Kot novejši zaposleni, resno nasvetujte s tem, da bi lahko uspeli pri delu
Medtem ko bi podjetja lahko z nekaterimi od teh težav z lahkoto odpravila dobre programe na krovu , večina jih ni, ker so pozabili, kako je vstopiti v delovno silo kot novega zaposlenega.
Tukaj je enajst stvari, ki jih vaši kadri in direktorji želijo, da ste že vedeli.
1. Prikazuje se čas za čas dela
Ljudje včasih mislijo, da poklicno oproščeno delo pomeni, da lahko popolnoma nadzorujete svoj urnik . Medtem ko obstajajo podjetja, ki omogočajo veliko stopnjo fleksibilnosti okoli urnikov , večina podjetij pričakuje, da boste prišli v pisarno do določenega časa. Prikažite pravočasno, pripravljeni na delo.
2. Potrebujete vse zavarovanje
Zdravstveno zavarovanje? Če nimate iz drugega vira, kot je zakonec, najverjetneje ne boste našli boljšega posla kot vaš delodajalec. Kratkoročno invalidsko zavarovanje? Boste želeli, da se kaj zgodi - od avtomobilskih nesreč do novega otroka. In dolgotrajna invalidnost?
Nihče ni slabši za HR, kot pa, da mora delavec prekiniti zaposlitev po invalidni nesreči, če ta oseba nima dolgoročnega invalidskega zavarovanja. Invalidska zavarovanja so stroškovno učinkovita in dobesedno ohranjajo življenje, če jih potrebujete.
3. Vaš manager ni tvoj prijatelj
Nekateri menedžerji vas lahko obravnavajo kot svoj prijatelj , vendar niso. Na vas imajo najemnino / požarno pooblastilo in vam morajo povedati, kaj storiti in popraviti, ko se motijo. Ko začnete deliti preveč osebnih podatkov s svojim šefom, lahko to poškoduje poklicno razmerje.
Če vaše vedenje izven dela ni nekaj, kar bi si želeli v vašem življenjepisu, ne govorite o tem na delovnem mestu in ne prijatelja svojega šefa na socialnih medijih.
4. Bodite previdni pri oblikovanju kode za obleko
"Moj šef pravi, da je moji garderobi treba nadgraditi, vendar mi je res všeč moj stil." Ta izjava lahko povzroči, da vaša kariera ne napreduje, kako mislite, da bi morala. Morda ste oblečeni v skladu s kodo oblačenja podjetja , če pa vaš šef potegne stran in pravi, da morate spremeniti nekaj stvari, jih spremenite, če želite uspeti.
Šefi pogosto rečejo takšne stvari ljudem, ki vidijo, ki imajo velik potencial, vendar nimajo profesionalnega polka. (Seveda, če vaš šef pravi: "resnično nosite krajša krila", nato pa naravnost v HR, da prijavite spolno nadlegovanje .)
5. Bad Vedenje se resno namrli
Če ste razvili svojo idejo o delovnem svetu s gledanjem televizije, menite, da je v redu, da imate zadeve z vsemi, s katerimi se v stiku spopadate , naredite surove šale in igrate praktične šale na vsakogar. Toda nič od tega ni res. Ohranite svoje življenjsko dobo in vaše delovno življenje ločeno.
Shrani svoje umazane šale za svoje prijatelje zunaj dela. In praktične šale? Malo humorja je zabavno, vendar ne storite ničesar, kar bi lahko poškodovalo ali osramotilo sodelavca.
Vsako od teh dejanj vam lahko pristane v vroči vodi.
6. Vsakdo ima grozljivo delo, še posebej ljudje na vstopni ravni
Vsakdo ima sanje o spreminjanju sveta, vendar mora nekdo narediti dolgočasno spremljanje s strankami , pripraviti informativne pakete za prihajajoče sejme in očistiti pisarniško kuhinjo. Ta oseba bi bila ti.
Če ste novi v delovno silo, je verjetno, da bodo najbolj neprijetne naloge padle na vaša ramena. To ni diskriminacija in ni nepošteno. To je del dela. Pokažite svojo sposobnost, da naredite dolgočasne naloge in vaš šef vam bo nagradil z višjim delom.
7. Spustite telefon
Morda imate živčni trzaj kadarkoli, ko je vaš iPhone več kot 3 cm od vaše roke, vendar se boste morali naučiti obravnavati. Da, lahko bi odgovorili na delovna e-poštna sporočila, vendar najverjetneje niste.
Ko ste na sestanku, se morate osredotočiti na sestanek in ne na katero koli sporočilo.
