Postavite vprašanja, ki bodo potrdila vašo kandidatovo integriteto
Če ste skušnali preskočiti povabilo reference v celoti, ne naredite te napake.
Najboljši način, da ugotovite, ali je kandidat iskren o svojih spretnostih, delovnem zapisu in kvalifikacijah, je osebno preveriti.
Kaj morate vprašati, ko pokličete reference? Katera vprašanja vam bodo dala najboljši vpogled v zanesljivost in sposobnosti potencialnega kandidata? Kako najbolje izkoristite referenčne preglede?
Pet vprašanj, da vprašate, kako preverite reference
Če želite odgovoriti na ta vprašanja in poenostaviti postopek preverjanja referenčnih vrednosti, je tu pet vprašanj, ki jih morate vprašati.
Katere odgovornosti je imela kandidat med delom z vami? To je osnovno vprašanje, ki vam omogoča pridobivanje objektivnih informacij o delu, ki ga je kandidat opravil drugje.
Ali je prejšnje delo vključevalo enake odgovornosti kot tiste, za katere ste zaposlili? (Nekatere raziskave kažejo, da so potencialno najuspešnejši zaposleni ljudje, ki so za drugega delodajalca uspešno opravili zelo podobno delo.)
Ali pa je to prejšnje delo vključevalo povsem drugačen nabor spretnosti? Ali to sklicevanje vam daje zaupanje, da lahko kandidat izpolnjuje odgovornosti vloge, za katero najemate ali ne?
Kakšne so bile prednosti kandidata kot zaposleni? To vprašanje daje referencam priložnost, da pojejo pohvalo kandidata, nekaj, kar je najbolj pripravljenih referenc, še posebej, če je kandidat opozoril na referenco, ki jo boste poklicali.
Kakšna so bila področja, ki potrebujejo razvoj, ki so bili obveščeni kandidatu, in kako jim je odgovoril? Ne samo želite vedeti o prednosti, temveč želite tudi poznati slabosti kandidata - informacije, ki jih je težje izbrati pri hitrem referenčnem pregledu.
To je vprašanje, ki vam omogoča ribolov za več informacij. Po mnenju Miriam W. Berger v nacionalni izvršilni firmi za zaposlovanje DRG "To vprašanje je dober način, da dobite informacije o pomanjkljivostih pri izvajanju, ki jih sicer ni mogoče navajati s sklicevanjem. Poslušajte pozorno, saj referenca opisuje, kako se je kandidat odzval na potrebe in smernice za izboljšanje učinkovitosti. "
Ali mi lahko poveste o kandidatovem mandatu z vašim podjetjem - ali je dobil kakršno koli povišanje, napredovanje, demotije in podobno? Kakšna je bila njegova plača ob najemanju? Zakaj je odšel? Čeprav je to vprašanje prav tako objektivno, vam bo dalo dragocene informacije o podrobnostih nekdanjega dela kandidata.
Napredek in zvišanje vam pokaže, da je kandidat napredoval in raste. Demotije lahko razkrijejo probleme, s katerimi se ne želite ukvarjati v svojem podjetju.
Prav tako, odkrivanje, zakaj je kandidat zapustil prejšnjo vlogo, vam omogoča, da vnaprej obvestite o morebitnih vprašanjih glede znakov, povezanih z odpuščanjem kandidata, ali če je potrebno, da zapustite službo.
Ali bi moral še kaj vedeti pred najemom tega kandidata? Vsakič, ko "ste vzpostavili povezavo s sklicem, ki je pripravljen govoriti z vami, kar najbolje izkoristite svojo srečanost s postavljanjem odprtih vprašanj, ki zahtevajo poglobljene odgovore," pravi HCareers.com.
"V okviru razloga navedite dovolj veliko možnosti, da odgovorite tako celovito, kot so pripravljeni." Ne samo, da vam bo oseba dala malo več časa in priložnosti za povratne informacije, ki vam bo pomagala pridobiti več informacij, vendar pa bo tudi zaokrožila perspektivo lahko imaš o kandidatu.
Vedno zaključite svoj pogovor tako, da vprašate, ali je kaj drugega, kar morate vedeti. Navedite referenco možnost zapolnjevanja vrzeli z drugimi ustreznimi podrobnostmi.
Poleg zgornjih vprašanj bodite pozorni tudi na podstavek v pogovoru - kako oseba zaustavi, obotavlja ali se težko odziva na določeno vprašanje.
Nekaj sklicevanj se ne strinja s posredovanjem slabih ali negativnih informacij o kandidatu, toda s skrbnim poslušanjem govornih nasvetov lahko pridobite dragocene dokaze, da ima kandidat potencialno težavo, ki jo boste morali obravnavati, ko boste zaposlili kandidata.