Kaj vodje kadrov se lahko naučijo iz zaposlenih
Ne glede na razlog, je težko pridobiti zvestobo zaposlenih, ko so oblikovali slabo mnenje HR. Tudi ko se zaposleni pridružijo novemu podjetju, kjer je kadrovsko osebje pristojno, skrbi in se zavzema za svoje delavce, lahko slaba izkušnja barva njihov pogled na HR.
Po dolgih letih poslušanja in branja, kar pišejo bralci, sem ugotovil, da obstaja nekaj zelo slabih kadrovskih oddelkov . Ampak, obstajajo tudi veliki kadrovski oddelki . Poleg tega ima HR razloge, da bi našli zaposlene, ki so nadležne .
Pet razlogov, ki jih ponujamo, izhajajo iz ugotovitev teh bralcev, menedžerjev in drugih kadrovskih delavcev. Vsi so prepleteni in zaposleni navadno navajajo dve ali tri skupaj, ko se pritožujejo nad svojimi kadrovskimi kadri in oddelki.
Zaposleni 5 razlogov sovražijo HR
Zaposleni v človeški viri so neustrezni
Zaposleni se obrnejo na HR in najdejo nekvalificirane, neizobražene zaposlene z malo izkušnjami, ki delajo v strokovni kadrovski službi. Splošna pritožba je, da je kadrovsko osebje prišlo iz računovodske ali druge nepovezane pisarne in ne vedo, kaj počnejo.
Denise je na primer rekla:
" Stvar je v tem, mislim, da ne začnete sovražiti HR-ja, mislim, da sem HR prevzela samoumevno, ko je vse potekalo gladko. Šele ko sem imel grozno HR-osebno, sem postal zloben. vodja kadrovske službe je bil popolnoma nesposoben. Moralo je bilo grozno, upravljanje je bilo slabše in naša stopnja prometa bi ji morala biti zadrega.
Namesto da bi resnično reševala dejanske probleme, je bil odgovor na načrtovanje potlucks, pošiljanje cvetnih e-poštnih sporočil in v bistvu ignorirati slona v sobi. Ona samodejno uničila moje HR izkušnje. Če rečem, če bom kdaj zaposlil delavce, nikoli več ne bom dobil dobrega HR menedžerja za samoumevno. "
HR zaposleni so nepošteni
Zaposleni se pritožujejo, da so člani osebja HR nepošteni . Ne govorijo resnico o tem, kako so ravnali s situacijo zaposlenih. Napačno predstavljajo zgodbo delavca vodstvu in sodišču. Mnogi zaposleni verjamejo, da je kadrovsko osebje nezanesljivo, ker leži, da bi pokrilo njihovo nepravilno delovanje.
Na primer, trenutno brezposelni je dejal,
"V delovnem sporu vas prisilijo njihova pravila in druge vladne organizacije (kot so države človekove pravice, EEOC itd.), Ki se zdijo vztrajne, da prijavite svojo pritožbo na HR, da bi imela legitimnost. le kasneje najdejo, da bodo (seveda) lažne tem organizacijam, o katerih ste sploh kdaj poročali.
"Vse ostane v pisni obliki, ker bodo ljudje, ki so se vam zdeli tako prijazni, ko ste bili v položaju, LIE-LIE-LIE tudi pod prisego, da nikoli niso bili obveščeni o vaši težavi (čeprav imate kopije e-poštnih sporočil, ki se sicer izkažejo drugače) ugotovili so, da je to rekel - rekla je situacija, tudi če se je to zgodilo tudi drugim zaposlenim.
"Ko sem bil prisiljen iz moje družbe za vložitev pritožbe o spolnem nadlegovanju , sem prebral, da nekateri ljudje s človeškimi viri porabijo več kot 75.000 dolarjev na leto, kar bi lahko pojasnilo, zakaj so takšni prodaji."
HR ima samo podjetje in interesi poslovodstva
HR skrbi le o interesih podjetja in direktorjih . V primeru pritožbe zaposlenih , se bo HR večino časa udeležil managerja. Tudi če imate več prič ali zaposleni so se večkrat pritoževali HR v zvezi z istim vedenjem, HR strani s podjetjem.