Igre? Spletne strani socialnih medijev? Besedila prijateljev? Medtem ko vsakdo potrebuje odmerek, potem pa poskrbite, da bodo vaši odmiri minimalni in nenavadni. Morda boste med srečanjem med Candy Crushom lahko jasno razmišljali, vendar boste izgledali nesramno. Odloži telefon.
8. HR vam želi uspeti
Včasih se delo lahko počuti kot scenarij "vs vsake", kjer so "njih" vodstvo in HR. Morda se boste počutili, kot da se ljudje odločijo, da vas uničijo. Čeprav vedno obstajajo slabi menedžerji in nekateri slabi kadri , v veliki večini primerov, kar si najbolj želijo, lahko divje uspe. Če ste izjemno uspešni, bo podjetje naredilo boljše rezultate in vsi zaposleni bodo imeli koristi od tega.
Ampak, na osebni ravni, če ste uspešni pri svojem delu, vašemu šefu in visokemu kadru ni treba preživljati časa in popravljanja . Ni jim treba vzeti časa, da bi vas postavili na načrt za izboljšanje zmogljivosti (PIP) ali vas odpustili. In to pomeni, da vam niti ni treba zamenjati. Zaposlovanje in vkrcanje traja veliko časa in družbi stane veliko denarja. Želijo biti srečni in uspešni v svoji službi!
9. HR bo večino stvari hranil zaupno - vendar ne vse
Če želite govoriti o tem, kako ima vaša mati raka, in ste pod velikim stresom, HR to ne bo postavil v novice podjetja. Poslali vas bodo na program pomoči za zaposlene in vas spodbudili, da razmislite o FMLA, če morate vzeti prosti čas, da skrbite z njo. Ampak, če ne želite, da vaš šef ve, HR ji ne bo povedal.
Če prideš in se pritožuješ, da ti šef te spolno nadleguje, HR ne more povsem zaupati . Zakaj? Ker mora HR raziskati. Tudi če bi rekli: "Bill mi je zmešal rit in sem samo želel, da veš, vendar ne želim nič storiti glede tega," HR še vedno mora raziskati. Če HR ni, je podjetje odgovorno za dejanja Billa.
VP lahko preveri nekatere nadlegovalne zahtevke zaupno in nekatere ne morejo. Če vas je Bill zatekel, HR ne more reči: "Bill, preiskujemo, ali ste v določenem času in na nekem mestu nekoga pripetili." Če bi Bill gledal porno v svoji kocki, lahko HR pokliče IT, in pogledali bodo njegove zapise in hitro bodo poskrbeli za to. Vaše ime ne bo prišlo.
10. HR ni razlog, zaradi katerega ste imeli prijeten dvig
VP je lahko usklajeval procese. Vašemu upravitelju je bilo svetovano, kako pristopiti k procesu , in HR je celo napisal smernice, kako je treba denar dodeliti, vendar dejanski znesek, ki ste ga prejeli? To ne izhaja iz človeških virov. Prvič, količina denarja, ki je na voljo za povišanje, določi poslovanje - ponavadi imajo finančna sredstva največjo vlogo pri tem.
Drugič, vaša organizacija mora razdeliti razpoložljiv denar med vse zaposlene, kar pomeni, da nihče ne dobi ogromnega povečanja. Tretjič, vaš manager določi znesek, ki vam ustreza na podlagi proračuna, vaše uspešnosti, trenutne plače in kako blizu ste središče plačnega razreda. Torej, če vam ni všeč dvig, se pritožite svojemu šefu .
11. HR sovraži dokumentacijo, preveč
HR nenehno potiska dokumente na vas, vendar sovraži tako kot vi. Nekateri od njih zahteva vlada. (Mnoga podjetja morajo na primer predložiti poročila o tekmovanju.) Seminar o spolnem nadlegovanju, ki ste ga morali sprejeti in opraviti kviz kot del seje? HR to počne, ker ščiti podjetje pred tožbami.
Vsako leto vas bo HR prijel za odprto vpisno dokumentacijo . Zakaj? Ker če HR ne, boste v januarju prišli jokati na HR o tem, kako nimate pravega zdravstvenega zavarovanja, ker ste ignorirali dokumente, ki ste jih prejeli v oktobru. Če naredite vse, takoj ko HR zaprosi za to, vam bo HR prenehala s preganjanjem - in vas imam za vedno.
Upamo, da bo vaš delovni dan nemoteno potekal, ko boste razumeli, kje od vašega HR managerja in managerja prihajajo. Tukaj so zate. Hočejo, da uspe, vendar hočejo, da ravno sledite pravilom. Vsakdo je bolje.