Eden od načinov za večjo fleksibilnost je alternativni delovni načrt, ki zagotavlja večjo prožnost ali zmanjšanje ur. Primeri alternativnih delovnih načrtov vključujejo čas fleksibilnosti, časovne zamike, zaposlitev s krajšim delovnim časom in izmenjavo delovnih mest.
Flex Time
Pojem fleksibilnih delovnih ureditev, ki zaposlenim omogoča, da delajo, kadar hočejo in kako hočejo, je v mnogih odvetniških in pravnih oddelkih. Flex čas omogoča zaposlenim s polnim delovnim časom, da uživajo v določenem času v letu, ki jim je najbolj všeč. Čas Flexa lahko vključuje gibljive delovne ure, delovne dneve / vikende, gibljive počitnice in druge prilagodljive načine dela.
Flex time pomaga zaposlenim izpolniti nepredvidljive zahteve družinskega življenja, bolezni in osebnih nesreč. Hkrati prilagodljive možnosti dela zmanjšujejo stres zaposlenih, zmanjšujejo bolniški dopust in povečajo produktivnost.
Čas padanja
Druga naraščajoča pobuda je čas, ki se je ujemal - delovni polni delovni teden med neobičajnimi urami, ki najbolje ustrezajo urniku zaposlenih.
Časovna ura je koristna za ženske s šolskimi otroki, za zaposlene, ki opravljajo izpopolnjevanje, in za druge, ki imajo pomembne obveznosti zunaj urada. Urejene ure prav tako omogočajo odvetniškemu podjetju, da v vseh urah obravnava potrebe svojih strank s povečanjem obsega prisotnosti zaposlenih. Tradicionalni delovni teden med 8. in 5. uro, ki predstavlja le 27% sedemdnevnega tedna, idealno ne služi strankam v industriji, ki se pogosteje vozi 24 ur na dan.
Tudi nekatera mega-podjetja dovoljujejo razporejene ure. Nedavni članek v časopisu Times Times je profiliral en odvetnik Washington DC, ki je prispel v pisarno vsak dan ob 6 uri in odšel ob 14:55, da bi vzel otroke iz šole. Če iščete prilagodljive dogovore, vendar ne želite zmanjšati svojega delovnega urnika ali odškodnine, lahko zamahni ura ureditev dela za vas.
Zaposlovanje s krajšim delovnim časom in redni urniki
Zaposlenost s krajšim delovnim časom je še en odličen alternativni način dela. Po nedavni raziskavi NALP je večina velikih odvetniških pisarn na voljo svojim izkušenim odvetnikom s krajšim delovnim časom, velika pa je večina zaposlenih s polovičnim delovnim časom - približno 75% žensk. Medtem ko so odvetniška podjetja tradicionalno odvračala od zaposlitve s krajšim delovnim časom, postaja vse bolj običajna, saj ženske in druge skupine zahtevajo boljše ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem.
Deborah Epstein Henry, ustanovitelj podjetja LLC Flex-Time, ugotavlja, da zmanjšani časovni razpored povečuje produktivnost in učinkovitost zaposlenih. Poleg tega nedavne študije kažejo, da so delodajalci po izvajanju programov prožnosti na delovnem mestu dosegli precejšnje gospodarske koristi.
Delitev dela
Delitev delovnega mesta je še ena možnost, da se doseže ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem na delovnem mestu. Delitev delovnih mest je obstajala že desetletja, vendar pa se je povečalo število delovnih mest v pravni industriji, ker več strokovnjakov išče boljše ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem.
Delitev dela omogoča, da dva pravna strokovnjaka delita eno mesto. Na splošno se plača za položaj razdeli med oba zaposlenega glede na odstotek opravljenega časa. Deljeni so tudi viri za delo, kot so delovni prostor, računalnik in pisarniški pripomočki. Z delitvijo dela lahko uživate v vseh prednosti sedanjega položaja - koristi, statusa, izboljšanja veščin - medtem ko ste uživali v zmanjšanem urniku.