Koliko ur na teden se šteje za zaposlitev s krajšim delovnim časom?
Kaj določa, ali je zaposlenec skrajšan?
Ni pravnih smernic, ki določajo, ali je delavec zaposlen s krajšim delovnim časom ali zaposlen s polnim delovnim časom.
Zakon o poštenih delovnih standardih, ki določa pravne zahteve v ZDA za plače, ure in nadur, ne določa, koliko ur na teden se šteje za polni delovni čas. Urad za statistiko dela obravnava delavce, ki delajo 35 ur tedensko kot polni delovni čas, vendar je ta opredelitev samo za statistične namene.
Določitev, ali zaposleni dela s krajšim delovnim časom, je odvisna od politike družbe in prakse opredeljevanja zaposlenih ter ur, ki jih je treba šteti za polni delovni čas.
Standard za polni delovni čas je bil običajno 40 ur tedensko v preteklosti. Vendar mnogi delodajalci menijo, da zaposleni delajo s skrajšanim delovnim časom, npr. Manj kot 30 ur ali 35 ur na teden.
Koliko ur je delo s polovičnim delovnim časom?
Zaposlitev s krajšim delovnim časom je položaj, ki od zaposlenih zahteva, da delajo manj časa, kot bi jih delodajalec štel za polni delovni čas. Delodajalec lahko na primer delavca razvrsti kot skrajšani delovni čas, če delajo manj kot 35 ur na teden.
Zaposleni s krajšim delovnim časom običajno vključujejo študente, mame in očete, upokojence in druge delavce, ki ne želijo ali potrebujejo časovne obveznosti za polni delovni čas.
Obstajajo še drugi delavci, ki imajo dve ali več delovnih mest s krajšim delovnim časom, namesto da delajo s polnim delovnim časom v eni organizaciji.
Vrste delovnih mest s krajšim delovnim časom
Delovna mesta s krajšim delovnim časom so na voljo na različnih področjih industrije in kariere - najpogostejši so trgovinski in gostinski položaji, vendar večina panog uporablja nekatere zaposlene s krajšim delovnim časom, da dopolnijo svoje zaposlene s polnim delovnim časom.
V gospodarstvu navzdol zaposlitve s polovičnim delovnim časom lahko napolnijo delavci, ki bi raje zaposlovali s polnim delovnim časom, vendar ne morejo najti zaposlitve za polni delovni čas. Urad za statistiko dela se nanaša na te zaposlene kot "neprostovoljne delavce s krajšim delovnim časom". Ko se gospodarstvo borijo, lahko delodajalci ponudijo več zaposlitev s krajšim delovnim časom, saj jim morda ne bo treba ponuditi enakih zdravstvenih in osebnih koristi kot položaj s polnim delovnim časom.
Zakaj nekateri delavci želijo delati s krajšim delovnim časom
Vendar pa ni vsak delavec s krajšim delovnim časom neprostovoljni delavec s krajšim delovnim časom. Nekateri raje delajo manj kot polni delovni čas.
To je le nekaj razlogov, zakaj se nekateri delavci odločijo za krajši časovni razpored:
- Oskrba otrok ali družinske obveznosti
- Dokončati diplomo ali pridobiti nadaljnje usposabljanje
- Zmanjševanje stresa in čas za druge hobije in interese
- Zacetite svoje poslovne podvige, medtem ko še zaslužite dohodek
- Imate več časa, kot je značilno za delavce s polnim delovnim časom
Mnogo delovnih mest s krajšim delovnim časom so nizko plačljive, zelo stresne poklice, kot so tiste v industriji prehrambenih storitev ... vendar ne vse. Nekateri zaposleni s krajšim delovnim časom plačajo dovolj za udobno življenje, medtem ko si prizadevajo za druge stvari - medtem ko so drugi drugi, so dovolj preprosti, da zagotavljajo nižji stresni način življenja ali da se združijo z drugim delom ali s polnim delovnim časom.
Delodajalci, ki zaposlujejo zaposlene s krajšim delovnim časom
Delodajalci, ki zaposlujejo zaposlene s krajšim delovnim časom, običajno iščejo zaposlene s fleksibilnostjo pri načrtovanju. Pri iskanju položaja s krajšim delovnim časom se prepričajte, da upoštevate svoje druge obveznosti, da lahko potencialnega delodajalca obvestite o vaši razpoložljivosti.
Položaji s krajšim delovnim časom lahko včasih delajo s polnim delovnim časom, odvisno od strukture podjetja. Če iščete zaposlitev s polnim delovnim časom, je včasih s položajem s krajšim delovnim časom dober način, da stopite v vrata, tako rekoč. To je lahko način za pridobitev izkušenj, potrebnih za polni delovni čas, in tudi način, kako delodajalcu pokažete svojo zavezo na delovnem mestu.
Koristi za zaposlene s krajšim delovnim časom
Položaji s krajšim delovnim časom običajno nimajo ravni ugodnosti, povezanih s polnim delovnim časom.
Vendar pa Zakon o dostopni negi trenutno zahteva, da delodajalci z 50 ali več delavci ponudi zavarovanje za 95 odstotkov ali več zaposlenih, ki delajo povprečno 30 ur na teden. To pomeni, da bi vas lahko vaše podjetje opredelilo za zaposlene s krajšim delovnim časom in še vedno upravičeno do zdravstvenega zavarovanja.
Pri vlogi za zaposlitev s krajšim delovnim časom se pozanimajte o tem, kakšne koristi so na voljo, in kateri zaposleni se kvalificirajo za kritje koristi. Ne predpostavljajte, da zato, ker delate s krajšim delovnim časom, ne boste imeli dostopa do ugodnosti.
Nazadnje, morda ne potrebujete koristi od svojega delodajalca. Če imate pokojnino prek zakonca ali starša, lahko delovni čas s skrajšanim delovnim časom plača skoraj polni delovni čas (še posebej, če se plača na uro) in vam omogoča večjo prožnost pri uresničevanju drugih interesov.
Sorodni članki: Kakšna je povprečna ure dela na teden? | Koliko ur je zaposlitev s polnim delovnim časom | Vrste delovnega razporeda