatov. Samo kandidati, ki spadajo v majhno okno, ki ga ustvarite za določitev kvalificiranih prosilcev, so vredni dodatnega časa.
Zlasti sporno je vprašanje zagotavljanja zgodovine plač in trenutnih informacij o plačah . Iskalci zaposlitve verjamejo, da dajejo delodajalcem nepošteno prednost, ko predložijo te informacije. Narobe. Če ne izpolnjujejo pogojev za položaj, ki ga oglašujete v okviru proračuna, ki ga imate za opravljeno delo, niso kvalificirani. To je preprosto.
Kandidati, katerih plačne zahteve ne spadajo na vaše razpoložljive dolarje za pozicijo, niso kvalificirani. Kakršno spremno pismo za te prosilce jim daje priložnost, da pojasnijo, zakaj so pripravljeni in na voljo, da se zavzamejo za položaje, ki se plačujejo manj, kot jih trenutno opravljajo. Te prosilce lahko upoštevate.
Razlogi lahko vključujejo: spreminjanje kariernih področij, vrnitev na delo po odsotnosti za vzgojo otrok, željo po neupravičeni vlogi in nerazpoložljivosti delovnih mest na svoji prejšnji ravni odgovornosti. Ti prosilci lahko upoštevate, ko v svoji spremni pismu razložijo svoje edinstvene okoliščine.
06 Pregledajte vire za iskanje kadrov s človeškimi viri
Torej ste naleteli na vire iskanja zaposlitve, ki so vam všeč, in ste naleteli na vire za iskanje zaposlitve, ki tega opravila niso izvedli. Tukaj je vaša priložnost, da nam povejte o vaših kadrovskih iskalnikih in iskalnikih za iskanje zaposlitve