Kako prebrati vašo plačo in razumeti vaše prihodke
Zaposleni, ki so plačani ali oproščeni, na splošno prejmejo 26 plačnih plačil na leto z odškodnino v enakih obrokih. V vse plačani organizaciji se redko zahteva snemanje časa ali časovne ure.
Predpostavka je, da vsak zaposleni zasluži plačo, ki jo plačujejo.
Organizacije z oproščenimi in brezpredmetnimi zaposlenci na splošno zahtevajo, da zaposleni vključijo časovne kartice, ki pomagajo pri obračunavanju plač v plačah pri sledenju časa zaposlenega. Oproščeni delavci se v 40 urah zmanjšajo za vsak plačani čas. Neoporečeni zaposleni , ki se pogosto prosijo za udarec časa, spreminjajo natančno opravljene ure, zato so nadure v skladu s Pravilnikom o poštenem delovanju (FSLA).
Zavrnitev plače
Pri izdaji plače delavcu je od delodajalca zakonsko potrebno, da zadrži določen odstotek odškodnine za plačilo davka na dohodek in socialno varnost. Delodajalec redno pošilja zadržani znesek in dodatno socialno zavarovanje, ki ga plača delodajalec, v IRS To daje IRS računovodstvo o tem, kaj ste bili plačani in koliko denarja je bilo zadržano.
Ko se davčni čas vrti okoli, IRS
lahko preveri vašo davčno napoved zoper zapise, ki jih je prejela od vašega delodajalca.
Delodajalec lahko zadrži dodatne zneske iz plače, če mora delavec plačati del načrta zaslužkov . Eden od primerov je plačilo dela stroškov zdravstvenega zavarovanja . Poleg tega morajo delodajalci zadržati plače, da bi ravnali v skladu s plačami, ki jih je odredilo sodišče.
Namen in vsebina naročnika
Plačnica za plačilo je znana tudi kot izplačilo, plačilni listek ali izjava o zaslužku. To je del plače, ki dokumentira, koliko denarja so bili plačani in je običajno pritrjen na plačo s strani zaposlene s perforirano stranjo.
Ko zaposleni deponira ali izplača plačo, lahko z lahkoto odtrga plačilno sredstvo za osebno vodenje evidenc. Plačilni prispevki zagotavljajo podrobnosti o plačilu zaposlenega in natančnih odbitkih, ki so bili opravljeni v vsakem plačilnem obdobju v letu.
Odbitki v plačilih so odvisni od okoliščin posameznega zaposlenega in ponudbe delodajalca. Naslednje informacije so na voljo v rubrih plačilnega računa ali v elektronski obliki:
- Datum začetka in konca obdobja plačila
- Bruto plača: znesek denarja, ki ga je delavec izplačal, preden je delodajalec odštel.
- Neto plačilo : znesek denarja, ki ga delavec prejme, potem ko delodajalec vzame odbitke.
- Zvezni davki so zadržani
- Državni davki so zadržani
- Lokalni davki so zadržani, če obstajajo. Mnoga lokalna območja ne zaračunavajo davkov.
- Zavarovalni odbitki
- Oddaja Medicare
- Zmanjšanje socialne varnosti
- Pokojnina , pokojnina ali 401 (k) prispevek plana
- Nagrade za plače
Plačnica za plačilo lahko vključuje tudi podatke, kot so podatki o letni skupini bruto in neto plač in odbitkov.
Paycheck kot komunikacijsko orodje
Mnogi delodajalci uporabljajo plačilno sredstvo kot komunikacijsko orodje. Plačilo za plačilo pogosto pove zaposlenemu, koliko časa počitka , bolnega časa ali plačanega časa (PTO) je bilo v tem plačilnem obdobju. Lahko ponudi kumulativno obračunavanje časa, ki ga uporablja zaposleni.
Ker so zaposleni tradicionalno prejeli svojo plačo v ovojnici, so bili v plačilno ovojnico redno vneseni opomniki, posodobitve in glasila. Ta vrsta komunikacije je postala redka, saj delodajalci najpogosteje zahtevajo, da zaposleni vodijo račun, v katerega se plača neposredno deponira za vsak dan plačila.
Podatki, ki so bili sporočeni v škrbini za plačilo, so zdaj vidni v vašem spletnem računu in na vaši spletni strani o koristih. Čeprav so nekateri delodajalci prvotno zagotovili tradicionalno plačilno polje, ko so prešli na spletni svet, le malo jih je storilo več.
Mnoge organizacije uporabljajo prodajalca tretjih strank, kot je ADP, za obdelavo plač zaposlenih. Zaposleni imajo dostop do svojih evidenc na spletni strani tretje osebe. Procesorji tretjih oseb so strokovnjaki pri izdelavi plačnih plačil, zato podjetja pogosto oddajajo to funkcijo.
Gašenje plač
Ukinitev je postopek odvzema denarja iz plače zaposlenega, da bi odplačal dolg, ki ga dolguje zaposleni. Uničenje je običajno posledica sodnega naloga ali zbiranja davkov. Delodajalec mora sodelovati z odlokom o plačilu.
Ko so plače zasnovane, ima delavec dolgovani znesek, ki se odšteje od plače, dokler se dolg ne izplača ali dokler zaposleni ne uredi drugih dolgov.
Obstajajo določene omejitve pri ukinjanju. V večini primerov plačnega odplačila je 50 odstotkov plače delavca zgornja meja zaslužka za otroško podporo, če ima zaposleni drug zakonec ali otrok za podporo. Brez zakonca ali drugega otroka je omejitev narasla na 60 odstotkov in še 5 odstotkov se lahko odbije za nazaj.
Različne države imajo svoje lastne smernice za zaslužek. Te smernice lahko omejijo razloge, zaradi katerih se lahko plača zaposleni. Lahko določijo drugačno največjo škodo kot zvezni zakon. Izvajalci lahko izvzamejo uslužbence zaradi usmrtitve zaradi določenih odgovornosti za otroško podporo in drugih omejitev.
Ker delodajalci morajo upoštevati pravne smernice pri odvajanju, morajo delodajalci v svoji državi poznati zakone o škropljenju. Ker se delodajalci pogosto soočajo z večkratnimi naročili za določen delavec, je znanje o najvišjem znesku, ki ga je mogoče odšteti od plače zaposlenega, ključnega pomena. Pomembno je tudi razumevanje vrstnega reda, v katerem je treba poravnati upnike.
Na primer, če bi bil delavec namenjen za zvezne davke, državne davke in dolgove s kreditnimi karticami, bi delodajalec plačeval v tem vrstnem redu, dokler ne bo dosežen največji odstotek.
Pri teh neplačanih, vendar dolgovanih obveznostih se najpogosteje pojavljajo škode:
- Podpora otroku
- Študentsko posojilo
- Zvezni, državni in lokalni davki
Delodajalec je obveščen o zahtevah po zaslugi s pravnim dokumentom ali sodnim nalogom z roki, določenimi v garanciji. Delodajalci pogosto obvestijo svoje zaposlene o prihodu odredbe o zasegu. To zaposlenemu omogoča, da v svojem plačilnem načrtu načrtuje prejemanje znižanega zneska odškodnine .