Udejstvovanje je pogosto povezano z igriščem in včasih z internetom med starejšimi mladostniki. Toda to se lahko zgodi tudi na delovnem mestu, ki običajno poteka na določenih načinih.
Grožnje osebnemu stojalu
Zastraševanje je lahko v obliki osebnega napada, ki se zdi, da ima malo opraviti s službo ali delovnim okoljem.
Vključuje lahko širjenje govoric ali hudobne oskrbe ali nespoštovanja o sodelavcu. V face-to-face konfrontacije, lahko vključuje kričanje, imenovanje, izgovarjanje, žaljivo ali posmehovanje.
Zastraševanje lahko postane fizično, če vključuje nezaželen stik ali kretnje, ki so namenjeni zastraševanju ali ogrožanju posameznika. Vključuje lahko žaljive fotografije ali predmete, nameščene na mizi osebe, v njenem omarici ali drugje, kjer bi verjetno naletela na to.
Bullying Vs. neprimerno delovno okolje
Mnoge od teh obnašanj odražajo opredelitev sovražnega delovnega okolja ali diskriminacije na delovnem mestu. Če so usmerjeni nad vami nadrejeni, se to lahko šteje za nadlegovanje , in če dejanja vašega nadrejenega temeljijo na diskriminatornih dejavnikih, je to proti zveznemu zakonu.
V naslovu VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 je delodajalec, direktor ali nadzornik nezakonito ukrepati proti zaposlenim na podlagi njihovega spola, vere, rase, narodnega porekla ali barve.
Delodajalec je odgovoren za ravnanje vodstvenega in nadzornega osebja.
Nadlegovanje postane nezakonito, ko ga prenaša, postane pogoj za vašo zaposlitev - bodisi ste ga pripravili ali pa ste brez službe. Zastraševanje se dvigne na stopnjo nadlegovanja, kadar bi kateri koli razumni zaposleni menili, da je vedenje neprijetno, žaljivo ali sovražno.
Nepravilno delovno okolje
Nekateri primeri nasilnega prehajanja čez prag diskriminacije ali sovražnega delovnega okolja vključujejo:
- Zavračanje zaposlenega dostop do virov, nalog, projektov ali priložnosti
- Malo ali nič povratnih informacij o uspešnosti
- Zadržanje informacij, ki so bistvene za opravljanje svojega dela
- Če nekoga ne povabite na bistveno srečanje
- Ogroža izgubo službe
- Čezmerno spremljanje ali mikro-upravljanje
- Dodeljevanje nalog, ki jih ni mogoče dokončati do roka in določiti nerealne in nemogoče cilje
- Motnje ali sabotaža
- Zdravljenje delavca drugače kot vrstniki in sodelavci
- Prekomerna, nemogoča, nasprotujoča si delovna pričakovanja ali zahteve
- Neenako in ostro zdravljenje
- Neveljavna ali neutemeljena kritika, krivda in neupravičena krivda
- Obtožbeni ali grožnji izjavi
- Poniženje, javni opomin ali obsceni jezik
Ta vrsta obnašanja mora biti ponavljajoča in vsesplošna, da se dvigne na raven sovražnega delovnega okolja, ne pa nekaj, kar se pravkar dogaja. Nekaj, kar se zgodi občasno, je lahko samo ustrahovanje. Toda ustrahovanje s strani sodelavca lahko šteje za ustvarjanje sovražnega delovnega okolja, če se vaš delodajalec ali nadzornik zaveda stanja in ne naredi nič, da bi ga ustavil.
Ne obstaja poseben zakon proti ustrahovanju na delovnem mestu, a če se to zgodi zaradi diskriminatornih dejavnikov, je to v nasprotju z zakonom.
Kako ravnati z ustrahovanjem
Če ste mučeni s strani sodelavca, lahko zadevo prevzamete svojemu nadzorniku, vendar bi to lahko poslabšalo stanje, če vaš nadzornik posvoji ali drugače naloži določeno vrsto kazni proti pobudniku. Če je vaš nadzornik problem, pojdite po glavi, če je to mogoče. Morda boste želeli obdržati opombe in dokumentacijo o dogodkih, tako da imate dokaze.
Če je vaš nadzornik lastnik podjetja ali če ne govorite s svojim nadzornikom, se obrnite na odvetnika o morebitni vložitvi pritožbe pri Komisiji za enake možnosti zaposlitve. To morate storiti, preden vložite tožbo, in imate le šest mesecev, da ukrepate po tem, ko obvestite svojega delodajalca o težavi ali prosite svojega šefa, naj preneha z zlorabljanjem.