Poleg tega se v prizadevanjih, da bi podjetje varno pred sodnimi postopki, HR pokriva legitimne skrbi zaposlenih.
Tom je rekel,
"To veš. VP je predvsem in najprej zaščititi interese družbe. Če HR ima svoje interese v mislih, potem je s priložnostom, da se vaši interesi in interesi družbe ujemajo. Bodite pozorni na organizacijske tabele, če jih imate na voljo v vašem podjetju in si oglejte, kdo poroča HR. Pogosto je generalni svetovalec, ki je pravnik. "
Ann counters,
"V HR sem delal že 30 let, HR je ravno tako dober kot vodstvo in vodstvo družbe. V podjetju je veliko ljudi, slabih bankirjev, slabih zdravnikov itd. Obstajajo tudi dobri ljudje, dobri bančniki - dobiš sliko.
"In da, delamo za podjetje - in ugibati, kaj, tudi ti. Če vsi delamo v smeri skupnega cilja, da bi naša podjetja dosegla najboljše možne rezultate, si vsi izkoristimo prednosti. To pomeni sprejemanje odgovornosti za naše delovanje in naše interakcije z vsemi na delovnem mestu.
"Naš uspeh na delovnem mestu je deljena odgovornost. Če si vsi prizadevamo za win-win, je veliko bolj prijetno za vse. Želim si, da bi lahko napisal več, vendar moram opraviti z dvema kolegoma, ki se borijo za postavitev sladkarije. "
HR ni objektiven in pošten
Zaposleni ugotovijo, da člani osebja HR niso nepristranski ali pošteni. Njihova želja, da ohranijo svoja delovna mesta in zaslužijo večjo plačo in njihovo naslednjo promocijo, ne smejo priznati legitimnega stališča zaposlenih.
Prav tako so nagnjeni k podpori menedžerjev nad zaposlenimi ne glede na dokaze v situaciji. Predpostavljajo, da je pritožba proti drugemu zaposlenemu resnična in da se večina pritožb skrči do "je rekel, rekla je", zato situacije nikoli niso rešene.
Sandy pravi,
"HR je ravno tako dober kot vodstvo in vodstvo podjetja / podjetja. Žal je prepogosto, da je HR posrednik. Veliko dobrin, ki jih delamo, je zasebno , grozdje vidi le spremembe politike in tako naprej in išče nekoga, ki bi kriv, in HR je očitna izbira. "
VP je preveč vpleten v pisarniško politiko
Člani osebja HR si mnogi zaposleni ogledajo, kot da si prizadevajo, da bi pomagali izvršnemu vodstvu . Delajo zaposleni politično delo na podlagi delovnega mesta in položaja zaposlenega.
Ker HR ne dodaja vrednosti v spodnji vrstici ali ne dokazuje, kako so , zaposleni vidijo delo kot porabo. Po njihovem mnenju se zaposleni v visokem šolstvu pohodejo z menedžerji in vodstveni delavci, ker ne dajo nobene vrednosti v spodnji vrstici.
Skupna tema bralcev te spletne strani je, da se morajo kadri HR izkazati kot upravljavci v organizaciji linij, preden se pridružijo HR.
Bill pravi,
"Zakaj bi kdorkoli z resničnim talentom (trendovsko HR izraz) želel izgubiti svojo kariero v HR, kjer bi lahko postal strokovnjak za vladne predpise in se ukvarjal z vprašanji zaposlenih. noben pravi talent ne želi biti uspešen in HR ni samo kraj, kjer se bo to zgodilo.
Medtem ko se podjetje razvija, da preživi, je HR pogosto desetletja za seboj. Ukvarjanje s HR ljudmi je, kot da se pogovarjamo z jamskimi prebivalci. Naslednjič, ko se boste počutili nezadovoljni s HR, se vam zahvaljujte, da ste pametni ali dovolj ambiciozni, da tam ne delate. "
Ti dejavniki lahko igrajo resno vlogo pri tem, kako visoko usposobljeni in zaupanja vredni zaposleni v vaši organizaciji razumejo HR. Za uspešno organizacijo, ki ohranja najboljše zaposlene, da služi strankam, je zgornja pet mnenj smrtonosna. Naredite vse, kar lahko, da se izognete ustvarjanju prvin.