Poznati namen in razloge za izdelavo priročnika za zaposlene
Kako prispeva prispevek zaposlenega?
Priročnik za zaposlene je dragoceno orodje za delodajalca, kadar zagotavlja točne informacije za zaposlene.
Premišljen, dobro napisan priročnik mora tudi zagotoviti, da lahko delodajalec upravlja na način, ki ustreza njegovim poslovnim ciljem.
Priročnik mora zagotoviti dovolj napotkov za ustvarjanje dosledne in poštene obravnave zaposlenih, vendar upravljavcem omogoča, da na podlagi okoliščin izvajajo diskrecijsko pravico.
Priročnik za zaposlene vam lahko pravilno opiše, da vam ni treba obravnavati pravnih zahtevkov zaposlenih, ki se nanašajo na nedosledno ali diskriminatorno obravnavo . Drugi namen priročnika za zaposlene je zaščititi vaše podjetje pred zahtevki za zaposlitev, ki so jih povzročile nenamerne izpustitve ali slaba uporaba besed, ki omejujejo sposobnost priročnika za podporo najboljših interesov delodajalca.
Priporočen pravni nadzor
Kot pri vsakem dokumentu, ki ga distribuirate zaposlenim, morate imeti priroćnik za zaposlene pregledati odvetnik za zaposlovanje . Prepozno je, da nezavedno ustvarite pogodbe, ki omejujejo vašo sposobnost upravljanja vašega delovnega mesta .
Prav tako je enostaven za uporabo jezika, ki ne bo ustrezno zagotovil zaščite delodajalca pred zahtevki.
Svoje odnose s svojimi zaposlenimi prav tako upravljate zakonito, etično in z dosledno interakcijo, tako da ne ustvarite zaznavnega priljubljenosti. Poleg tega je namen priročnika za zaposlene, da zaposleni vedo, kaj se pričakuje, tako da imajo možnost učinkovito opravljati delo.
Potrdilo in potrditev zaposlenih
V vseh primerih želite pripraviti potrdilo o prejemniku priročnika in obrazec za potrditev, ki ga morajo zaposleni podpisati in datum. Ta potrdilo mora potrditi, da je delavec prebral in razumel politike in smernice, predstavljene v priročniku.
Poleg tega mora ta izjava ponovno potrditi status zaposlenosti pri zaposlovanju vsakega zaposlenega. Končno, izjava mora vsebovati izjavo o omejitvi odgovornosti, podobno kot opozorilo v dejanskem priročniku za zaposlene, da delavec razume, da so vsebine preprosto politike in smernice, ne pa pogodbe ali implicitne pogodbe z zaposlenimi.
Potrdilo o prejemniku priročnika je treba vložiti v osebni dosje zaposlenega skupaj z drugimi dokumenti, povezanimi z njegovo zaposlitvijo.
Vsebina priročnika zaposlenih
Iščete ideje o vsebini celovitega priročnika za zaposlene? Tukaj je seznam politik, postopkov in poklicnih vedenjskih pričakovanj, ki jih najdete v številnih priročnikih za zaposlene. V tem vzorčnem kazalu sodijo tudi plačila, ugodnosti, pričakovana uspešnost in pravna vprašanja.
Vzorec Potrdilo o prejemu Priročnika zaposlenih
Potrjujem, da sem prejel kopijo (vašega imena podjetja) priročnika zaposlenih z dne: (datum).
Razumem, da ta priročnik za zaposlene nadomešča vse predhodne ustne in pisne komunikacije v zvezi z (vašim nazivom podjetja) delovnimi pogoji, politikami, postopki, postopki pritožbe in ugodnostmi.
Razumem, da so delovne razmere, politike, postopki, pritožbeni postopki in ugodnosti, opisani v tem priročniku, zaupni in se ne smejo razdeljevati na noben način in ne razpravljati z nobeno osebo, ki ni zaposlena (Ime vašega podjetja).
Prebral in razumel sem vsebino tega priročnika in deloval v skladu s temi politikami in postopki kot pogoj moje zaposlitve (Ime vašega podjetja).
Prebral sem in razumem standarde ravnanja, ki jih pričakuje (ime vašega podjetja), in soglašam, da bom v skladu s standardi ravnanja kot pogoj moje zaposlitve (Ime vašega podjetja).
Razumem, da če imam kadar koli vprašanja ali pomisleke glede priročnika ali standardov ravnanja, se bom za pojasnilo posvetoval s svojim nadrejenim nadzornikom, mojim nadzornikom, osebjem za človeške vire ali predsednikom.
Prav tako potrjujem, da priročnik vsebuje določbo o zaposlitvi, ki določa:
- Ali (ime vašega podjetja) ali pa lahko prekinem zaposlitveno razmerje kadarkoli, z vzrokom ali brez nje in z ali brez obvestila;
- To razmerje med zaposlitvijo in zaposlenostjo velja ne glede na druge pisne izjave ali politike, ki jih vsebuje ta priročnik, v katerem koli drugem dokumentu (ime vašega podjetja) ali v kakršnihkoli drugačnih besednih izjavah; in
- Nihče razen predsednika ne sme skleniti nobenega drugačnega delovnega razmerja, pogodbe ali dogovora. Da bi bil izvršljiv, bi bil vsak takšen neobičajen odnos. pogodba ali sporazum mora biti v pisni obliki, podpisan s strani predsednika, notariziran in v datoteki zaposlenega.
Nazadnje, razumem, da so vsebine tega priročnika za zaposlene zgolj politike in smernice, ne pa pogodba ali implicitna pogodba z zaposlenimi. Vsebina priročnika za zaposlene se lahko kadarkoli spremeni.
Preden podpišete ta dokument, preberite ta priročnik in te standarde ravnanja ravnanja skrbno, da bi razumeli te pogoje zaposlovanja.
______________________________________________________________
Podpis delavca
____________________________________________
Datum
_______________________________________________
Ime zaposlenega (Prosimo, natisnite)
Spremembe vzorec politike ravnateljstva
Ko želite spremeniti svoj priročnik za zaposlene, vam ni treba znova zagnati postopka potrditve potrdila o priro čniku z zaposlenimi. Preprosto morate uporabiti obrazec, ki priznava, da je prejel amandma.
Spremembe priročnika:
Družba si pridržuje pravico in diskrecijo za spreminjanje, brisanje, odstopanje ali spremembo ugodnosti, odškodnine in politike po lastni presoji družbe. Spremembe veljajo od datuma njihovega nastanka.
Izjeme pri spremembah politike ravnanja:
Samo predsednik družbe je v pisnem dokumentu, ki ga je podpisal, pooblaščen za sklenitev kakršnih koli sporazumov, ki so v nasprotju s pogoji iz tega priročnika za podjetja.
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da se Susan Heathfield trudi, da bo na tej spletni strani ponudila natančne, razumne, etične vodnike za upravljanje človeških virov, delodajalce in delovna mesta, vendar ni odvetnik, vsebina na spletnem mestu pa se ne sme razlagati kot zakonita nasvet. Spletna stran ima svetovno občinstvo in zakoni in predpisi o zaposlovanju se razlikujejo od države do države in države v državo, zato spletno mesto ne more biti dokončno za vse na vašem delovnem mestu. Kadar ste v dvomih, vedno iščite pravnega svetovalca. Informacije na spletni strani so na voljo samo kot smernice, nikoli kot pravni nasveti.