Zdravstveno zavarovanje je zavarovalna polica, ki bo plačala določene zneske za pokrivanje stroškov zdravljenja ali zdravljenja. Politike zdravstvenega zavarovanja, ki jih zagotavlja delodajalec, znane tudi kot skupinska zdravstvena zavarovanja, zaposlenim ponujajo različne možnosti za zavarovalno kritje.
Politike, ki jih zagotavlja delodajalec, se razlikujejo glede na njihove pristope k pokrivanju
Glede na Healthinsurance.org, Američanov, ki imajo zdravstveno zavarovanje, skoraj 60% pridobi njihovo pokritost s pomočjo načrta, ki ga sponzorira delodajalec. V teh skupinskih zdravstvenih načrtih delodajalec plača premijo ali levji delež premije, ki pokriva širok razpon stroškov zdravstvenega varstva, ki se razlikujejo glede na politiko.
Na splošno načrti zdravstvenega zavarovanja za skupino pokrivajo stroške obiskov zdravstvenih uradov za bolezen in preglede, hospitalizacijo, storitve v nujnih sobah, prevoz z reševalnimi vozili, operacije, fizioterapijo in celo zdravila na recept, da bi zagotovili več primerov potencialno pokritih zdravstvenih storitev. Toda vsak načrt je drugačen in zaposleni mora vedeti, kakšne podrobnosti je načrt njegovega ali njenega delodajalca, preden je korist potrebna.
V zadnjih letih zaradi povečanja stroškov zdravstvenega varstva zaposleni plačujejo povečan odstotek stroškov zdravstvenih zavarovanj, običajno z odbitkom plač.
Nekateri načrti pokrivajo zaposlenega, ki mora plačati stroške zavarovanja družinskih članov. Poleg tega ima skoraj vsak načrt tudi odgovornost za plačilo (so-plačilo), pri kateri zaposleni plača nominalno pristojbino za kritje dela opravljene storitve zdravstvenega varstva, ki običajno znaša od 10 do 40,00 USD.
Poleg zmanjšanja stroškov zdravstvenega varstva za zaposlene, druga prednost načrta, ki ga podpira delodajalec, je, da ponujajo zajamčeno kritje; zavarovalnica mora zajemati vse vlagatelje, katerih zaposlitev je upravičena do kritja.
Običajno lahko načrti, ki jih sponzorira delodajalec, vključujejo vrsto možnosti načrta. Zdravstveni načrti, ki jih podpirajo delodajalci, so lahko iz organizacij za vzdrževanje zdravja (HMO) in prednostnih organizacij ponudnikov (PPO) za načrte, ki zagotavljajo dodatno pokritost, kot so zobozdravstveno zavarovanje, življenjsko zavarovanje , kratkoročno invalidsko zavarovanje in dolgoročno invalidsko zavarovanje . izpolnjevati zavarovalne potrebe zaposlenih.
Spremembe na področju zdravstvenega zavarovanja
Leta 2010 je predsednik Barack Obama podpisal zakon o varstvu pacientov in dostopni oskrbi. Pričakuje se, da bodo zaradi tega zakona prišle do pomembnih sprememb načrtov, praks in stroškov zdravstvenega zavarovanja.
Različne določbe zakona o prenovi zdravstvenega zavarovanja so se začele izvajati od leta 2010 do sredine desetletja. Nekatere spremembe, ki se nanašajo na pokritost otrok do starosti 26 let, in ljudi, ki so že imeli že obstoječe razmere in še več, so se že zgodili. Več je napovedanih.
Večina delodajalcev predvideva zvišanje stroškov zdravstvenega zavarovanja in učinke na zdravstveno zavarovanje zaposlenih. Ti vplivi v najboljšem primeru spremenijo in razširijo obstoječe pokritje in koristi ter v najslabšem primeru lahko delodajalcem ne omogočajo več možnosti, da ponudijo možnost zdravstvenega zavarovanja, ki ga zagotavlja delodajalec.
Nihče se trenutno ne zaveda celotnih zahtev ali vpliva teh daljnosežnih sprememb na področju zdravstvenega zavarovanja in zdravstvenega varstva v ZDA.
Zdravstveno zavarovanje je cenjeno korist zaposlenih. Uporabili se bodo po tem, ko zaposleni ne bodo upoštevali sprejema delovnega mesta, ki ne zagotavlja zdravstvenega zavarovanja kot zaslužek zaposlencem.
Izjava o omejitvi odgovornosti - Prosimo, upoštevajte:
Susan Heathfield si po najboljših močeh prizadeva ponuditi natančne, razumne, etične človeške vire za upravljanje s človeškimi viri, delodajalce in svetovanje na delovnem mestu na tej spletni strani in povezati s tega spletnega mesta, vendar ni odvetnik in vsebina na spletnem mestu, medtem ko verodostojen, ni zagotovljen za točnost in zakonitost in se ne sme razlagati kot pravni nasvet.
Spletna stran ima svetovno občinstvo in zakoni in predpisi o zaposlovanju se razlikujejo od države do države in države v državo, zato spletno mesto ne more biti dokončno za vse na vašem delovnem mestu.
Kadar ste v dvomih, vedno poiščite pravnega svetovalca ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili pravilno pravno interpretacijo in odločitve. Informacije na tej spletni strani so samo za usmerjanje, ideje in pomoč.